پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری

اشتغال یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای ادامه حیات و بقای جامعه است و بنابراین در توسعه جامعه صنعتی امروز، رضایت از اشتغال و یا رضایت شغلی اهمیت زیادی دارد. هدف این تحقیق پیش بینی رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی- پیمایشی می باشد. در جهت گردآوری داده های لازم برای پژوهش از پرسشنامه فراشناخت ولز (1997)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث (1951) استفاده و اطلاعات لازم گردآوری شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان اداری شهرداری شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن ها حدود 5000 نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران، حجم نمونه ای برابر 357 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی توزیع شد. در بخش تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش با بهره گیری از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار SPSS-25 موردبررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر اساس باورهای فراشناختی و کیفیت تعهد در کارمندان شهرداری پیش بینی می شود.