نقش سکون زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در هتل های استان اردبیل

کارکنان امروزی بیشتر از گذشته درباره زندگی کاری خود فکر می کنند و نگران هستند، آن ها شغل مطمئن، درازمدت و ارضاکننده می خواهند و مایلند در شغل خود رشد و توسعه پیدا کنند. بنابراین توجه به سکون زدگی شغلی ضرورت بیشتری پیدا می کند بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش سکون زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در هتل های استان اردبیل می باشد. جامعه آماری پژوهش تمام  کارکنان و کارشناسان در هتل های استان اردبیل به تعداد 1000 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 278 نفر به دست آمد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.  به منظور اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه به صورت تشخیصی، همگرا و واگرا و پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار lisrel با آزمون های معادلات ساختاری انجام گرفته است نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سکون زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در هتل های  استان اردبیل دارد.