طراحی مدل رهبری سلامت محور در شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران

امروزه، سلامت نیروی انسانی در سازمان ها به موضوعی کاملا مرتبط و مهم تبدیل شده است و نیاز است که شرایط روانی و جسمانی مناسبی برای فعالیت آن ها فراهم شود. شواهد نشان می دهد رهبران سازمانی نقشی تعیین کننده در ارتقای سلامت کارکنان در محیط های کاری دارند که در این راستا مفهوم "رهبری سلامت محور" در مباحث علمی مطرح شده است. هدف تحقیق حاضر طراحی مدل رهبری سلامت محور در شرکت های تولیدکننده لاستیک در ایران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی می باشد. این پژوهش از نظر روش شناسی توصیفی محسوب می شود. در گام کیفی تحقیق، از روش تئوری داده بنیاد برای طراحی مدل استفاده شد. بدین منظور با 27 نفر از خبرگان اجرایی در شرکت های تولیدکننده لاستیک و خبرگان دانشگاهی که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته به عمل آمد. در بخش کمی نیز با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS به اعتبارسنجی الگوی تحقیق پرداخته شد. بدین منظور با ابزار پرسشنامه از 158 نفر از مدیران نظرخواهی به عمل آمد. براساس یافته ها، 6 دسته عوامل بر مبنای الگوی پارادایمی استراوس و کوربین (1998) شامل عوامل علی، رهبری سلامت محور (پدیده محوری)، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدها شناسایی شد. همچنین، سه بعد نگرشی سلامت کارکنان، بعد عملی سلامت کارکنان و بعد سلامت فردی رهبر برای رهبری سلامت محور و چهار دسته راهبرد شامل مدیریت کیفیت زندگی کارکنان، اقدامات شغلی، سبک مدیریت و رهبری و راهبردهای محیطی شناسایی شد.