-
مقدمهآموزش و پژوهش در مسائل امدادی و ارتقای سطح امدادرسانی زمینه مناسبی را برای کسب آمادگی امدادگران و بهینه سازی امر امداد و نجات فراهم می کند. این مقاله با هدف طراحی الگوی نظام جامع آموزش های تخصصی امدادگران و نجات گران جمعیت هلال احمر تدوین شده است.روش هاپژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه ای و از نظر نحوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات غیرآزمایشی است و به صورت توصیفی- پیمایشی انجام شده است. ضمنا در این پژوهش از روش ترکیبی (تحقیق کیفی و کمی) استفاده شده است. در این خصوص ابتدا با مطالعه و تحلیل اسناد و انجام مصاحبه های عمیق با 11 نفر از مدیران و کارشناسان آموزش جمعیت هلال احمر (به صورت هدفمند) به ترسیم وضع موجود آموزش هلال احمر پرداخته شده و آسیب های موجود در نظام آموزش های تخصصی شناسایی شده است. سپس با تحلیل وضع موجود، آسیب های احصا شده و ادبیات علمی، الگوی مطلوب آموزش های تخصصی جمعیت طراحی گردید. الگوی طراحی شده از طریق پرسشنامه و با نظرات متخصصان آموزش های تخصصی در هلال احمر مورد اعتبارسنجی قرار گرفته است. روایی ابزار از نوع روایی محتوایی و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ (ضریب آلفای محاسبه شده برای مولفه های مختلف نظام آموزش تخصصی شامل نیازسنجی 95/0، طراحی 97/0، اجرا 97/0، ارزشیابی 96/0 و مکانیزم های انگیزشی 96/0 می باشد) نشان دهنده قابلیت اطمینان بالای ابزار اندازه گیری است. تعداد نمونه مورد بررسی برای بخش اعتبارسنجی 17 نفر از مدیران و دست اندرکاران آموزش های تخصصی می باشد. برای تحلیل آماری داده-ها نیز از آزمون t تک نمونه ای و نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است.یافته هادر این تحقیق آسیب های موجود در فرایند آموزش های تخصصی هلال احمر عبارت بودند از: بی توجهی به نیازسنجی و نبود الگوی مدون در این زمینه، بی توجهی به سازوکارهای طراحی برنامه آموزشی، اجرای نا مناسب دوره های آموزشی، عدم نظارت و ارزشیابی نظام مند دوره های آموزشی و کم توجهی به مکانیزم های انگیزشی در فرایند آموزش.
بر این اساس نظام جامع آموزش های تخصصی جمعیت هلال احمر الگویی شامل نیازسنجی، طراحی، اجرا، ارزشیابی و مکانیزم های انگیزشی برای آموزش طراحی و ارائه کرده است.نتیجه گیریالگوی طراحی شده برای آموزش های تخصصی هلال احمر در آن واحد، الگویی مفهومی و عملیاتی است که هم ادبیات علمی موجود در این زمینه را در نظر دارد و هم با انتخاب روش آمیخته در تحقیق و جمع آوری داده های عمیق از وضع موجود و شرایط هلال احمر توانسته بر عملی بودن اجرای الگوی حاضر در هلال احمر صحه گذارد.
کلید واژگان: الگو, نظام جامع, آموزش های تخصصی, جمعیت هلال احمرBackgroundEducation and research in relief issue and its improvement for rescue workers provides an appropriate context and optimization to get ready. This paper aimed to design a comprehensive system of professional training for rescue and relief workers in Red Crescent society.MethodsThis descriptive-survey research is a developmental and non-experimental study in terms of goal and data collection. This study used of both qualitative and quantitative methods. Firstly, the exiting situation have been drawn and also damages have been assessed with studying and analyzing documents and using deep interviews with 11 training specialists and managers of Red Crescent Society (targeted interviews). Then, the optimal model of specialized training was organized. The designed pattern of questionnaire and the specialized training have been validated by relevant experts. The validity and reliability of research were calculated by content and Cronbach's alpha coefficient which indicated measurement instrument has high reliability (alpha coefficient was assessed for different components of specialized training system including need assessment= 0/95; design =0/97; implementation= 0/97; evaluation= 0/96 and motivational mechanisms= 0/96). About 17 managers and involved people in specialized training were accredited. One sample t-test and SPSS was used for data statistical analyzing.FindingsAccording to the results, the current deficits of professional training were as follows: lack of attention to the needs assessment; no systematic pattern in area; lack of mechanisms of designing training programs; lack of proper training courses; lack of systematic monitoring and evaluation of training courses; and little attention to the motivational mechanisms of learning process. Accordingly, the comprehensive system of specialized training is suggested a systematic pattern for Red Crescent society including need assessment, design, implementation, evaluation and motivational mechanisms for training.ConclusionThe designed model for specialized training is a conceptual and operational one which considers scientific literature in this field by using mixed methods and collecting data could confirm the feasibility of model validation in Red Crescent society.Keywords: pattern, comprehensive system, specialized training, Red Crescent society -
مقدمهجمعیت هلال احمر به عنوان مهم ترین ارگان امدادرسان در کشور، می تواند با ارزیابی و بهبود پایگاه های امداد و نجات خود نقش به سزایی در امدادرسانی و کاهش تلفات جانی ایفا نماید. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر آموزش امدادگران با فناوری های نوین در کاهش تلفات انسانی در حوادث طبیعی در شهر تهران از دیدگاه مدیران سازمان امداد و نجات است.روشجامعه آماری این تحقیق تمامی مدیران سازمان امداد و نجات در سال 1390 در شهر تهران است که بر اساس آمار موجود 110 نفر هستند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با درجه بندی طیف لیکرت استفاده شد که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ معادل 85/0 محاسبه شد. از آزمون پیرسون نیز برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید.یافته هاضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری001/0Sig= و ضریب همبستگی 867/0 بین تجهیز امدادگران با تکنولوژی های نوین و کاهش زمان امدادرسانی نشان می دهد که بین این دو عامل رابطه وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 001/0Sig= و ضریب همبستگی 910/0 بین آموزش امدادگران در استفاده از تجهیزات نوین و کاهش تلفات انسانی نشان می دهد که بین این دو عامل رابطه وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 001/0Sig= و ضریب همبستگی856/0بین به کارگیری تکنولوژی نوین در بلایای طبیعی و کاهش تلفات انسانی نشان می دهد که بین این دو عامل رابطه وجود دارد.نتیجه گیریاز دیدگاه مدیران سازمان به کارگیری تکنولوژی نوین در بلایای طبیعی موجب کاهش تلفات انسانی و زمان امدادرسانی می شود. از این رو، جمعیت هلال احمر ایران باید به صورت عملی دوره هایی موثر را برای امدادگران طراحی کند تا با تکنولوژی های نوین امداد و نجات آشنا شوند و مهارت آنها هنگام سوانح افزایش یابد.
کلید واژگان: آموزش امدادگران, سازمان امداد و نجات, مقابله با حوادث طبیعی, تکنولوژی نوینBackgroundRed Crescent society as the most important relief organ has a major role to give relief and casualties’ reduction by evaluating and improvement of rescue and relief bases. The aim of this study was to study the effect of relief workers training through new technologies in order to reduce casualties in Tehran in mangers’ viewpoint of Rescue & Relief Organization.MethodsAll managers of Rescue & Relief Organization (110 ones) were selected and studied in 2011. Data was gathered based on Likert scale by using self-administrated questionnaire and Cronbach’s alpha was about 0/8.FindingsThe findings were as follows: there was a relationship between relief workers mobilization with new technologies and relief time reduction (Sig=0. 001); a significant relation was observed between relief workers training in the use of modern equipment and casualties reduction (Sig=0. 001); also there was a relationship between using new technologies in natural disasters and casualties reduction (Sig=0. 001).ConclusionFrom the managers’ viewpoint، the use of modern technology will reduce casualties and relief time in natural disasters. Thus، Iranian Red Crescent society should design some effective practical courses for relief workers in order to introduce them the new rescue and relief technologies and to increase their skills during disasters.Keywords: relief workers training, Rescue, Relief Organization, in response to natural disasters, new technology -
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش فراشناختی بر کیفیت زندگی و سرسختی روانشناختی امدادگران هلال احمر انجام شد. تعداد 200 نفر از امدادگران هلال احمر به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند و پس از اجرای پرسشنامه های پژوهش، تعداد 40 نفر، انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه (20 نفر گروه آموزش و 20 نفر گروه گواه) قرار گرفتند. این پژوهش، نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون - پس آزمون و پیگیری با گروه گواه بود. آموزش فراشناختی به مدت 12 جلسه 90 دقیقه ای براساس درمان فراشناختی ولز در طی دو ماه روی گروه آزمایش اجرا شد و پس از اتمام جلسات پس آزمون و دو ماه بعد از اتمام جلسات، آزمون پیگیری اجرا شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت و پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا برای جمع آوری استفاده شدند. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر نشان دادند آموزش فراشناختی به بهبود کیفیت زندگی و سرسختی روانشناختی امدادگران هلال احمر در گروه آزمایش منجر می شود و این تاثیر بعد از دو ماه نیز ماندگار است. بر اساس این، می توان از آموزش فراشناختی به منظور بهبود کیفیت زندگی و افزایش سرسختی رواشناختی امدادگران بهره جست.کلید واژگان: درمان فراشناختی, کیفیت زندگی, سرسختی روان شناختیThe purpose of this study was to investigate the effectiveness of meta-cognitive trainingon the quality of life and psychological hardiness of Red Crescent Relief rescuer workers. Two hundred Red Crescent Relief rescuers were selected by the available sampling method, and after implementing the questionnaires, forty were selected and randomly divided into two groups (twenty experimental and twenty Control group). This research was quasi-experimental with a design of pretest-posttest- follow up and with a control group. Meta-cognitive trainingwas conducted on the experimental group during twelve sessions with ninty minutes based on the Wels metacognitive therapy over two months on the experimental group. After the last session, the post-test, and after two months, the follow-up was conducted. Data was gathered by The World Health Organization Quality of Life Questionnaire and Kobasa Psychological Hardiness Questionnaire. The analysis of data with variance analysis with repeated measures showed that metacognitive trainingaffects Red Crescent relief workers' appropriate quality of life and psychological hardiness. This effect also continues after two months. Based on these results, for improving the quality of life and increase the psychological hardiness of rescuers, metacognitive training can be used.Keywords: Metacognitive therapy, Quality of Life, Psychological Hardiness
-
مقدمهیکی از مهمترین ماموریتهای پرسنل امداد رسان هلال احمر مدیریت انبوه مصدومین در هنگام بلایا است. هلال احمر یکی از مهم ترین ارگان امدادرسان حین و بعد از وقوع حوادث است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش حوادث با انبوه مصدومین بر آگاهی، نگرش، عملکرد و رضایتمندی امدادگران جمعیت هلال احمر همدان انجام گرفته است.روش کارپژوهش مداخله ای، تک گروهی پیش-آزمون پس آزمون بود. جامعه پژوهش شامل کلیه امدادگران جمعیت هلال احمر همدان و نمونه گیری به روش در دسترس و به تعداد 40 نفر بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه (مشتمل بر 4 بخش مشخصات فردی، تعیین آگاهی، نگرش و رضایتمندی) و چک لیست عملکرد میباشد. برای تعیین روایی ابزار از روایی محتوا، جهت تعیین اعتماد علمی از آلفای کرونباخ (92/0) و برای تعیین علمی چک لیست از روش همبستگی بین مشاهده هم زمان دو مشاهده گر استفاده گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 15 و آزمون آماری تی زوجی و با سطح اطمینان 95 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته هاکلیه شرکت کنندگان در این مطالعه مذکر، اکثریت آنها (50٪) در گروه سنی23-18 سال، (50٪) دارای مدرک کارشناسی و (75٪) مجرد بودند. میانگین نمره آگاهی قبل امدادگران 4/0 ±4/5 و بعد آن 3/1 ±2/11، میانگین نمره نگرش قبل امدادگران 6/0 ±1/6 و بعد 5/3 ±2/21، میانگین نمره عملکرد قبل 3/0 ±5/2 و بعد 5/0 ±2/7 بود (0.001>P) که افزایش معنی داری داشته است. میانگین رضایتمندی واحدهای پژوهش از برگزاری کارگاه 6/5 ±6/52 بود.نتیجه گیریبا توجه به افزایش نمره آگاهی، نگرش، عملکرد و رضایتمندی امدادگران پس از آموزش حوادث با انبوه جمعیت پیشنهاد میگردد آموزش در سایر زمینه ها هم بکار برده شود.کلید واژگان: حوادث با انبوه جمعیت, دانش, نگرشBackgroundOne of the problems in disaster management is mass casualty incident (MCI). Red Crescent is one of the most important organs during and after accident. The objective of study was to the effect of education of MCI on knowledge, attitude and satisfaction Red Crescent workers Hamadan.Materials and MethodsFirst, Red Crescent officials Hamadan were interviewed. According to their views, MCI as the most important challenge was considered. This study was a single group intervention. The study population comprised all relief workers of Red Crescent. Available or purposeful sampling was done and 40 persons participated in this study. Knowledge and attitudes were assessed before and after the workshop. Instruments included demographic characteristics and questionnaire of knowledge and attitude were. Data were statistically analyzed by SPSS version 15 and paired t test.ResultsThe mean score of knowledge were before the workshop 5/4 ± 0/4 and after the workshop 11/2 ± 1/3; the mean scores of attitude were before the workshop 6/1 ± 0/6 and after holding workshop 21/2 ± 3/5.ConclusionSince the knowledge and attitude of workers increased after training so we recommend it be used in other fields also.Keywords: MCI, knowledge, attitude, practic, satisfaction
-
مقدمهفرسودگی شغلی، یک سندرم روان شناختی خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی است. فرسودگی شغلی، بیشتر در افرادی که در کارشان مستقیما با مردم سروکار دارند اتفاق می افتد. امدادگران نیز ممکن است فرسودگی شغلی را تجربه کنند. بنابراین، بسیار مهم است که عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در آنان شناخته و درک شود. این امر باعث می گردد تا از بسیاری از آسیب های روان شناختی در آنان جلوگیری شود. این مطالعه بر آن است تا ارتباط برخی از متغیرهای دموگرافیک را با فرسودگی شغلی، در امدادگران بررسی کند.روش هااین مطالعه توصیفی- همبستگی است که به صورت مقطعی در سال 1389 در بین شعب چهارده گانه جمعیت هلال احمر استان تهران صورت پذیرفت. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش تمامی امدادگران شعب چهارده گانه جمعیت هلال احمر استان تهران بودند. تمام امدادگران شعب جمعیت هلال احمر استان مورد سرشماری قرار گرفتند. تعداد افراد شرکت کننده در مطالعه جمعا 297 نفر بود. با توجه به اینکه تمام این امدادگران مرد هستند، افراد مورد بررسی در این مطالعه، همگی مرد بودند. اطلاعات دموگرافیک مربوط به شرکت کنندگان در مطالعه، به وسیله پرسشنامه ای محقق ساخته جمع آوری گردید. برای ارزیابی درجه فرسودگی شغلی شرکت کنندگان در این مطالعه از پرسشنامه استاندارد شده فرسودگی شغلی مسلچ استفاده شد. در این پژوهش، نرم افزار SPSS برای ورود و تحلیل آماری داده ها، به کار گرفته شد و از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و مجذور خی استفاده گردید.یافته هایافته ها نشان داد بین کفایت شخصی و سن رابطه مثبت و معنا دار ضعیفی وجود دارد (138/0=r، 05/0> P). همچنین بین کفایت شخصی با تعداد شیفت در ماه گذشته، این ارتباط ضعیف و معنی دار مشاهده شده است (170/0=r، 05/0> P). به علاوه بین سابقه امدادگری، تعداد مشارکت در امدادرسانی حوادث مجروح دار در ماه قبل، سطح تحصیلات و نوع امدادگری با مولفه های فرسودگی شغلی هیچ رابطه ای مشاهده نشد.نتیجه گیریمی توان گفت که متغیرهای دموگرافیک بررسی شده در این پژوهش، ارتباطی با فرسودگی شغلی امدادگران نداشته اند. البته با توجه به اینکه همه امدادگران مورد مطالعه مرد بودند، لذا تعمیم نتایج این پژوهش به امدادگران زن باید با احتیاط صورت گیرد.
کلید واژگان: فرسودگی شغلی, امدادگران, جمعیت هلال احمر, استان تهرانBackgroundBurnout is a psychological syndrome concerning emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. Burnout occurs often in people who deal with others in their business. Relief workers may also experience burnout, so it is important to know the burnout related factors in order to prevent psychological disorders in them. The aim of this study was to verify the relationship between some of the demographic variables and burnout in relief workers.MethodsThis was a cross-sectional survey to study the correlation between burnout and demographic variables in relief workers. The study population was all the relief workers of Red Crescent society in Tehran province. Census method was used for collecting data. About 297 relief workers which were all male participated in the study. Demographic data was collected by using a self administrated questionnaire. Maslach Burnout Inventory (MBI) was used as a research tool for assessing burnout levels.FindingsAccording to the findings, there was a positive and significant but poor association between both age and number of shifts in a month with personal accomplishment. No association was found between past occupational experience (as a relief worker), number of participations in past month incidents, educational level and type of serving (as a volunteer or non-volunteer relief worker) with burnout components.ConclusionThe results showed that there is no relationship between burnout and demographic variables studied in this survey in relief workers.Keywords: burnout, relief worker, demographic variables -
مقدمهویژگی های شخصیتی و فردی شاغلان از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر کیفیت کاری آنها می باشد. مطالعات مختلف نشان داده است که تفاوت های شخصیتی بر نحوه عملکرد و رفتار شاغلان اثر گذاشته، به نحوی که ویژگی های رفتاری کارکنان، اثر بالقوه ای بر شکل دهی جو سازمانی و در نهایت بهره وری سازمان خواهد داشت. آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان گماشته و این کار به نوبه خود باعث خواهد شد جابه جایی کارکنان کاهش و رضایت شغلی آنان افزایش یابد. بر این اساس این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی در بین امدادگران جمعیت هلال احمر تهران طراحی شده است.روش هادر قالب یک مطالعه مشاهده ای مشاهده ای تحلیلی و به روش مقطعی تعداد 199 نفر از امدادگران جمعیت هلال احمر شمیرانات و شهر ری استان تهران وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری اطلاعات در این مطالعه از ابزار پرسشنامه نئو برای ارزیابی ویزگی های شخصیتی و پرسشنامه بری فیلد و روث برای ارزیابی رضایت شغلی استفاده شد.یافته هادر این مطالعه، 102 (3/51%) نفر از امدادگران از شغل خود رضایت داشته و 97 نفر (7/48%) نیز از شغل خود رضایت نداشتند. ویژگی شخصیتی با تعهد بیشترین رضایت و امدادگران دارای شخصیت روان رنجور کمترین میزان رضایت را از شغل خود داشتند. در این مطالعه ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی امداد گران و رضایت مندی آنها از شغل خود وجود داشت.نتیجه گیریتوجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می توان زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان فراهم نماید.کلید واژگان: امدادگر, تعهد سازمانی, ویژگی شخصیتی, هلال احمرIntroductionPersonal characters of employees are known as an important effective factor on the quality of their work. Previous studies showed that personality differences had an impact on the function and behaviours of employees and it has potentially impact on the forming organizational climate and productivity. Knowing about personal characters of employees can help the managers to select suitable persons for best positions and it can increase job satisfaction of their workers. The present study was performed for determination of association between job satisfaction and personality characters among relief workers of Tehran Red Crescent.MethodsThe present observational analytic study according to the cross sectional method was performed on 199 relief workers of Shahr Rey and Shemiranat branch of Red Crescent organization. NEOPI and Barry Field-Roth's job satisfaction questionnaires were used for data collection.ResultsIn the present study, 102 (51.3%) participants were satisfied and 97 (48.7%) of people were unsatisfied from your job. There is a significant association between the personal characters and job satisfaction among study participants. Commitment personal character had the most and neuroticism had the lowest association with job satisfaction level among participants.ConclusionMore attention of organization to the personality characters of workers and preparing suitable equipment and environment for increasing workers commitment to their workplaces can prepare supportive and suitable environment for better productive function of workers.Keywords: Job Satisfaction, Personality Characters, Red Crescent, Relief Worker
-
زمینه و هدفسوانح ترافیکی از علل عمده مرگ و ناتوانی است که مصدومان آن نیازمند امدادرسانی می باشند. امدادگران جاده ای که مراقبت از مصدومان جاده ای را بر عهده دارند، بدلیل حضور مکرر در سوانح دلخراش، در معرض خطر ابتلا به اختلالات روانی می باشند. بررسی وضعیت روانی امدادگران جهت اعمال حمایت های روانی ضروری می باشد، از این رو این مطالعه با هدف اصلی مقایسه ی وضعیت اضطراب، استرس و افسردگی در دو گروه از امدادگران فعال و غیرفعال (منظور از امدادگران غیر فعال، امدادگرانی است که در دوره ی مقدماتی و دوره ی چهل ساعته آموزش دیده اند ولی اصلا در پایگاه های جاده ای جهت امدادرسانی حاضر نشده اند) در سوانح ترافیکی جمعیت هلال احمر شهرستان کرج انجام گرفت.مواد و روش هااین مطالعه توصیفی-تحلیلی-مقایسه ای به صورت مقطعی در سال نود و یک، بر روی دو گروه از امدادگران غیرفعال و فعال سوانح ترافیکی جمعیت هلال احمر شهرستان کرج صورت گرفت. پس از هماهنگی با مسئولین مربوطه، داده ها با استفاده از پرسشنامه ی دوبخشی شامل اطلاعات فردی و پرسش نامه ی استاندارد (Depression، Anxiety and Stress Scale) DASS-21 جمع آوری و وارد نرم افزار spss16 گردید و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و طی آزمون های آماری کای دو و آنوا و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند.یافته هایافته های این پژوهش نشان می دهد که تفاوت معناداری بین وضعیت اضطراب، استرس و افسردگی در دو گروه از امدادگران یافت نشد (05/0P>) همچنین در بررسی ارتباط بین وضعیت روانشناختی با سن، تاهل، سابقه کار و تحصیلات در دو گروه، فقط ارتباط میان تاهل و استرس در امدادگران غیرفعال معنادار بود (05/0P<).نتیجه گیریبه نظر می رسد علاوه بر امدادگران سوانح ترافیکی، امدادگران غیرفعال نیز نیازمند توجه بیشتر و انجام برنامه های حمایت روانی و غربالگری اختلالات روانی می باشند؛ همچنین انجام مطالعات مشابه و در سطح وسیعتر توصیه می شود.
کلید واژگان: افسردگی, اضطراب, استرس روانشناختی, سوانح ترافیکی, هلال احمرBackgroundTraffic accidents are major result of death and disability that their victims need relief; Relief worker who do this, are at risk of psychological disorder because of Overwhelming accident and rescue work-related stress. It is necessary to be evaluated their psychological status for giving them psychological support. This study was conducted to compare the mental state in active and inactive relief workers in traffic accident in Karaj red cross in1391.MethodsThis descriptive-analytic cross-sectional study was done among both of active and inactive relief worker in traffic accident in Karaj red cross. Data collection tool were demographic questionnaire and Standard questionnaire for measuring depression, anxiety and stress. Collected data was analysed by SPSS16.ResultsResult showed that there is no significant difference between mean of depression, stress and anxiety score in both of them(P>0.05), also there is no significant relationship between psychological status with age, educational level, work backward and marital status; but stress and marital status in inactive group was significant(P<0.05).ConclusionIt appears besides traffic accident relief worker, inactive relief worker need more attention and scale up psychological support programs and psychological disorder screening. Also it is proposed to do similar study in larger scale.Keywords: Anxiety, Accidents, Depression, Physiological, Red cross, Stress, Traffic -
مقدمهاز آنجا که کارکنان جمعیت هلال احمر ایران از نخستین افراد حاضر در صحنه حوادث می باشند، لذا هدف از مطالعه حاضر، بررسی میزان آگاهی و عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران نسبت به کمک های اولیه (به عنوان یکی از اولین اقدامات نجات و امداد) می باشد.روش هااین پژوهش مقطعی، در سال 1388در بین 80 نفر از کارمندان شعبه های جمعیت هلال احمر استان تهران انجام شد که نمونه گیری به طور تصادفی در بین شعبه های جمعیت هلال احمر استان تهران انجام گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای مشتمل بر سه بخش سنجش اطلاعات دموگرافیک، میزان آگاهی و عملکرد بود.یافته ها55 درصد افراد از آگاهی خوب وخیلی خوب و 43 درصد افراد از عملکرد خوب و خیلی خوب نسبت به کمک های اولیه برخوردارند. روابط بین متغیرها نشان می دهد رابطه معنی داری بین میزان حضور در عملیات های امدادی با نمره علمی وجود دارد (568/0r=، P=0.021).نتیجه گیریدر حدود نیمی از کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران از آگاهی و عملکرد نسبتا خوبی نسبت به کمک های اولیه برخوردارند، با این وجود به منظور افزایش توان پاسخگویی در هنگام سوانح لزوم بازنگری در شیوه های آموزش کمک های اولیه به کارکنان جمعیت امری ضروری است.
کلید واژگان: آگاهی, عملکرد, کمک های اولیه, جمعیت هلال احمرBackgroundIranian Red Crescent Society staff are one of the first responders in disasters, therefore; this paper aims to study the level of awareness and performance of Red Crescent society staff of Tehran towards first aid (as one of the first rescue and relief actions).MethodsThe methodology of research involved creation of a questionnaire and a collection of demographic, awareness and performance of extracted data. In this cross sectional research, 80 employees of Red Crescent society of Tehran were surveyed by random sampling in 2009. FindingsAbout 55 percent of responders have (a good and very good) awareness and knowledge about first aid; also 43 percent have (a good and very good) performance about first aid. Based on the variables, there is a meaningful relation between the presence in relief operations and their scores. (p=0.021, r=0.568)ConclusionAccording to the results, about half of Red Crescent society staff had an appropriate level of awareness and performance. However, in order to review the first aid training, it is essential to improve the staff response ability in disasters.ConclusionAccording to the results, about half of Red Crescent society staff had an appropriate level of awareness and performance. However, in order to review the first aid training, it is essential to improve the staff response ability in disasters. -
مقدمهامدادگران، روزانه در محیط کار با عوامل استرس زای متعددی همچون کار بیش از حد توان، تعارضات فردی، کار شیفتی، سروکارداشتن با مرگ و میر، فقدان حمایت روانی، تضاد با مدیران و ابهام در میزان اختیارات روبه رو می شوند. این عوامل می تواند بر امدادگران تاثیر بگذارد. به کارگیری راهبردهای مقابله با استرس، سرسخت بودن و احساس کارایی امدادگر در برخورد موثر با چالش ها و فعالیت ها در سلامت روان امدادگران تاثیر زیادی دارد. هدف اصلی این مقاله، بررسی رابطه بین شیوه های مقابله با استرس، سرسختی روان شناختی و خودکارآمدی در امدادگران جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد است.روشدر این تحقیق توصیفی- مقطعی، با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 291 امدادگر جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد انتخاب شدند. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه شیوه مقابله با استرس (1)، خودکارآمدی (2) و مقیاس سرسختی روان شناختی زمینه یابی دیدگاه های شخصی کوباسا (1990) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار تحلیل آماری SPSS-19 و آزمون آماری همبستگی پیرسون در سطح معناداری 01/ 0 استفاده گردید.یافته هابر اساس نتایج، ابعاد سرسختی از جمله مبارزه جویی دارای میانگین 39 و انحراف معیار 4/ 3، تعهد میانگین 37 و انحراف معیار 6/ 3، کنترل میانگین 5/ 40 و انحراف معیار3 و نیز ابعاد شیوه های مقابله با استرس شامل مساله مدار با میانگین 62 و انحراف معیار 7/ 10، هیجان مدار با میانگین 59 و انحراف معیار 7/ 10، اجتنابی با میانگین 3/ 60 و انحراف معیار 1/ 10 و همچنین خودکارآمدی با میانگین 33 و انحراف معیار4، بالاترین میانگین و انحراف معیار در بعد سبک مقابله ای مساله مدار (62، 7/ 10) در امدادگران دیده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که بین سرسختی روان شناختی، راهبردهای مقابله با استرس و خودکارآمدی در امدادگران رابطه معناداری وجود دارد (p<0/01). همچنین ابعاد سرسختی (تعهد و مبارزه) با مولفه های شیوه های مقابله رابطه معناداری دارد (p<0/01).نتیجه گیرییافته ها نشان می دهد که خودکارآمدی، سرسختی و راهبردهای مقابله با استرس قابل پرورش و رشد هستند و سازمان می تواند نقش به سزایی در افزایش آنها در امدادگران داشته باشد.
کلید واژگان: شیوه های مقابله با استرس, سرسختی روان شناختی, خودکارآمدی, امدادگرBackgroundEveryday, relief workers deal with a variety of stressors such as overload work, interpersonal conflicts, work shifts, mortality, lack of psychological support, conflict with managers and confusion in the face of their authorities. These factors can affect the relief workers (rescuer). Using coping strategies like stress, hardiness and the sense of effectiveness in dealing with activities and challenges can affect relief workers’ psychological health. This paper aims to study the relationship between coping strategies with stress, psychological hardiness and self-efficacy in relief workers in Red Crescent society of Kohgiluyeh & Boyer-Ahmad province.MethodIn this descriptive and cross-sectional study, about 291 relief workers was selected and studied in Red Crescent society of Kohgiluyeh & Boyer Ahmad province by using stratified random sampling. Data was gathered through self-efficacy questionnaire (Schwarzer, Jerusalem 1979), coping strategies (Endler & Parker, 1990), and psychological hardiness in Personal Views Survey (Kobasa, 1990). In addition, data were analyzed by using SPSS19 software and Pearson’s coefficient statistical test. (P=0.01)FindingsThe results are as follows: dimensions of psychological hardiness consist of struggle, commitment and control with mean and standard deviation of 39 & 3.4, 3 &. , and 40.5 & 3 respectively; dimensions of coping strategies including problem-oriented, excitement-oriented and avoidance with mean and standard deviation 62 & 10.7; 59 10.7 and60.3 & 10/1 respectively. About self-efficacy, the mean and standard deviation in relief workers were of 33 and 4. It must be said that the highest mean and standard deviation was seen in problem-oriented coping style (62 and 10/7). The findings showed that there was a significant relationship among psychological hardiness, coping strategies and self-efficacy in relief workers (p<0/01). Also, dimensions of hardiness (commitment and struggle) have a meaningful relationship with components of coping strategies (p<0/01).ConclusionAccording to the results, self-efficacy, hardiness and coping strategies can be developed; and organizations can play an important role in developing these features in relief workers.Keywords: coping strategies with stress, psychological hardiness, self, efficacy, relief worker -
این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای تنظیم هیجان و انعطاف پذیری شناختی در رابطه بین سیستم های بازداری و فعال سازی رفتاری با تاب آوری در امدادگران هلال احمر انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء پژوهش های بنیادین و از لحاظ روش از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی امدادگران هلال احمر از 17 شعبه هلال احمر استان آذربایجان غربی در سال 1401 بودند که از بین آن ها به صورت آنلاین و در دسترس 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه تاب آوری (CD-RISC، کانر و دیویدسون، 2003)، مقیاس سیستم های بازداری/فعال سازی رفتاری (BIS/BAS، کارور و وایت، 1994)، پرسشنامه تنظیم هیجان (ERQ، گراس و جان، 2003) و پرسشنامه انعطاف پذیری شناختی (CFI، دنیس و واندروال، 2010) بودند. داده ها با استفاده از روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر حاکی از برازش مناسب مدل بود. یافته ها نشان داد که سیستم بازداری رفتاری و سیستم فعال سازی رفتاری به صورت مستقیم و غیر مستقیم و از طریق تنظیم هیجان و انعطاف پذیری شناختی توانستند تاب آوری را پیش بینی کند (001/0‹p). از یافته ها می توان نتیجه گرفت که سیستم های بازداری و فعال سازی رفتاری، تنظیم هیجان و انعطاف پذیری شناختی نقش کلیدی در تاب آوری امدادگران دارند و لزوم توجه به این عوامل در تعامل با یکدیگر در برنامه های ارتقای تاب آوری ضروری است.
کلید واژگان: انعطاف پذیری شناختی, تاب آوری, تنظیم هیجان, سیستم های بازداری و فعال سازی رفتاریThe aim of this study was to investigate the mediating role of emotion regulation and cognitive flexibility in the relationship between behavioral activation and inhibition systems with resilience in Red Crescent relief workers. The present study is basic research in terms of purpose and a correlational study in terms of method. The statistical population of the present study was all Red Crescent relief workers from 17 Red Crescent branches in West Azerbaijan province in 2022, from which 200 people were selected as a sample online and available. Research questionnaires included: The resilience Questionnaire (CD-RISC, Connor and Davidson, 2003), the BIS/BAS Scale (BIS/BAS, Carver & White, 1994), the Emotion Regulation Questionnaire (ERQ, Gross & John, 2003), and the Cognitive Flexibility Inventory (CFI, Dennis & Vander Wal, 2010). Path analysis was used to analyze the data. The results of the path analysis indicated that the model fit in well. Findings showed that the behavioral activation and inhibition systems were able to predict resilience directly and indirectly through emotion regulation and cognitive flexibility (p<0.001). It can be concluded that the behavioral activation and inhibition systems, emotion regulation, and cognitive flexibility play a key role in rescuers' resilience and it is necessary to pay attention to these factors in interacting with each other in resilience promotion programs.
Keywords: Cognitive Flexibility, Resilience, Emotion Regulation, Behavioral Activation, Inhibition Systems
-
از آنجا که گزینه «جستجوی دقیق» غیرفعال است همه کلمات به تنهایی جستجو و سپس با الگوهای استاندارد، رتبهای بر حسب کلمات مورد نظر شما به هر نتیجه اختصاص داده شدهاست.
- نتایج بر اساس میزان ارتباط مرتب شدهاند و انتظار میرود نتایج اولیه به موضوع مورد نظر شما بیشتر نزدیک باشند. تغییر ترتیب نمایش به تاریخ در جستجوی چندکلمه چندان کاربردی نیست!
- جستجوی عادی ابزار سادهای است تا با درج هر کلمه یا عبارت، مرتبط ترین مطلب به شما نمایش دادهشود. اگر هر شرطی برای جستجوی خود در نظر دارید لازم است از جستجوی پیشرفته استفاده کنید. برای نمونه اگر به دنبال نوشتههای نویسنده خاصی هستید، یا میخواهید کلمات فقط در عنوان مطلب جستجو شود یا دوره زمانی خاصی مدنظر شماست حتما از جستجوی پیشرفته استفاده کنید تا نتایج مطلوب را ببینید.
- 7828
- 226
-
علمی8054
- 7932
- 122
نتایج را در یکی از موضوعات زیر محدود کنید.