معاون سرمایه اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده با اشاره به مزایای طرح استخدام نیمه وقت زنان تاکید کرد: با اجرای این طرح، دولت می تواند به جای یک مرد، 2 زن متخصص را به صورت نیمه وقت استخدام کند.

به گزارش ایسنا، پروین هدایتی از طرح «استخدام نیمه وقت زنان» به عنوان یکی از طرح های موثر در حوزه اشتغال زنان یاد کرد و درخصوص الزام اجرای این طرح افزود: در کشور با تعداد زیادی افراد جویای کار مواجه هستیم که در این میان تعداد قابل توجهی از زنان تحصیلکرده و دارای تخصص حضور دارند؛ به همین خاطر برای تامین نیاز این زنان به حضور در اجتماع و اشتغال، طرح ها و مدل های مختلفی از جمله استخدام نیمه وقت تعریف شده که به واسطه این طرح ها، زنان تحصیلکرده به بازار کار هدایت می شوند.

وی با بیان این که گاهی در رسانه ها و افکار عمومی، طرح «استخدام نیمه وقت زنان» را با «اشتغال نیمه وقت» آنها اشتباه می گیرند، به تفاوت ماهوی این دو طرح اشاره کرد و گفت: طرح اشتغال پاره وقت متعلق به زنانی است که کارمند رسمی و پیمانی دستگاه ها هستند و به دلیل ضرورت ها و مشکلات زندگی، تعداد ساعت کاری خود را به میزان مشخصی کاهش می دهند و پس از رفع آن مشکل دوباره به وضعیت استخدامی خویش بازمی گردند.

این در حالی است که در طرح استخدام نیمه وقت، زنان از بدو ورود به دستگاه به صورت نیمه وقت استخدام می شوند.

هدایتی با اشاره به برخی واکنش های منفی در قبال طرح استخدام نیمه وقت زنان تاکید کرد: کسانی که با این طرح برخورد کردند، باید بدانند که این طرح به صورت اجباری نبوده و کاملاداوطلبانه است و با توجه به انتخابی بودن این طرح، انتقادی به آن وارد نیست.