آموزش مدیریت تعارض کار خانواده: یک بررسی تجربی در کارمندان زن

نویسنده:

مرضیه ملکیها ، ایران باغبان ، مریم سادات فاتحی زاده

پیام:
چکیده:
یک گروه شامل 62 زن متاهل و شاغل در دانشگاه اصفهان انتخاب وبه طور تصادفی در دو گروه آزمایشی و گواه جایگزین شدند و به پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت مه یر، 1996) و باور به خوداثربخشی (سیمون و هنسی، 2005) پاسخ دادند.گروه آزمایشی به مدت 6 جلسه (دو ساعته) طی یک ماه تحت آموزش برنامه مدیریت تعارض بین کار و خانواده قرارگرفت. نتایج تحلیل کوواریانس کاهش معنادار تعارض کار خانواده و افزایش باور به خوداثربخشی را درگروه آزمایشی در مقایسه با گروه گواه نشان دادند و تاثیر آموزش را در حل تعارضها برجسته کردند.
کلیدواژگان:

تعارض کار ، خانواده ، باور به خوداثربخشی ، مدیریت تعارض ، مدیریت نقشهای چندگانه

زبان:
فارسی
انتشار در:
فصلنامه روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانی، پیاپی 24 (تابستان 1389)
در صفحه:
345
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p815050