تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

با توجه به نقش مهم مدیران در موفقیت شرکت ها، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر توانایی و انگیزه های مدیریتی بر سودآوری و ریسک شرکت می پردازد. این مطالعه می تواند راهکارهایی را در مورد این که چگونه توانایی مدیریتی می تواند بر تصمیمات شرکت و سیاست های تجاری مربوطه آن تاثیر بگذارد، ارایه دهد. جامعه آماری این پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1395 تا 1399 و نمونه آماری شامل 140 شرکت می باشد. داده های پژوهش از نرم افزار ره آورد نوین استخراج گردیده و برای تخمین مدل از داده های تابلویی استفاده شده است. در این مطالعه توانایی مدیریتی (الگوی دمیرجان و مک وی، 2012) و انگیزه های مدیریتی (پاداش نقدی مدیرعامل) متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته نیز عملکرد شرکت می باشد که شاخص های سودآوری و ریسک شرکت به عنوان معیارهای عملکرد در نظر گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد توانایی مدیریتی و پاداش نقدی مدیرعامل با سودآوری شرکت رابطه مثبت و معناداری دارند؛ به بیان دیگر، مدیران توانمندتر و با انگیزه های مدیریتی بالا می توانند سودآوری بهتری داشته باشند. هم چنین توانایی مدیران و پاداش نقدی مدیرعامل دارای تاثیر مثبت و معناداری بر ریسک شرکت هستند. ضرایب و سطح معناداری مربوط به متغیرهای کنترلی نیز نشان داد که اندازه شرکت، رشد فروش و رشد شرکت دارای تاثیر مثبت و معنادار بر سودآوری و ریسک شرکت هستند. بر اساس نتایج پژوهش، توانایی و انگیزه های مدیریت می تواند بر تصمیمات شرکت، سیاست های تجاری و عملکرد شرکت شامل سودآوری و ریسک شرکت تاثیر بگذارد.