ارائه راهکارهایی جهت بهبود اشتیاق به کار در کارکنان بر اساس مولفه هوش معنوی

اشتاق به کار به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی در ارتقاء بهره وری سازمان ها نقش مهمی ایفا می کند. به منظور بهبود اشتیاق به کار که از آن به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی یاد می شود لازم است عوامل موثر بر آن شناسایی شوند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی تاثیرات هوش معنوی بر اشتیاق به کار در کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود اشتیاق از طریق این مولفه است.

روش شناسی:

 این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و با استفاده از روش همبستگی انجام شده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه با طیف لیکرت کمک گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 85 نفر از کارمندان یک سازمان می باشد که با نمونه گیری کوکران تعداد 70 نفر به صورت تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS انجام شده است. پایایی سازه های تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.884 و روایی آن به وسیله روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت.

یافته های تحقیق نشان می دهد که تفکر وجودی انتقادی و ایجاد معنای شخصی بر اشتیاق به کار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

نتایج پژوهش نشان می دهند که رابطه مثبت و معناداری میان هوش معنوی و اشتیاق به کار کارکنان وجود دارد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که سازمان ها باید توجه بیشتری به هوش معنوی کارکنان و معنویت در محیط کار خود داشته باشند و از روش های کاربردی برای ارتقاء هوش معنوی آنان استفاده کنند.