آرش شیردل
-
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، سال هشتاد و دوم شماره 1 (پیاپی 276، فروردین 1403)، صص 97 -99
سردبیر محترم مرگ ناشی از بارداری یکی از شاخص های توسعه محسوب می شود.1 مرگ و میر مادر بر اثر عوارض بارداری و زایمان، نشانگری حساس از وضعیت زنان در جامعه، دسترسی به مراقبت ها، کفایت و کیفیت مراقبت های سلامتی، ظرفیت سیستم ارایه خدمات در پاسخگویی به نیازهای جامعه زنان و نشان دهنده اوضاع اقتصادی و اجتماعی هر جامعه ای است. مرگ یک مادر، مرگ یک نفر نیست، بلکه مرگ و ناتوانی خانواده و جامعه است.2 مرگ مادر فقط مرگ یک انسان نیست. مادرانی که به دلیل عوارض بارداری و زایمان فوت می شوند، ممکن است فرزندان دیگری در خانه داشته باشند که با مرگ مادر، وضعیت تغذیه آن فرزندان نیز دچار مشکل می شود و رشد و حتی بقای آن فرزندان را در معرض تهدید قرار می دهد.2 مرگ مادر همچنین موجب می شود فرزندان بزرگتر، ترک تحصیل نمایند.2 به طور کلی، مرگ مادر باعث از هم پاشیدن خانواده می شود و کودکان را از نظر رشد، تحصیلات و اشتغال تحت تاثیر قرار می دهد.2و3 مطالعات نشان می دهند که مرگ مادری بر ارایه کنندگان مراقبت های سلامت نیز تاثیرگذار است و موجب آسیب هایی از جمله بی خوابی، از دست دادن اشتها، و خستگی شدید می شود.4 علاوه بر آثار منفی مرگ مادری که در سطور بالا اشاره شد، بروز مرگ مادری می تواند به وجهه ی بیمارستان نیز آسیب برساند.5 یکی از مواردی که می تواند نشان دهنده ی وجهه ی بیمارستان باشد، کاهش یا افزایش مراجعین آن بیمارستان است. مقاله ی حاضر، تغییر تعداد زایمان های یک بیمارستان شهرستانی متعاقب وقوع مرگ مادری را بررسی کرده است. طبق بیانیه هلسینکی در مورد اخلاق پژوهش، با توجه به ماهیت مطالعه که از داده های بی نام استفاده شد و با توجه به اینکه داده های مورد استفاده، با اهداف مدیریتی و اداری جمع آوری شده بودند، نیازی به اخذ رضایت آگاهانه نبود. در سال 1399 در بیمارستان محل مطالعه، دو مورد مرگ مادری به فاصله ی سه ماه اتفاق افتاد که مورد اول در شهریور ماه 1399 و مورد دوم در آذر ماه 1399 بود. هر دو مورد مرگ مادری به دلیل خونریزی بود. نمودار 1 تعداد زایمان های ساکنان شهرستان محل مطالعه را نشان می دهد. نمودار1: تعداد زایمان های ساکنان شهرستان محل مطالعه در بیمارستان همان شهرستان و بیمارستان های سایر شهرستان ها در این نمودار، ستون های آبی رنگ تعداد زایمان های ساکنان شهرستان محل مطالعه در بیمارستان همان شهرستان را نشان می دهد. ستون های نارنجی رنگ، تعداد زایمان های ساکنان شهرستان محل مطالعه در سایر بیمارستان ها را نشان می دهد. به عبارت دیگر، ستون های نارنجی تعداد مادرانی را نشان می دهد که برای زایمان به بیمارستان شهر خودشان مراجعه نکرده اند و به شهرهای دیگر مراجعه کرده اند. و خط قرمز رنگ نیز درصد زایمان های ساکنان آن شهر که در شهرهای دیگر انجام شده است را نشان می دهد. همانگونه که در نمودار1 مشاهده می شود، تعداد زایمان های بیمارستان محل مطالعه، پس از وقوع اولین مورد مرگ مادری در شهریور 1399، شروع به کاهش کرده است. در مقابل، تعداد زایمان های ساکنان شهرستان در سایر بیمارستان ها افزایش یافته است. به طوری که درصد زایمان های ساکنان این شهرستان در بیمارستان های غیر از بیمارستان شهر خودشان (خط قرمز) روند افزایشی داشته و از حدود 18% در دوره ی پیش از وقوع مرگ مادری، به 45% در تابستان 1400 رسیده است. بدین معنی که نزدیک به نیمی از ساکنان شهر ترجیح داده اند در بیمارستان شهر خودشان زایمان نداشته باشند. وقوع دو مورد مرگ مادری به فاصله ی سه ماه از همدیگر در بیمارستان موجب شد که حدود نیمی از مادران باردار آن شهرستان برای زایمان به بیمارستان های شهرستان های مراجعه کنند. این موضوع می تواند به این معنی باشد که وجهه ی بیمارستان در نزد مردم آسیب دیده است. مطالعه ای که در 25 بیمارستان در ایالات متحده آمریکا بر روی بیماران انفارکتوس قلبی انجام شد نشان داد که میزان بالای رضایت بیماران با میزان بالای مطابقت مراقبت ها با استانداردها و گایدلاین ها مرتبط است و در طرف دیگر، میزان پایین رضایت بیماران با میزان بالای مرگ و میر بیمارستان مرتبط است.6 بنابراین می توان نتیجه گرفت که تصور مردم از کیفیت مراقبت، دور از واقعیت نیست. مطالعات پیشین گزارش کرده اند که تصور مردم از کیفیت مراقبت های سلامت بر انتخاب ارایه کننده تاثیرگذار است.7 می توان گفت به خاطر همین تغییر در تصور مردم از کیفیت مراقبت های بیمارستان، تعداد مراجعین آن کاهش یافته است. مطالعه ای که در اندونزی انجام شد نشان داد که موارد نزدیک به مرگ (Near Miss) مراقبت با کیفیت تری نسبت به موارد مرگ مادری دریافت کرده بودند.8 بنابراین می توان گفت که کیفیت مراقبت ها بر مرگ مادری تاثیرگذار است. اما باید به این نکته توجه داشت که کیفیت مراقبت ها، بخصوص در مورد مرگ مادری، فقط وابسته به فرد ارایه دهنده خدمت نیست و تحت تاثیر عوامل زیادی است. به طوری که مطالعه ای که در مورد کیفیت مراقبت ها و مرگ مادری در موزامبیک انجام شد نشان داد که برای کاهش مرگ مادری، لازم است تشخیص بیماری مادر به درستی انجام شود، مهارت های بالینی پرسنل ارتقا یابد و آزمایش های با کیفیت انجام شود تا از خطاهای بالینی اجتناب شود.9 مطالعه ای که به مرور مرگ های مادری در آمریکا پرداخته بود گزارش کرد که فقدان هماهنگی بین ارایه کنندگان مراقبت در مادران دارای بیماری مزمن، مراقبت تکه تکه و غیریکپارچه و مراقبت کمتر از استاندارد از جمله عوامل تاثیرگذار بر وقوع مرگ مادری بودند.10 مطالعات دیگر نشان داده اند که مردم تفاوت بین کیفیت فنی مراقبت ها (از جمله جنبه های پزشکی و پرستاری مراقبت ها) و کیفیت غیر فنی مراقبت ها (از جمله نظافت و غذا) را به خوبی متوجه می شوند.6 و به جنبه های بالینی کیفیت، بیشتر از جنبه های غیربالینی آن اهمیت می دهند.11 دو مورد مرگ مادری موضوع این مطالعه نیز مطابق نظام کشوری مراقبت مرگ مادران در کمیته مرگ مادران بررسی شده اند و بر اساس تقسیم بندی ICD 10 در گروه سوم تحت عنوان خونریزی های مامایی قرار گرفته اند که جزو مرگ های قابل اجتناب محسوب می شوند. شاید از نظر مدیران بیمارستانی، بارزترین اثر کاهش تعداد مراجعین در بیمارستان، کاهش درآمد بیمارستان باشد که می تواند بیمارستان را در تنگنای مالی قرار دهد، اما مهمترین تاثیر کاهش اعتماد به تک بیمارستان شهرستان، لزوم مسافرت های بین شهری، سختی دسترسی به خدمات درمانی مناسب در زمان مناسب برای بیماران یا مادران باردار باشد، که می تواند آنها را در معرض خطراتی چون تصادفات جاده ای قرار دهد و عوارض شدید و حتی مرگ را به همراه داشته باشد. بنابراین مسئولین استانی سلامت مادران باید به این جنبه از آثار مرگ مادری نیز توجه داشته باشند و هم زمان با تلاش برای اصلاح فرایندهای معیوب ارایه خدمات، مدیریت حمایتی مردم خصوصا مادران باردار و همراهان را به عمل آورند. همچنین بایستی توجه داشت که تذکرات کتبی یا شفاهی به افراد، محرومیت و یا قطع همکاری با افراد، می تواند برای آن پرونده خاص در مراجع قانونی بر اساس شکایات موردی مطرح باشد، اما در روند اصلاح فرایندها، این قبیل رویکرد های تنبیهی فردی-گروهی، یکی از عوامل مهم مخدوش کننده مستندات برای پرونده های بعدی جهت گریز از تنبیه و تذکرات احتمالی از سوی ارایه دهندگان خدمت خواهد شد. با توجه به مطالب فوق، پیشنهادات شامل این موارد است، 1- پرهیز از رویکرد تنبیهی-توبیخی فردی، 2- استفاده از نظرات دریافت کنندگان و ارایه کنندگان خدمات سلامت برای بهبود این خدمات، 3- اتخاذ رویکرد سیستمی در ارتقای فرآیندهای ارایه خدمات، 4- شفاف سازی اطلاعات و ایجاد ارتباط موثر با مردم و اعلام تغییرات و بهبودها به ایشان.
-
مقدمهمدیریت بهینه منابع انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین مبانی مدیریت در خدمات سلامت مدنظر است. چراکه نیروی انسانی از مهم ترین منابع سازمانی به شمار می رود. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی در بیمارستان بود.روشدر این پژوهش کیفی، محیط پژوهش را بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و جامعه پژوهش را کارشناسانی که بیشترین اطلاعات از نحوه ی اجرای برنامه های مدیریت منابع انسانی داشتند، تشکیل دادند. 19 شرکت کننده با روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شد. جهت تحلیل داده از تحلیل محتوای کیفی استفاده گردید.یافته هاتجزیه وتحلیل داده ها منجر به تولید سه درون مایه اصلی «عوامل سازمانی، انگیزشی و دانشی» گردید. عوامل سازمانی «به روز نبودن شرح وظایف، استخدام از سوی دانشگاه و محدودیت بیمارستان در انتخاب و گزینش کارکنان، فقدان فرهنگ کار تیمی و فرهنگ نگرش فرآیندی، عدم استقرار کامل سلامت شغلی و نقص در سیستم ارزشیابی»، عوامل انگیزشی «فقدان سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم برقراری ارتباط بین ارزیابی و سیستم تشویقی و فقدان انگیزه و بی اعتمادی کارکنان درزمینه رفع مشکلات» و عوامل دانشی «وجود نیروهای قدیمی و مقاومت در برابر تغییر، ضعف دانشی کارکنان و یادگیرنده نبودن محیط بیمارستان» را در برگرفتند.نتیجه گیریشفاف سازی شرح شغل، پیاده سازی فرهنگ پویای سازمانی، شرایط محیطی ایمن و سیستم پرداخت بر مبنای عملکرد، هدایت بیمارستان ها به سمت سازمان های یادگیرنده نقش بسزایی در کاهش چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی دارد.کلید واژگان: چالش, مدیریت, منابع انسانی, بیمارستانIntroductionOptimal management of human resources is considered as a basic and most fundamental principle of management of the health services because manpower is the most important organizational resources. The aim of this study was to identify the challenges in the optimal management of human resources in hospitals.MethodThis qualitative study was conducted in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences and all experts who had sufficient knowledge of the human resources management programs were included. Nineteen participants were selected using non-probability purposive sampling. Data were collected through semi-structured interviews. Qualitative content analysis was used to analyze the data.ResultsThree major themes emerged: organizational, motivational, and knowledge-related factors. Organizational factors included lack of up-to-date job descriptions, staff recruitment through university and hospital constraints in the selection of employees, lack of the culture of team working and process attitudes, incomplete establishment of occupational health and safety, and deficiencies in the evaluation system. Motivational factors included absence of a performance-based pay system, lack of communication between evaluation and incentive systems, and lack of motivation and confidence of the staff in solving problems. Knowledge-related factors included old human resources and resistance to change, lack of knowledge, and non-learner hospital environment.ConclusionClear job description, implementation of dynamic organizational culture, safe environmental conditions, performance-based pay system, and directing hospitals towards becoming learning organizations play an important role in reducing the challenges of human resources management.Keywords: Challenge, Management, Human resources, Hospital
-
مقدمهتامین نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل دستیابی به اهداف سازمان است. منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه خدمت به شمار می روند. کمبود ها و مازادهای نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی بیمارستان های ایران در فاصله زمانی 1380 تا 1394 انجام شده است.روش کاراین مطالعه یک مطالعه مروری است که با استفاده از بانک های اطلاعاتیISI،Pubmed،scopuse، wiley،proquest،Emerald،magiran،sid، Iranmedexو با استفاده از کلید واژه هایHuman Resource،Human Resource،، ManagementStaff،Workforc، Hospital، Iran،staff nursing، physician، doctor، medical،physician personnel معادل های فارسی آن ها انجام گرفت.حاصل این جستجوها براساس هدف مطالعه، به صورت مرحله به مرحله به ترتیب با مطالعه عنوان، چکیده و مقاله کامل، پالایش شد.یافته هانتایج به دست آمده از بررسی های انجام شده در مورد بیمارستان های مطالعه شده نشان می دهد که بسیار ی از بیمارستان ها با کمبود وتوزیع نامناسب نیروی انسانی درمانی به خصوص پرستاری وپزشکی مواجه هستند اما در ارتباط با نیروی انسانی واحد های پشتیبانی، اداری،مالی،پاراکلنیکی وپیراپزشکی کمبود خاصی مشاهده نشد.
بحث ونتیجه گیریمدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبودهای پرسنلی و رساندن آن به سطح استاندارد می تواند موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی شود. کلید واژه:نیروی انسانی، بیمارستان، مطالعه مروری،استاندارد، ایران.
کلید واژگان: نیروی انسانی, استاندارد, بیمارستان, ایرانHospital, Volume:14 Issue: 4, 2016, PP 115 -123Backgroundproviding human resources is one of the most important factors to achieve the organization goals. Human resources are the most valuable aspect in production and service delivery. Staff shortages and excesses can be effective in reducing quality of services.This study aimed at assessing the hospital's human resources condition from 2001 to 2014.Materials And MethodsThis review article extracted required information from ISI, Pubmed, Scopus, Wiley, Proquest, Emerald, Magiran, SID, Iranmedex, Google, Google scholar and other related database considering keywords Human resource, Human resource management, Staff, Workforce, Hospital, Iran, staff nursing, medical, physician personnel with Persian equation. Searched Articles Search Based on article objectives analyzed step to step with arrangement with study title, abstract and full text.ResultsFindings revealed that the majority of hospitals faced to lack and inappropriate distribution of human resources especially in medicine and nursing but there was no shortage in logistic, financial, paramedics and allied professional human resources.ConclusionsCorrect and appropriate human resources management, planning due to compensated inadequate human resources and raising them to a standard level can enhance the efficiency and effectiveness of hospital activities.Keywords: Human resources, Hospital, Review study, Standards, Iran -
سابقه و اهداف
به علت طبیعت تهدید کننده ی سرطان، تشخیص این بیماری سبب می شود که نیازهای معنوی بیماران به طور چشمگیری افزایش یابد. این مطالعه با هدف بررسی سلامت معنوی بیماران مبتلا به سرطان در بیمارستان امید مشهد انجام گرفته است.
مواد و روش هااین مطالعه ی توصیفی- تحلیلی در سال 1391 در بیمارستان امید مشهد انجام گرفته است. جامعه ی پژوهش، شامل 106 نفر از بیماران سرطانی بستری در بیمارستان امید است. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه ی پالوتزین- الیسون (سال 1982) بوده است و داده ها به روش نمونه گیری آسان (در دسترس) و به صورت میدانی گردآوری شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون همبستگی (سطح معنی داری 05/0) و نرم افزار SPSS نسخه ی 16 استفاده شد.
یافته هامیانگین کل نمره ی سلامت معنوی بیماران 2/1 ± 97 و میانگین نمره ی سلامت مذهبی و وجودی آن ها به ترتیب 4/6 ± 1/52 و 4/8± 8/44 بود. بین سلامت معنوی بیماران با سن، مدت ابتلا به سرطان، سطح تحصیلات و وضعیت تاهل، ارتباط آماری معنی داری مشاهده نشد.
نتیجه گیرینتیجه ی این مطالعه نشان داد، بسیاری از بیماران مبتلا به سرطان سلامت معنوی متوسطی داشتند. توصیه می شود ارتقای سلامت معنوی در بیماری هایی همچون سرطان که بر جسم، روان و روح افراد تاثیرگذار است، به صورت خاص مورد توجه قرار گیرد، چرا که ارتقای سلامت معنوی بهبود سلامت جسمی و روحی بیمار را در پی خواهد داشت.
کلید واژگان: سلامت معنوی, سرطان, بیمارستانBackground And ObjectivesDue to high prevalence of cancer and its destructive impact on spiritual health of patients, this study aim to investigate Spiritual health in cancer patients at OMID hospital affiliated with Mashhad University of Medical Sciences, 2012.
Materials And MethodsIn this descriptive cross-sectional study, the study population was 106 cancer patients referred to hospital. Paloutzian-Ellison questionnaire (1982) and convenience sampling were used to collect data which were analyzed using SPSS 16.
ResultsThe mean scores of spiritual health, religious health and existential health were 97±1.2, 52.1±6.4 and 44.8±8.4 respectively. There was not statistical significant relationship between Spiritual health and demographic factors.
ConclusionSpiritual health in cancer patients was intermediate. Promotion of spiritual health in diseases such as cancer that it is effective on the body, mind and spirit be taken into consideration specifically, because the Promotion of spiritual health leads to physical and mental health promotion.
Keywords: Cancer, Spiritual health, Hospital -
مقدمهحاکمیت بالینی چارچوبی است که در آن سازمان های ارائه کننده خدمت در قبال بهبود دائمی کیفیت پاسخ گو بوده وبا ایجاد محیطی که در آن تعالی درخدمات بالینی شکوفا می شود به صیانت ازاستانداردهای عالی خدمت می پردازند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی چالش های استقرار حاکمیت بالینی در حیطه ی آموزش بیماران بود.روش هادر این پژوهش کیفی ، محیط پژوهش را 4 بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران و جامعه پژوهش راکارشناسان درگیردر برنامه حاکمیت بالینی تشکیل دادند. 16 شرکت کننده با روش نمونه گیری غیرتصادفی هدف مند و از روش موارد شناخته شده انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته بود که با موافقت شرکت کنندگان ضبط، بازنویسی و تحلیل گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل محتوای کیفی استفاده شد.نتایجتجزیه و تحلیل داده ها منجر به تولید دو درون مایه اصلی «عوامل مربوط به سازمان و عوامل مربوط به بیمار» گردید. عوامل فرهنگی «ضعف فرهنگ کارتیمی، عدم وجود انگیزه در پرستاران جهت آموزش بیمار، ارزشمند نبودن آموزش، کمبود وقت و حجم بالای کار، کمبود پرسنل، نبود دستورالعمل مشخص برای آموزش، فرایندهای اضافه کار، اهمیت ندادن مدیران به آموزش»را دربرگرفت. عوامل مربوط به بیمارشامل «آکاه نبودن بیماران به حقوق قانونی خود، وضعیت نامساعد عمومی و عدم همکاری بیمار، بی سوادی و کم سوادی بیمار، کمبود انگیزه، تنوع فرهنگی بیماران و سخت شدن ارتباط با آنها »بود.نتیجه گیریآگاه نمودن بیمار در زمینه حق خود برای دریافت آموزش کامل و جامع و مطلع نمودن فرد مراقبت کننده از این حقوق، تجلی مفهوم بیمارمحوری است و برای رفع چالش های برنامه حاکمیت بالینی راه گشاست.کلید واژگان: حاکمیت بالینی, آموزش بیمار, مطالعه کیفیIntroductionClinical governance is a framework in which service provider organizations are accountable for continuous improvement of responsive quality and protect high service standards by creating an environment where clinical service excellence is flourished. The purpose of this study was to explore challenges of establishing clinical governance in the field of patient education.MethodsThis qualitative study was conducted in four teaching hospitals of Tehran University of Medical Sciences and the population consisted of experts involved in the clinical governance program. Sixteen participants were selected using non probability purposive sampling and known cases. Data were collected through semi-structured interviews which were recorded, transcribed and analyzed after informed consent was obtained. Qualitative content analysis was used to analyze the data.ResultsTwo major themes were emerged: organization-related and patient-related factors. Cultural factors included poor teamwork culture, nurses lack of motivation to train patients, unvalued education, lack of time and high workload, shortage of personnel, lack of clear guidelines for education, overtime processes, managers neglect of education. Patient-related factors, included patients unawareness of their legal rights, public predicament and lack of cooperation from patients, patients illiteracy and low literacy, low motivation, cultural diversity of patients and difficulty to communicate with them.ConclusionInforming patients of their rights to receive comprehensive education and informing caregivers of such rights are the manifestation of patient-orientation concept and could pave the way to remove the challenges of clinical governance program.Keywords: Clinical governance, Patient education, Qualitative study
-
زمینه و هدفرشد روزافزون جمعیت سالمندی و افزایش نیازهای بهداشتی آنان در کشورهای درحال توسعه، امری انکارناپذیر است. ازطرفی محیط زندگی سالمندان، عاملی تاثیرگذار در سلامت آنان محسوب می شود. لذا این مطالعه با هدف «بررسی وضعیت سلامت ساکنان سرای سالمندان سبزواردرسال 1393» انجام شد.مواد و روش هادر این مطالعه ی توصیفی مقطعی، 171 نفر از سالمندان ساکن در سرای سالمندان پدر و مادر سبزوار به روش سرشماری به مطالعه واردشدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه ی 27 سوالی بود که روایی و پایایی آن تایید و ازطریق مصاحبه و معاینه تکمیل گردیده است. داده-های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS16 و آمار توصیفی تحلیل شد.یافته هانتایج نشان داد 1/90 درصد از سالمندان از دردهای مفصلی رنج می بردند. 6/83 درصد از آنان مشکلات خواب، 62 درصد دلشوره و استرس، 8/74 درصد مشکلات دهان و دندان، 5/79 درصد مشکلات بینایی، 1/28 درصد مشکلات شنوایی، 9/76 درصد اختلال حافظه و 7/56 درصد سابقه ی سقوط داشتند. 7/52 درصد از سالمندان مشکلات دستگاه ادراری و 7/45 درصد یبوست داشتند. 5/79 درصد از افراد، دچار مشکلات پا داشتند که 7/56 درصد آنان با خشکی پا مواجه بودند.نتیجه گیریبا توجه به افزایش جمعیت سالمندان و آسیب پذیری این قشر جامعه، توجه ویژه به بیماری های شایع در آنها می تواند در ارایه ی برنامه های فرهنگی و بهداشتی مناسب موثر باشد.
کلید واژگان: سلامت, سالمند, سبزوارBackgroundthis is undeniable that elderly population and their health needs are on the increase in developing countries. On the other hand, living environment is a contributing factor in their health status. The aim of the study was the evaluation of elderly's health status living in nursing homes in Sabzevar -2014.Materials And MethodsIn this cross-sectional study, 171 elderly people living in nursing home in Sabzevar were selected using census method. Data were gatherers by means of a questionnaire (27 questions) through interview and then analyzed by SPSS 16 and descriptive statistics.ResultsThe results showed that 90/1% of elderly suffer from joint pain. 83/6% of their had sleep problems, 62% anxiety and stress, 74/8% dental conditions, 79/5% vision problems, 28/1% hearing problems, 76/9% memory impairment, 56/7% history of collapsed.also, the percentage of urinary tract problems and constipation was 52/7% and 45/7%, respectively. 79/5% of people suffered from foot problems in which 56/7% of them had dry feet.ConclusionDue to the increasing elderly population, as a vulnerable group, this is essential to pay attention to them spatially in terms of some common disease. This can be an effective strategy to present some health and cultural programs.Keywords: elderly, Health, Sabzevar -
زمینه و اهدافمنابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه خدمت سلامت به شمار می روند و کمبودها و مازادهای آن می تواند موجب کاهش کیفیت ارائه خدمات یا هدررفت هزینه ها شود. این پژوهش با هدف ارزیابی منابع انسانی بیمارستان های شهید کامیاب و شهید هاشمی نژاد مشهد انجام شد.مواد و روش هاپژوهش حاضر به صورت توصیفی و مقطعی در دو بیمارستان آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1392 انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها فرم های استاندارد استخراج شده از استانداردهای پرسنلی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بود و داده های جمع آوری شده شامل اطلاعات نیروی انسانی کلیه واحدهای بستری، پاراکلینیکی و پشتیبانی بیمارستان ها و همچنین ضریب اشغال تخت بخشهای بستری بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 انجام شد.یافته هانتایج به دست آمده از برآوردهای انجام شده در مورد بیمارستان های مورد مطالعه نشان می دهد که براساس استانداردهای وزارت بهداشت، این بیمارستان ها کمبود نیرو داشتند. تمامی بیمارستان ها در واحدهای فیزیوتراپی، داروخانه، تغذیه، رختشوی خانه و امور اداری و پرستاری کمبود نیرو داشتند. بیشتر کمبودهای کادر پرستاری در واحدهای مراقبت ویژه مانند NICU، ICU و CCU بود.بحث و نتیجه گیریبه طور کلی بیمارستان های مورد مطالعه با کمبود نیروی انسانی و توزیع نامناسب پرسنل مواجه بودند. بیمارستان ها در جهت افزایش کارایی خدمات شان می بایست مازادهای نیروی انسانی را کنترل و کمبودهای آن را جبران نمایند که این کار از طریق برنامه ریزی دقیق و مدیریت کارآمد نیروی انسانی میسر می شود.
کلید واژگان: نیروی انسانی, استاندارد, بیمارستانBackground And ObjectivesHuman resources are the most valuable factor of health services production and delivery and its shortages and surpluses may result in decrease in the quality of services or wasting costs. This study aimed to assess the human resources in Shahid Kaamyab and Shahid Hashemi Nejad hospitals of Mashhad.Material And MethodsIn this cross-sectional descriptive study, two hospitals affiliated to Mashhad University of Medical Sciences were assessed in 2013. The study tool included 14 standard checklists derived from the Ministry of Health and Medical Education's man power standards. The collected data contained man power data of all departments, paraclinical, logistics, wards of participating hospitals and their bed occupancy rate. The data were analyzed using SPSS16.ResultsThe findings showed that comparing to the Ministry's standards, the assessed hospitals confronted with shortages in human resources. The hospitals demonstrated shortages in man power in physical therapy, pharmacy, laundry, office, and nursing units. Most of the shortages of nursing man power were in intensive care units such as ICU, CCU and NICU.ConclusionIn general, the studied hospitals were facing shortages and improper distribution of man power. In order to improve the efficiency of their services, the hospitals should resolve the problem of shortages. Thus, the proper planning and management of human resources is essential.Keywords: Human Resource, Standard, Hospital
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.