تاثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام شد.

روش شناسی: 

روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با مدل سازی معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 238 نفر بود. برای حجم نمونه لازم، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، 149 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفه ای کادوزیر (2002) و مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) بود. روایی صوری و محتوایی کلیه پرسشنامه ها با نظر استادان راهنما و مشاور و با توجه به استاندارد بودن آن ها، همچنین پرکاربرد بودن در مطالعات متعدد، بررسی و تایید شد و میزان پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای 70/0 به دست آمد. ابزار تحلیل داده ها ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بود.

یافته ها نشان دادند که در نمونه پژوهش، سلامت سازمانی به صورت مستقیم بر اخلاق حرفه ای کارکنان موثر است؛ همچنین یافته ها در مورد اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اخلاق حرفه ای اثبات می کند که مدیریت راهبردی منابع انسانی یک پیشگوی بسیار مهم برای اخلاق حرفه ای کارکنان است. افزون بر این، نتایج نشان داد که تمامی ضرایب همبستگی و ضرایب مسیر از لحاظ آماری معنادار بودند و تاثیر سلامت سازمانی در اخلاق حرفه ای کارکنان با میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی، مثبت و معنادار است.

به دلیل این که اداره کل ورزش و جوانان در توسعه ورزش کشور نقش مهمی را ایفا می کند، نیازمند توجه بیشتر به اخلاق حرفه ای و عوامل استقرار آن از جمله مدیریت راهبردی منابع انسانی و سلامت سازمانی بیش از پیش است. چنانچه این سازمان بخواهد از رشد و بالندگی بهره مند گردد، باید از کارکنان و مدیرانی برخوردار باشد که توجه ویژه ای به مقوله های اخلاق حرفه ای، منابع انسانی و سلامت سازمانی اعضای خود داشته باشد.