بررسی پیش برنده های مدیریت استراتژیک موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی در سازمان شهرداری تهران

هدف اصلی این پژوهش، بررسی پیش برنده های مدیریت استراتژیک موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی در سازمان شهرداری تهران است. به این منظور، تمامی کارکنان دارای حداقل مدرک لیسانس سازمان شهرداری برابر با 1300 به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته اند. با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روش شناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. داده های موردنیاز، از طریق پرسشنامه محقق ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومی، جمع آوری گردید. در بومی سازی این مقیاس ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سوالات و عوامل استخراج ، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و شاخص KMO تایید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. یافته های کمی پژوهش در نرم افزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی ، تاییدکننده فرضیه ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی که رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی و ساختار سازمانی مورد تایید بوده، لذا عوامل احصاء شده تبیین کننده های مناسبی از توسعه فرهنگ کارآفرینی و ساختار سازمانی بوده اند