واکاوی دلایل و زمینه های تحقیر زنان در محیط های شغلی

 تحقیر زنان شاغل در محیط های کاری، از جمله آسیب های اجتماعی شایعی است که پیامدهای متعددی می تواند داشته باشد. پژوهش حاضر تلاشی است برای مطالعه دلایل و زمینه های تحقیر زنان در محیط های کاری.

 روش تحقیق به کاررفته در این پژوهش، کیفی بوده و از تکنیک مصاحبه نیمه ساختاریافته برای جمع آوری اطلاعات پژوهش استفاده شده است. جامعه هدف پژوهش را زنان شاغل شهرستان ماکو تشکیل داده اند که با 40 نفر از آن ها مصاحبه صورت گرفته است. برای انتخاب مشارکت کنندگان از روش نمونه گیری هدفمند و از نوع حداکثر تنوع استفاده شد. برای تحلیل داده ها از کدگذاری باز و محوری بهره گرفته شده است.

ملاحظات اخلاقی: 

مصاحبه ها با اطلاع و رضایت کامل مشارکت کنندگان صورت گرفت و اطلاعات شخصی آن ها در تمام مراحل پژوهش محرمانه ماند.

 دلایل موثر بر تحقیر زنان شاغل در محیط های کاری عبارتند از: شیوه های نامطلوب جامعه پذیری، محدودشدن دایره اعتماد، ناآگاهی از حقوق شهروندی، فرزندپروری مستبدانه، عدم اعتماد به نفس، ماجراجویی و لذت جویی. عوامل زمینه ساز تحقیر زنان شاغل در محیط های کاری عبارتند از: احساس محرومیت و پایین بودن میزان سرمایه (فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی) افراد، نگرش ها و تصورات قالبی، فرهنگ نابرابر جنسیتی و ایدیولوژی مردسالاری.

 شیوه های نامناسب اجتماعی شدن، احساس محرومیت نسبی، فرهنگ نابرابر جنسیتی، وجود کلیشه ها و تبعیض های جنسیتی، به همراه بی اعتمادی به زنان و کارشان، باعث تحقیر زنان شاغل می شود.