مقایسه تطبیقی آسیب ها و چالش های موجود در مدیریت نیروی انسانی بانک های دولتی و خصوصی کشور

با توجه به گسترش مولفه های راهبردی سازمان ها و الگوهای پیشرفتی آنها، مدیریت و راهبری منابع انسانی برای مقابله با این فشارها، از جمله ظریف ترین و مهمترین ارکان مدیریت در هر سازمانی به شمار می آید. بر این اساس در این پژوهش قصد داریم آسیب ها و چالش های موجود در مدیریت نیروی انسانی بانک های دولتی و خصوصی کشور را به صورت تطبیقی مورد مقایسه و بررسی قرار دهیم. پژوهش حاضر یک مطالعه سنتزپژوهشی و کمی است. در بخش کیفی و سنتز پژوهشی جامعه آماری پژوهش شامل تمامی پژوهش های علمی در زمینه چالش های مدیریت منابع انسانی در بانک های دولتی و خصوصی بود که بر اساس معیارهای خروج تعداد 35 پژوهش علمی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. در بخش کمی پژوهش نیز جامعه آماری شامل کارکنان بانک های خصوصی و دولتی کشور ایران بودند که در بانک های دولتی شامل بانک ملی، سپه و مسکن و بانک های خصوصی یعنی بانک شهر، اقتصاد نوین و پاسارگاد اشتغال داشتند. در بخش سنتزپژوهشی و کیفی از ابزار سیاهه نوشتاری و روش فیش برداری اسنادی و مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد و در بخش کمی، ابزار پژوهش، یک پرسشنامه محقق ساخته بود. یافته های این پژوهش نشان می دهد که چالش های اساسی در مدیریت نیروی انسانی در سه مقوله رفتاری، ساختاری و زمینه ای متمرکز هستند که بر فرایند مدیریت و بهره وری نیروی انسانی تاثیر منفی به دنبال دارند و این مقوله ها بر بهره وری کارکنان و سازمان در بانک های خصوصی و هم در بانک های دولتی تاثیر منفی و معنی داری دارند.