بررسی نقش رهبری تحول گرا بر افزایش سلامت کاری کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری تحول گرا بر افزایش سلامت کاری کارکنان می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت های خصوصی در تهران تشکیل می دهند که با استفاده از جدول مورگان، 80 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده های پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن توسط اساتید و پایایی ابزار بواسطه اندازه گیری ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، روش های آماری توصیفی و آماری استنباطی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری تحول گرا (شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و توجه و ملاحظات فردی) و افزایش سلامت کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند .