پیش بینی عملکرد شغلی نظامی ها بر اساس گرانباری شغلی، تعادل کار و زندگی، مسئولیت پذیری با میانجی گری تنظیم هیجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی عملکرد شغلی افراد نظامی بر اساس گرانباری شغلی، تعادل کار و زندگی، مسیولیت پذیری با میانجی گری تنظیم هیجان انجام شد. طرح پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل واحد نظامی قرارگاه منطقه غرب ارتش به تعداد 140 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 103 نفر در نظر گرفته شد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه ی تعادل کار و زندگی نیمز لورانی(2019)، پرسشنامه گرانباری شغلی تریسی و توس، (2005)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاتریسون، (1992) و پرسشنامه استاندارد مسیولیت پذیری نیکلوا و همکاران،(2016) استفاده شد. داده های بدست آمده با استفاده از روش همبستگی و مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر های تعادل کارو زندگی ، گرانباری شغلی، و مسیولیت پذیری با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین تعادل کار و زندگی، گرانباری شغلی و مسیولیت پذیری به واسطه تنظیم هیجان اثر غیر مستقیم بر عملکرد شغلی افراد نظامی دارد.