واکاوی مکانیسم تاثیرگذاری نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطه میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت سیاسی کارکنان بر عملکرد شغلی از طریق تبیین نقش واسطه ای نظارت توهین آمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان قراردادی بخش دولتی استان یزد بودند. با روش نمونه گیری تصادفی، 264 نفر انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسش‏نامه های استاندارد استفاده شد. از رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS برای آزمون فرضیه ها و روابط در مدل مفهومی بهره گرفته شد. نتایج، حاکی از آن است که مهارت سیاسی بر نظارت توهین آمیز تاثیر معنادار و منفی دارد؛ این در حالی است که با عملکرد شغلی رابطه معنادار ندارد. نظارت توهین آمیز بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار ندارد؛ ولی بر رفتارهای کاری غیرمولد تاثیر مثبت و بر انگیزش درونی تاثیر منفی و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار و منفی داشته و این در حالی است که انگیزش درونی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتارهای کاری غیرمولد و انگیزش درونی در رابطه بین نظارت توهین آمیز و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا می‏ کنند. علاوه بر این، نظارت توهین ‏آمیز بر رفتار کاری غیرمولد تاثیر می ‏گذارد و سپس، رابطه بین مهارت سیاسی و عملکرد شغلی را میانجی‏گری می‏ کند. همچنین، نظارت توهین ‏آمیز بر انگیزش درونی تاثیر می ‏گذارد و سپس، رابطه بین مهارت سیاسی و عملکرد شغلی را میانجی‏گری می‏ کند.