وضعیت توزیع وکفایت منابع انسانی(درمانی وغیر درمانی) شاغل در بیمارستان های ایران: مقاله مروری

تامین نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل دستیابی به اهداف سازمان است. منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه خدمت به شمار می روند. کمبود ها و مازادهای نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی بیمارستان های ایران در فاصله زمانی 1380 تا 1394 انجام شده است.
این مطالعه یک مطالعه مروری است که با استفاده از بانک های اطلاعاتیISI،Pubmed،scopuse، wiley،proquest،Emerald،magiran،sid، Iranmedexو با استفاده از کلید واژه هایHuman Resource،Human Resource،، ManagementStaff،Workforc، Hospital، Iran،staff nursing، physician، doctor، medical،physician personnel معادل های فارسی آن ها انجام گرفت.حاصل این جستجوها براساس هدف مطالعه، به صورت مرحله به مرحله به ترتیب با مطالعه عنوان، چکیده و مقاله کامل، پالایش شد.
نتایج به دست آمده از بررسی های انجام شده در مورد بیمارستان های مطالعه شده نشان می دهد که بسیار ی از بیمارستان ها با کمبود وتوزیع نامناسب نیروی انسانی درمانی به خصوص پرستاری وپزشکی مواجه هستند اما در ارتباط با نیروی انسانی واحد های پشتیبانی، اداری،مالی،پاراکلنیکی وپیراپزشکی کمبود خاصی مشاهده نشد.
بحث و مدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبودهای پرسنلی و رساندن آن به سطح استاندارد می تواند موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی شود. کلید واژه:نیروی انسانی، بیمارستان، مطالعه مروری،استاندارد، ایران.