طراحی الگوی شایستگی های عملکردی و مهارتی فرماندهان پلیس

شایسته سالاری از جمله ملاک های مهم در اداره هر جامعه و سازمان و یکی از دغدغه های پلیس برای ارائه خدمات مطلوب به ذینفعان می باشد. الگوی شایستگی مقدمه نیل به این مهم است. محقق طراحی الگوی شایستگی های فرماندهان پلیس با رویکرد آینده پژوهی را به همین منظور، هدف خود قرار داد.

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی-توسعه ای می باشد که با رویکرد آینده پژوهی با روش تفسیری-نمادین و پانل خبرگان استفاده شد. 16 نفر از خبرگان هیات علمی و مسئولین از روش نمونه گیری انباشتی(گلوله برفی) هدفمند غیرتصادفی انتخاب شدند. مصاحبه نیمه ساختاریافته پانل انجام شد. اعتبارسنجی بخش کیفی از طریق اجماع خبرگان و تحلیل بارعاملی انجام شد. نتایج بخش کمی پرسشنامه(160 نفر) احصاء، بهره برداری و اولویت بندی شاخص ها، مولفه ها و ابعاد نیز انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های کمی با آمار توصیفی فراوانی و درصد(آمار استنباطی) تی استیودنت، فریدمن و برای تجزیه و تحلیل مصاحبه ها نیز از تحلیل محتوای کیفی(تحلیل تم) استفاده شد. 

با تحلیل محتوای مصاحبه ها در نهایت2 بعد، 6 مولفه و 34 شاخص به دست آمد. در بعد عملکردی مولفه ویژگی های رهبری با ضریب 862/ در اولویت اول، ویژگی های مدیریتی با ضریب 782/ در اولویت دوم و ویژگی های فرماندهی با ضریب 629/ در اولویت سوم قرار گرفت. بعد مهارتی، مولفه ویژگی های حرفه ای با ضریب 810/ در اولویت اول، ویژگی های رسانه ای با ضریب 744/ در اولویت دوم و ویژگی های لحظه ای با ضریب 638/ در اولویت سوم قرار گرفت.

بکارگیری فرماندهان شایسته در پلیس آینده متضمن برنامه ریزی راهبردی و هدفمند در راستای تحقق دو بعد عملکردی و مهارتی می باشد، که در این بین با تمرکز بر مولفه و شاخص های برتر در هر بعد، پلیس آینده ای روشن برای فرماندهان در پیش است.