نقش ادراک خط مشی های انتظامی در تعارض زدائی با نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای کارکنان

در پژوهش کنونی، هدف اصلی تعیین نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین ادارک از سیاست سازمانی با سبک های حل تعارض بود. 

تحقیق کنونی، توصیفی از نوع همبستگی پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است که با استفاده از فرمول کوکران، 95 نفر از کارکنان کوپ انتظامی ارومیه به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده تعیین شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسش نامه استاندارد شامل 1. برای سنجش سیاست سازمانی ادراک شده از پرسش نامه لائو و همکاران (2017)، 2. برای سبک های مدیریت تعارض از پرسش نامه پوتنام و 3. برای اخلاق حرفه ای از پرسش نامه کادوزیر (2002) استفاده شده است. 

داده های حاصل از این ابزارها با استفاده از نرم افزار پل اس- اس مارت [1] و اس پی اس اس [2] بخش توصیفی و استنباطی تحلیل شدند که نتیجه در قسمت استنباطی تحلیل فرضیه ها حاکی از آن بود که سیاست ادرک شده با سبک های مدیریت تعارض رابطه منفی معنادار به مقدار 312/0 و اخلاق حرفه‎ای با سبک‎های حل تعارض به صورت مثبت معنادار به مقدار 887/0 و سیاست ادراک شده با اخلاق حرفه ای به مقدار 650/0 به صورت منفی معنادار، در سطح اطمینان 95/0 وجود دارد. تاثیر مستقیم متغیر سبک های مدیریت تعارض بر متغیر ادراک از سیاست به میزان 312/0 و همچنین تاثیر غیرمستقیم متغیر سبک های مدیریت تعارض بر ادراک از سیاست از طریق متغیر میانجی اخلاق حرفه ای به میزان 650/0 بود. 

اخلاق حرفه ای یک فرایند و تفکر عقلانی است که همگون سازی آن با سیاست های سازمانی توام با مفهوم سازی بین کارکنان موجب رفع تعارضات خواهد شد.