تاثیر رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار ‏با میانجی گری شایسته سالاری مدیریت (مورد مطالعه: اداره پست شهر تهران)‏

بقا ‎‎و‎ ‎موفقیت سازمان های‎ ‎آینده‎ ‎ ‎به‎ ‎مزیت رقابتی آن‏ها وابسته است. یکی از عوامل ایجاد مزیت رقابتی‏ نیز توسعه‎ تاثیر رهبری دانش محور و مهارت های‎ ‎رهبری‎ ‎اثربخش‎ ‎در ‎ ‎سازمان ‏‎ ‎است.‏ هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری دانش محور بر مزیت ‏رقابتی پایدار با میانجی گری متغیر شایسته سالاری مدیریت ‏‏است. این پژوهش از نظر هدف، ‏کاربردی، از نظر نوع داده، کمی، از نظر نحوه جمع آوری داده ها، پیمایشی و از نظر زمان، مقطعی است. ‏جامعه آماری این مطالعه کارکنان اداره پست تهران شامل ‏‏3500 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 346 نفر محاسبه شده است. در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری تصادفی ‏طبقه ای و به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه ‏استاندارد استفاده شده است.‏‎ ‎از ‏نرم افزار SPSS26 و PLS3 برای تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته ها نشان ‏از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش دارد و ‏نتایج نشان می دهد رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی و شایسته سالاری مدیریت تاثیری معنادار ‏دارد. همچنین، شایسته سالاری مدیریت بر مزیت رقابتی تاثیری معنادار ‏دارد.‏‎ در نهایت، رهبری دانش محور بر مزیت رقابتی پایدار ‏با میانجی گری متغیر شایسته سالاری تاثیری معنادار دارد. ‏اداره پست در عرصه رقابت، در صورتی مزیت خواهد داشت که بتواند از خدمات مدیران شایسته بهره گیرد. مدیران شایسته، نوعی رهبری دانش محور را در سازمان اجرا می کنند.