فهرست مطالب مجید باقرزاده
-
نشریه سیاست دفاعی، پیاپی 120 (پاییز 1401)، صص 103 -122
از آنجا که پدیده شلاقی عاملی اثرگذار و تعیین کننده در زنجیره های تامین می باشد؛ بنابراین، سعی بر آن است که با کنترل و تقلیل آن، عملکرد صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران ارتقا داده شود. تحقیق حاضر، سعی دارد رویکردی را جهت بهبود عملکرد زنجیره های تامین به دست آورد. بدین منظور ابتدا تاثیر پدیده شلاقی بر روی زنجیره های تامین چندمحصولی، چندمرحله ای و چندسطحی بر اساس سری های زمانی کمی شده، و مدلی ریاضی برای آن به دست آمده است. علاوه بر آن، پارامترهای مهم و موثر دیگر مانند مقدار ذخیره خالص هدف، مورد مطالعه قرار گرفته اند. همچنین تاثیر پدیده شلاقی بر روی زنجیره های تامین به کمک شبیه سازی و با نگرش سری های زمانی بر اساس الگوریتم های مناسب، به دست آمد. جهت اعتبارسنجی یافته ها، نتایج با یک مطالعه موردی مقایسه گشته است. همچنین اثر پدیده شلاقی بر روی مطالعه موردی موجود، به کمک نرم افزار بهینه ساز، بهینه شده و درنتیجه معلوم می گردد که استفاده از مدل سری زمانی به عنوان الگوی تقاضا و روزانه کردن بازرسی موجودی توزیع کنندگان و حمل محصول به صورت روزانه برای تکمیل موجودی آن ها، باعث کاهش مناسب اثر شلاقی در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران می گردد. به علاوه مشخص شد که روزانه کردن بازرسی موجودی توزیع کنندگان و حمل محصول به صورت روزانه برای تکمیل موجودی آن ها اثرات مطلوبی به دنبال خواهد داشت.
کلید واژگان: زنجیره تامین, صنایع دفاعی, اثر شلاقی, سری های زمانی, شبیه سازی}Since the whiplash phenomenon is an effective and decisive factor in supply chains; Therefore, an attempt is made to improve the performance of the defence industry of the Islamic Republic of Iran by controlling and reducing it. The current research tries to obtain an approach to improve the performance of supply chains. For this purpose, the effect of the whiplash phenomenon on multi-product, multi-stage and multi-level supply chains has been quantified based on time series, and a mathematical model has been obtained for it. In addition to that, other important and effective parameters such as the amount of target net storage have been studied. Also, the impact of the whiplash phenomenon on supply chains was obtained with the help of simulation and with the perspective of time series based on appropriate algorithms. To validate the findings, the results have been compared with a case study. Also, the effect of the whiplash phenomenon on the existing case study was optimized with the help of optimizer software, and as a result, it is found that the use of the time series model as a demand model and the daily inspection of distributors' inventory and the daily transportation of products to complete their inventory will reduce the whiplash effect. in the defence industry of the Islamic Republic of Iran. In addition, it was found that the daily inspection of the distributors' inventory and the shipment of the product on a daily basis to complete their inventory will have favourable effects.
Keywords: Chain of Defence Industries, Whiplash Effect of Simulation Time Series} -
با توجه به اهمیت بالای زنجیره های تامین و نقش اساسی آن ها در صنایع دفاعی، بهبود اثر شلاقی در کاهش هزینه ها و افزایش عملکرد صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران انکارناپذیر به نظر می رسد. پژوهش حاضر، سعی دارد رویکردی را برای بهبود عملکرد زنجیره های تامین به دست آورد. بدین منظور ابتدا تاثیر پدیده شلاقی بر زنجیره های تامین چندمحصولی، چندمرحله ای و چندسطحی براساس سری های زمانی کمی محاسبه شد و مدل ریاضی آن به دست آمد. سپس بر روی اثر دوره زمان تدارک سفارش و مقدار ذخیره خالص هدف بحث گردید و نواحی پایدار و ناپایدار معادلات، به دست آمد. همچنین تاثیر پدیده شلاقی بر زنجیره های تامین به کمک شبیه سازی و با نگرش سری های زمانی بر اساس الگوریتم های مناسب، محاسبه شد. برای اعتبارسنجی مسیله، نتایج با یک مطالعه موردی مقایسه گردید. نیز اثر پدیده شلاقی بر مطالعه موردی موجود، به کمک نرم افزار بهینه ساز، بهینه شده و در نتیجه معلوم گردید که استفاده از مدل سری زمانی به عنوان الگوی تقاضا و روزانه کردن بازرسی موجودی توزیع کنندگان و حمل محصول به صورت روزانه برای تکمیل موجودی آن ها، باعث کاهش مناسب اثر شلاقی در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران می شود. همچنین این پژوهش نشان داد که میزان خطا برای اثر شلاقی بین 17/0 و 40/11 درصد متغیر است. میزان خطای متوسط برای بخش توزیع 83/1 درصد و برای بخش تولید 34/7 درصد است.کلید واژگان: زنجیره تامین, صنایع دفاعی, اثر شلاقی, سری های زمانی, شبیه سازی}Considering the high importance of supply chains and their fundamental role in defense industries, improving the effect of the amount in reducing costs and increasing the performance of the defense industry of the Islamic Republic of Iran is undeniable. The present study tries to obtain an approach to improve the performance of the supply chain. To this end, the effect of pneumatic phenomenon on multi-dimensional supply chains was calculated based on a small time series and its mathematical model was obtained. Then, on the effect of the order period, the purpose of the order and the net storage value of the target was discussed and the stable and unstable areas of the equations were obtained. Also, the effect of pneumatic phenomenon on supply chains was calculated using simulation and attitude of time series based on appropriate algorithms. To validate the problem, the results were compared with a case study. Also, the effect of pneumatic phenomenon on the current case study, optimized by optimizer software. As a result, it turned out that the use of a time series model as a demand pattern and daily inventory inspection of distributor and shipping on a daily basis for completing their inventory reduces the decrease in the pure effect in the defense industries of the Islamic Republic of Iran. In addition the findings of the research indicated that the whipping error extent is variable between 0.17 and 11/40.The average error extent for the distribution and production sections is and 7.34.Keywords: Supply Chain, Defensive, Industries, Whipping Effect, Time series, Simulation}
-
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر کارایی نسبی شرکت ها بر ارزش آفرینی راهبردی در صنعت خودروی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است. داده ها از صورت های مالی شرکت های انتخابی در دوره زمانی 1391-1395 استخراج شده است. ابتدا با اجرای مدل تحلیل پوششی داده ها با یک الگوی بومی شده، کارایی نسبی برای هر شرکت مشخص شد. سپس ارزش آفرینی راهبردی شرکت ها از متوسط حاصل عواملی مانند بازده حقوق صاحبان سهام، نسبت Q توبین، بازده سرمایه گذاری ها و خلق ثروت برای سهامداران اندازه گیری شد. مدل شبکه عصبی به کار گرفته شده در این تحقیق، پرسپترون چندلایه ای با الگوی آموزش پس انتشار خطا بوده است. نتایج نشان می دهد که اجرای مدل شبکه عصبی مصنوعی در صنعت خودرو، ارزش آفرینی راهبردی شرکت ها را از روی شاخص کارایی نسبی و دیگر متغیرهای ورودی تا حد مناسبی تبیین می کند. با وجود اینکه برخی از شرکت ها مثل سرمایه گذاری رنا، فنرسازی خاور، سایپا دیزل، گروه بهمن و چرخشگر کارا هستند، اما در سال های اخیر به طور متوسط صنعت خودرو از کارایی مناسبی برخوردار نبوده است. در عین حال شرکت ها در این صنعت تا حدودی توانسته اند برای سهامداران و مالکان خود به صورت راهبردی ایجاد ارزش نمایند
کلید واژگان: شبکه های عصبی مصنوعی, تحلیل پوششی داده ها, کارایی نسبی, ارزش آفرینی راهبردی, صنعت خودرو}The purpose of this study is to investigate the effect of relative efficiency of companies on value creation in the automotive industry accepted in Tehran Stock Exchange. The data were extracted from the financial statements of selected companies during in the 2013-2017. Initially, with the implementation of the DEA model with a native model, the relative efficiency is determined for each company. Then the strategic value creation of the companies is measured by the average of the factors such as return on equity, Q Tobin ratio, return on investment, and wealth creation for shareholders. The neural network model used in this study is a multilayer perceptron with back propagation error training pattern. The results show that the implementation of the artificial neural network model in the automotive industry explains the strategic value of the companies to a satisfactory level through the relative efficiency index and other input variables. Although some of the companies are efficient, such as Rana Investments Co., Khawar Spring Co., Saipa Diesel, Bahman Group and Charkheshgar Co., But in recent years, the automotive industry has been inefficient. At the same time, companies in this industry have somehow been able to strategically create value for their shareholders and their owners.
Keywords: Artificial Neural Networks, Data envelopment analysis, Relative Efficiency, Strategic Value Creation, Automotive Industries} -
امروزه سازمانها تمرکز ویژه ای به یکپارچگی و آینده نگری زنجیره تامین دارند، وجود یکپارچگی، توانمندی پایدار به شمار آمده که موجب خلق ارزش برای ذینفعان در زنجیره خواهد شد. پایداری و مدیریت زنجیره تامین دو حوزه مهم برای تحقیقات آینده می باشد، توسعه ای را میتوان پایدار دانست که ضمن تامین نیازهای اساسی نسل حاضر، موجب به خطر افتادن توانایی نسل های آینده برای تامین نیازهای اساسی نگردد. آینده نگری پایدار بدون تردید یک مفهوم پیچیده است که ابعاد مختلفی از جمله عوامل محیطی، اجتماعی و آینده نگری را در بر میگیرد.
باید توجه داشت که تعهد نسبت به آینده پایدار، از سطوح بالاتر ایجاد می شود و برای رسیدن به چنین الزاماتی باید بستر و زمینه را در راستای آینده نگری پایدار ایجاد کرد، از اینرو این پژوهش بر آن است تا با استفاده از مدل ارائه شده، تاثیر آینده نگری پایدار را بر یکپارچگی استراتژیک زنجیره تامین ایران خودرو مورد بررسی قرار دهد که در نهایت منجر به خلق ارزش برای شرکت، مشتری و تمامی ذینفعان زنجیره تامین خواهد شد. در این پژوهش از روش معادلات ساختاری با نرم افزار [i]اسمارت پی ال اس جهت تحلیل عاملی تاییدی، بهره گرفته شده است. در نهایت برازش مدل ارائه شده با اعتبار بالا مورد تایید قرار گرفته و پس از تایید خبرگان صنعت و دانشگاه در زنجیره تامین ایران خودرو بکار گرفته شده و نتایج بدست آمده جهت ارتقای فرایند یکپارچگی زنجیره تامین با رویکرد آینده نگری پیشنهاد شده است.کلید واژگان: آینده نگری زنجیره تامین, مدیریت زنجیره تامین, یکپارچگی زنجیره تامین, توسعه پایدار, خلق ارزش}Today, organizations have special focus on supply chain integration and providence of this. The presence of integration in supply chain is sustainability potency as a strategic source which will cause value creation for chain stakeholders. Sustainability and supply chain management are two importance scope for future research, sustainability development with conservation now generation, has to conservation futurity for their garnishment basic needs too. Sustainability providence is complex subject that include various approach such as environment, social and providence approaches. Obtained through the commitment of organizations to keep and protect environmental, social and economic advantages or benefits and will lead to the improvement and promotion of organizational performance. Thus, the present study aims to investigate impact of sustainability providence on strategic integration supply chain in Iran Khodro's supply chain by using the sustainability model. In the present study, the structural equation method with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (smart PLS-SEM) software was used for confirmatory factor analysis. Finally, the fitness of the presented model with high validity was confirmed and then was used in Iran Khodro's supply chain after being confirmed by industry and university experts. The obtained results were suggested to promote the process of the proposed supply chain integration with providence approach.Keywords: Supply chain providence, supply chain management, supply chain integration, sustainable development, value creation} -
نشریه مدیریت بهره وری، پیاپی 31 (زمستان 1393)، صص 141 -158در این تحقیق به بررسی و رتبه بندی شعب بانک کشاورزی تبریز، بر اساس بهره وری نیروی انسانی وتاثیرآن برعملکرد همان شعب، با استفاده از تاپسیس فازی و همین طور رتبه بندی آنها از نظر عملکرد با کاربرد روش تاپسیس کلاسیک پرداخته شده است. جامعه مورد بررسی، کارکنان شعب بانک کشاورزی تبریز می باشد، که تعداد 124 نفر به عنوان نمونه تصادفی، انتخاب و پرسشنامه استاندارد هرسی که هفت شاخص: توانایی، وضوح، حمایت سازمانی، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و محیط را می سنجد، بین آنها توزیع گردید. برای سنجش عملکرد شعب نیز از پایگاه داده خود بانک در پایان سال 90 که در آن سه شاخص: تجهیز منابع، وصول مطالبات و تسهیلات اعطایی مدنظر بود، استفاده شد. نتایج به دست آمده با استفاده از نرم افزار Excel تجزیه و تحلیل و ضریب همبستگی اسپیرمن 93/0= r حاکی از آن است که بین رتبه های شعب نمونه، بر اساس هر دو مبنای عملکرد و بهره وری نیروی انسانی، رابطه مستقیم وجود داشته و افزایش یکی، موجب افزایش دیگری می گردد.کلید واژگان: بهره وری نیروی انسانی, عملکرد, تاپسیس فازی}In this research, we have tried to rank Tabriz Keshavarzi Bank branches on the basis of human resource productivity by using fuzzy TOPSIS. We have also examined the effect of human resource productivity on the performance of the branches. The research population includes the personnel of Tabriz Keshavarzi Bank, from among whom 124 people were selected as the research sample by using random sampling technique. Then, Herseys questionnaire, which measures seven criteria-Ability, Clarity, Organizational support, Incentive, Evaluation, Validity, and Environment, was distributed among the participants. In order to measure the performance of the bank branches, we made use of the bank data base at the end of the year 2011, focusing on the three criteria, equipping the resources, recovering demands, and granting facilities. The data were analyzed through the use of Excel 2007 software, and the Spearman correlation correlation coefficient was equal to 0.93, which indicates that there is a direct relationship between human resource productivity and performance in the sample branches and that the increase in one of the variables will cause the increase in the other.Keywords: Human resource productivity, Evaluation of performance, Fuzzy Topsis}
-
این پژوهش با هدف تعیین رابطه هوش سازمانی با مدیریت تعارض انجام شده است. طرح تحقیق از نوع همبستگی و در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، مدیران و معلمان مدارس دولتی در مقاطع متوسطه و راهنمایی آموزش و پرورش شهرستان مراغه بودند؛ که متشکل از80 مدیر و 784 معلم بود که از این تعداد با فرمول کوکران، تعداد 44 مدیر و256 معلم به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی هوش سازمانی (آلبرشت، 2003) و مدیریت تعارض رابینز بودند که روایی صوری آنها مورد تایید اساتید بوده و پایایی پرسشنامه ها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب در حدود 89/ و83/ بدست آمد. نتایج تحلیل به روش همبستگی پیرسون نشان داد که بین دو متغیر هوش سازمانی و استراتژی راه حل گرایی در مدیریت تعارض رابطه معناداری وجود دارد. ولی بین متغیرهای هوش سازمانی و استراتژی عدم مقابله و کنترل در مدیریت تعارض، رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج آزمون تی برای مقایسه میانگین های بین دو گروه؛ نشان داد که بین مدیران و معلمان در انتخاب استراتژی های مدیریت تعارض، تفاوت معناداری وجود دارد؛ بطوریکه مدیران نسبت به معلمان راه حل گراتر بودند، در مقابل، معلمان تمایل به استفاده از استراتژی عدم مقابله در مدیریت تعارض داشتند؛ این تفاوت به لحاظ جنسیتی نیز معنادار بود و زنان راه حل گراتر از مردان بودند. همچنین در هوش سازمانی مدیران و معلمان، تفاوت معناداری مشاهده نشد.کلید واژگان: هوش سازمانی, مدیریت تعارض, مدیران و معلمان}This study was conducted to determine the relationship between organizational intelligence with conflict management. The research method was correlation and applied research. The statistical population was managers and teachers of public high and guidance schools Maragheh city. It included 88 managers, using Cochrans Formula 44 managers and 256 teachers were chosen through ratio stratified sampling method. Research tools included organizational intelligence questionnaire (Albrecht, 2003) and Robbins conflict management, who had supported the formal validity and reliability using cronbachs alpha, coefficient, was about 0.89 and 0.83. Pearson analysis showed that between two variables, organizational intelligence and solution- oriented strategy in conflict management, there is a significant relationship, but the correlation between organizational intelligence with avoidance and control strategies of conflict management, there was no significant relationship. T-test results showed that between manager and teacher in conflict management strategy there was a significant difference, and managers were more solution- oriented than the teacher. In contrast, teachers tend to use avoidance strategy. This difference was also significant in terms of gender, as women were more solution- oriented than men. Also, between managers and teachers there was no significant difference in organizational intelligence.Keywords: organizational intelligence, conflict management, administrators, teachers}
-
مقدمهبیمارستان ها به عنوان مهم ترین واحدهای مصرف کننده ی منابع در بخش بهداشت و درمان در نظر گرفته می شوند و یکی از سازمان های اصلی ارایه ی خدمات بهداشتی درمانی هستند. بنابراین، توجه کامل به کارایی بخش های آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف این مطالعه، تحلیل کارایی بخش های مختلف بیمارستان شریعتی اصفهان با استفاده از تحلیل پوششی داده ها (DEA یا Data envelopment analysis) بود.روش بررسیدر این مطالعه ی تحلیلی، کارایی بخش های کلینیکی بیمارستان شریعتی اصفهان (15 بخش) با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها در سه ماهه ی اول سال 1389 مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. برای این منظور، از مدل ورودی محور روش تحلیل پوششی داده ها، با فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس استفاده شد و از دو ورودی یعنی تعداد تخت و تعداد پرسنل و سه خروجی یعنی درصد اشغال تخت، فعال بودن بخش و عملکرد بخش، برای بررسی استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار DEA-Solver استفاده شد.یافته هانتایج حاصل از تحلیل پوششی داده ها نشان داد بخش های بیمارستان شریعتی، امکان حداقل 8 درصد ظرفیت افزایش کارایی بدون هیچ گونه افزایش در هزینه ها را دارند. به عبارت دیگر، وجود عوامل تولید مازاد در بیمارستان مشهود است.نتیجه گیریدر روند پژوهش، بخش های کارا و ناکارا تعیین شدند. از بین 15 بخش، 7 بخش کارا و سایر بخش ها ناکارا بودند. برای بخش های ناکارا از تلفیقی از واحدهای کارا مجموعه های مرجع تعیین شدند و پیشنهادهایی جهت تخصیص مجدد منابع برای این بخش ها صورت گرفت.
کلید واژگان: کارایی, تحلیل پوششی داده ها, بیمارستان ها}BackgroundHospitals are considered as the most important resource consuming units in health sector. They are also one of the main organizations providing health services. Hence, paying full attention to the efficiency of different wards of a hospital is of great importance. The aim of this study was to analyze the efficiency of different wards of Shariati Hospital, Isfahan, Iran, by the use of Data Envelopment Analysis (DEA).MethodsThis study evaluated and analyzed the efficiency of clinical wards of Shariati Hospital (15 wards) in 2010 using DEA. For this purpose, input-oriented model of DEA based on variable return to scale was applied. Two inputs, i.e. number of beds and personnel, and three outputs, i.e. inpatient bed occupancy ratio, performance and activity of ward were considered. To analyze the data, "DEA-Solver" was used.ResultsThe results obtained from DEA showed that different wards of Shariati Hospital had at least an 8% capacity for increasing efficiency without any increased costs. In other words, the existence of surplus production was clear in the hospital.ConclusionIn the process of study, efficient and inefficient wards have been recognized. Out of 15 wards, 7 wards were efficient and the others were inefficient. For inefficient wards, reference sets were appointed based on a combination of efficient units and some suggestions for reallocating the resources to these wards.Keywords: Efficiency, Data Envelopment Analysis, Hospitals} -
پژوهش حاضر با هدف تعیین، عوامل مرتبط بر بکارگیری سیستم یادگیری الکترونیکی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش اساتید و دانشجویان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی می باشند که طبق جدول استاندارد «کرجسی و مورگان» نمونه آماری پژوهش 356 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و واریانس) و آمار استنباطی (تحلیل رگرسیون و آزمون ضریب همبستگی) استفاده گردید و نتایج این پژوهش با توجه به تحلیل استنباطی داده ها نشان می دهد، عوامل مربوطه (تعامل استاد و دانشجو، عوامل فرهنگی و اجتماعی (وی‍ژگی فردگرایی فرهنگ ایرانی - عدم تسلط دانشجویان به زبان انگلیسی- گرایش اساتید و دانشجویان به روش های سنتی- زیرساختارهای الکترونیکی در یادگیری الکترونیکی) رابطه مثبتی در بکارگیری سیستم یادگیری الکترونیکی دارند و رابطه معنی داری نیز مشاهده می گردد. لذا می توان نتیجه گرفت که فراهم کردن زیرساخت های لازم و بسترهای فرهنگی و اجتماعی مناسب و ایجاد تعامل مناسب میان اساتید و دانشجویان می توان نسبت به ایجاد و بکارگیری سیستم یادگیری الکترونیکی اقدام نمود.کلید واژگان: یادگیری الکترونیکی, تعامل, مولفه های فرهنگی و اجتماعی}The objective of personal study was to determine the factors related to the implication of electronic learning system in Islamic Azad universities in East Azerbaijan. The statistical population were the professors. Using Morgan table 356 were selected as sample size. The method of sampling was stratified random sampling and to gather the data, researcher made questionnaire was used. The descriptive and inferential statistics (ANOVA and correlation coefficient) were used. The results showed that there was a significant difference between all the variables of the study and implementing the electronic learning system have a positive impact. It can be concluded that a good relationship between professors and students will be very useful in academic performance of the students.Keywords: E, learning, interaction, cultural, social components}
-
نشریه مدیریت بهره وری، پیاپی 16 (بهار 1390)، صص 125 -154انتقال و جذب تکنولوژی در جهان سوم، مقوله پیچیده ای است که هم از نظر علمی و هم از جنبه ابعاد فرهنگی، سیاسی و اقتصادی سالهاست نه فقط کشورهای در حال توسعه، بلکه بسیاری از مجامع پژوهشی غرب و سازمانهای بین المللی را به خود مشغول داشته است. در این تحقیق به بررسی میزان موفقیت انتقال تکنولوژی صنایع کمپرسور اسکرو در شرکتهای ایرانی پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش براساس هدف، از نوع کاربردی، اما براساس روش انجام تحقیق، از نوع توصیفی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی سوالات پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید تعیین شده است. از آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی سوالات استفاده شده که برابر با 0/81 می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران شرکتهای که در زمینه کمپرسور اسکرو در ایران انتقال تکنولوژی انجام داده اند که حدودا 20 شرکت می باشد. از فنون آمار توصیفی شامل جدول فراوانی و آمار استنباطی شامل میانگین، انحراف معیار، آزمون آنالیز واریانس و گروه بندی دانکن به تجزیه و تحلیل استنباطی و بررسی سوالات تحقیق پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که9/78 درصد از افراد تاثیر نقش مدیریت و شرایط اقتصادی کشور، 89/57 درصد از افراد تاثیر شرایط محیطی کشور، 73 درصد از افراد تاثیر نقش منابع انسانی (نیروی متخصص و کارکنان فنی) ، 21/84 درصد از افراد اهمیت نقش تحقیق و توسعه را در موفقیت و یا عدم موفقیت انتقال تکنولوژی را در حد زیاد بیان نموده اند. میانگین عامل مدیریت 1/4 ، عامل تحقیق و توسعه 4 ، عامل شرایط محیطی 7/3 ، عامل شرایط اقتصادی 8/3 و عامل منابع انسانی 2/4 به دست آمد. آنالیز واریانس ANOVA نشان داد که بین عوامل موثر بر موفقیت انتقال تکنولوژی در صنعت کمپرسور اسکرو در ایران تفاوت معناداری وجود دارد. بطوریکه گروه بندی دانکن عوامل مدیریت ، تحقیق و توسعه و منابع انسانی تاثیر بیشتر و معناداری نسبت به عوامل شرایط محیطی و اقتصادی دارند.کلید واژگان: تکنولوژی, انتقال تکنولوژی, عوامل موثر بر موفقیت انتقال تکنولوژی, تکنولوژی صنایع کمپرسور اسکرو}Technology transfer and adoption is a complex issue in the third world which, from scientific as well as cultural, political and economical aspects, has involved not only the developing countries but also many of the Western research communities and international organizations for years. The present research investigates the success rate of technology transfer of Screw Compressor industry in Iranian companies. The research is applied from the viewpoint of research objective, but it is descriptive from the viewpoint of methodology. In order to collect data, a researcher-devised questionnaire has been used. The validity of the questionnaire was confirmed by the experts, and Cronbach's Alpha was used to confirm the reliability of the questions (α = 0.81). The research population consists of the managers of the companies that have transferred Screw Compressor technology in Iran, totaling 20 companies. Techniques of descriptive statistics including frequency table as well as inferential statistics including mean, standard deviation, variance analysis test (ANOVA) and the Duncan's grouping were used to analyze the data. The results show that 78.9 percent of the subjects have cited the role of management and the country's economic conditions, 57.89 percent have cited the effect of the country's environmental situation, 73 percent have cited the role of human resources (experts and technical staff), and 84.21 percent have cited the role of research and development as the main factor in the success or failure of the technology transfer. The average of management factor is 4.1, the research and development factor is 4, the environmental situation factor is 3.7, the economic condition factor is 3.8, and the average of human resources factor is 4.2.
The Anova test indicated that there is a significant difference among the factors affecting the success of the technology transfer of Screw compressor industry in Iran. In other words, Duncan's grouping indicated that the management, research and development, and human resources factors have a greater and more significant effect than the environmental situation and economic condition factors.Keywords: technology, Technology transfer, Factors affecting the technology transfer success, Screw Compressor industry technology} -
مجله مدیریت کسب و کار، پیاپی 5 (بهار 1389)، صص 103 -121
پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن با چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان میراث فرهنگی (234 نفر) بوده است که از بین آنها 144 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی است. همچنین بین چند بعد هوش سازمانی شامل سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار بدست آمد اما بین چابکی سازمانی و چشم انداز استراتژیک رابطه معناداری یافت نشد.
کلید واژگان: هوش سازمانی, چشم انداز استراتژیک, سرنوشت مشترک, میل به تغییر, اتحاد و توافق, روحیه, کاربرد دانش, فشار عملکرد, چابکی سازمانی} -
هدف این مقاله آسیب شناسی و تعیین موانع نهادینه سازی نظامهای مدیریتی، پس از استقرار آنها در سازمان ها می باشد. جامعه آماری این تحقیق شرکت پالایش نفت تبریز می باشد که نمونه ای مشتمل بر 94 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است. موانع نهادینه سازی به دو گروه موانع انسانی و موانع سازمانی تقسیم شده و مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که اهمیت و تاثیر موانع انسانی در مقایسه با موانع سازمانی بیشتر است. همچنین در مجموعه موانع انسانی، عامل عدم جاری سازی بند رضایتمندی کارکنان در خط مشی نظامهای مدیریتی بعنوان مهمترین مانع شناخته شد.کلید واژگان: آسیب شناسی, نظام های مدیریتی, نهادینه سازی, موانع انسانی, موانع سازمانی}The aim of this paper is the pathology and determining the constraints of stabilizing the management systems after implementing them in the organizations. The survey population is Tabriz Oil Refining Firm, from which 94 people have been selected randomly as the samples. The stabilizing constraints have been divided to human and organizational constraints. The results show that the human constraints have more effects and are more important in comparison with organizational constraints. Also, in human constraints group the factor of non-observation of incorporating employee's satisfaction in management system's policy have been determined as the most important constraint.Keywords: pathology, management systems, Stabilizing, Human Constraints, Organizational Constraints}
-
دراین مقالهمیزانرضایتمندیشهروندانازعملکردشهرداری تبریزوبررسیعواملموثربرآنبررسی و شناسایی شده است. به همین منظور از ابزار اندازه گیری پرسشنامهبرایگردآوریاطلاعاتاستفاده شده است. تعداد اعضای جامعه ی آماری برابر 400000 خانوار است که از بین آنها 384 سرپرستخانواربعنوان نمونه بهروشنمونه گیری تصادفیسادهانتخابشدهاستبا استفاده از روش های آمار استنباطی شامل آزمون t-test، آزمونF، گروه بندی دانکن، همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس به تجزیه و تحلیل استنباطی و بررسی سوال های تحقیق پرداخته شده است. در نهایت میزان رضایتمندی شهروندان از عملکرد بخش های مختلف شهرداری تبریز مشخص گردیده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که خانوارهای تبریز بیشترین رضایت را از عملکردهای میادین میوه و تره بار، بازیافت زباله و تاکسیرانی دارند.کمترین میزان رضایت خانوارها ازعملکرد نیز مربوط به فضای سبز شهرداری می باشد. همچنین ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین میزان رضایتمندی خانوارها از عملکرد شهرداری و 9 مورد از طرح های تاثیرگذار بر رضایتمندی شهروندان رابطه ی مثبت معنا داری وجود دارد. همچنین 75/26 درصد از مردم از عملکرد شهرداری تبریز رضایت زیاد، 66/17 درصد رضایت کم و 58/55 درصد رضایت درحد متوسط دارند .کلید واژگان: رضایتمندیعوامل موثر بر رضایتمندی, خدمات, ارزیابیعملکرد, عملکرد شهرداری}
-
دنیا پس از سال ها تجربه به این نتیجه رسیده است که اگر کشوری بخواهد در اقتصاد پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از منابع انسانی کاردان، متخصص، ماهر، با انگیزه، نوآور و خلاق برخوردار باشد. اگر نتوانیم نیاز های رفاهی و معیشتی نیروی کار، نظام شایسته سالاری عدالت و انصاف را براساس یک نظام جامع ارزیابی عملکرد در سازمان ها عملی سازیم به افزایش بهره وری امیدی نمی توان داشت. واژه کیفیت زندگی کاری بطور مکرر بعنوان یک شاخص کیفیت تجربیات انسانی در محل کار مورد استفاده قرار گرفته است. مدیران بطور روز افزونی این انتظار درست را دارند که بهره وری در سازمان می بایستی تسهیلاتی را ایجاد نماید که کیفیت زندگی کاری اعضاء سازمان حفظ گردد. مفهوم کیفیت زندگی کاری بیانگر اهمیت و احترام قائل شدن برای مردم در محیط های کاریشان است.
در این مقاله به ارتباط بین بهره وری و کیفیت زندگی کاری پرداخته شده است. این دو مقوله بخش مهمی از هفت معیار ارزیابی عملکرد کلی هر سازمان می باشند که نیاز به ارزیابی و اندازه گیری دارند. بدین منظور، ابتدا تعاریف مختلفی در زمینه بهره وری و کیفیت زندگی کاری ارایه شده و در ادامه با استفاده از مطالعه موردی انجام گرفته در یک شرکت تولیدی به بررسی ارتباط بین این دو مقوله پرداخته می شود. نتایج حاصل از این مقاله، وجود رابطه معنی داری را بین بهره وری کل، بهره وری نیروی کار و کیفیت زندگی کاری را در شرکت مذکور مشخص ساخته و میزان همبستگی و ارتباط بین آنها را نشان می دهد.کلید واژگان: بهره وری, بهره وری نیروی کار, بهره وری کل, کیفیت زندگی کاری, تکنیکMCP, PMT}
بدانید!
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.