ارزیابی ابعاد و مولفه های مدل شایستگی های مدیران در سیستم بانکداری

هدف پژوهش حاضر ارزیابی ابعاد و مولفه های مدل شایستگی های مدیران در سیستم بانکداری بود.

 روش شناسی:

 این پژوهش به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران بخش های مختلف در بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران می باشد. داده ها از طریق روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه به دست آمده و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار SmartPLS3 صورت گرفته است. 

تحقیق نشان داد که مدل شایستگی مدیران بانکی باید به صورت چندبعدی طراحی شود تا تمامی ابعاد مدیریتی شامل شایستگی های فنی، مدیریتی، بین فردی و تکنولوژیک را پوشش دهد. با توجه به چالش های جدید در صنعت بانکداری، مانند تحولات دیجیتال و مقررات پیچیده، مدیران باید از طیف گسترده ای از شایستگی ها برخوردار باشند. 

نتایج پژوهش نشان می دهد که توسعه مدل شایستگی های چندبعدی و جامع برای مدیران بانکی می تواند به بهبود عملکرد، افزایش بهره وری و تقویت رقابت پذیری بانک ها منجر شود.