به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
فهرست مطالب نویسنده:

مجید رجب پور

  • پرویز ضیغمی نژاد*، مجید رجب پور

    پژوهش حاضر به بررسی رابطه مولفه های سامانه فرماندهی و کنترل (فرماندهی، ارتباط و اطلاعات) با قدرت نظامی ج. ا. ا، پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان پایور شاغل به خدمت و بازنشسته در تخصص ها و گرایش های مرتبط با سامانه های فرماندهی و کنترل در سطح ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران می باشد. نظر به این که حجم جامعه آماری با اعمال ضریبی به جهت طبقه بندی برابر با 400 نفر بود، لذا با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه 252 نفر محاسبه گردید. نوع پژوهش، کاربردی و روش انجام آن همبستگی بوده که برای تجزیه وتحلیل داده ها از تجزیه وتحلیل آماری به صورت توصیفی و استنباطی بهره گیری به عمل آمده است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه خودساخته استفاده گردیده و پایایی سوالات پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف، عدد 88% محاسبه گردید. آزمون فرض پژوهش در سطح خطای پنج درصد (0.05=α) نشان داد که بین تک تک مولفه های سامانه فرماندهی و کنترل باقدرت نظامی نیروهای مسلح ج. ا. ا رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

    کلید واژگان: قدرت نظامی, فرماندهی و کنترل, فرماندهی, ارتباط, اطلاعات
    Parviz Zaighaminezhad *, Majid Rajabpour

    The present study investigates the relationship between the components of the command and control system (command, communication and information) with the military power of the Islamic Republic of Iran. The statistical population of the study includes all Payvar employees employed and retired in specialties and trends related to command and control systems at the level of the Army of the Islamic Republic of Iran and the Islamic Revolutionary Guard Corps. Considering that the volume of the statistical population was equal to 400 people by applying a coefficient for classification, so using the Cochran's formula, the size of the sample population was calculated to be 252 people. The type of research is applied and the method of doing it is correlation, which is used for descriptive and inferential statistical analysis to analyze the data. A self-made questionnaire was used to collect data and the reliability of the questionnaire questions was calculated 88% using the halving method. The test of research hypothesis at the level of five percent error (α = 0.05) showed that there is a direct and significant relationship between the components of the command and control system with the military power of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran.

    Keywords: Military Power, Command, Control, Communication, Intelligence
  • مجید رجب پور، احدالله انگزی قدس*، محسن رحمانی، رضا محمدزاده

    امروزه یکی از مهم ترین چالش های اساسی سازمان ها به ویژه سازمان های دفاعی ایجاد کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمان و استفاده بهینه از آن هاست، بنابراین این پژوهش، باهدف بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاه های افسری آجا انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان دانشگاهی، فرماندهان و مدیران اجرایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه بندی و با استفاده از فرمول کوکران 97 تن، موردمطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای فرایندهای مدیریت دانش و توانمندسازی برابر (92/0 و 84/0) به دست آمد و روایی آن نیز با استفاده از روایی محتوای و همگرا (AVE) تایید شد. تحلیل داده ها به کمک معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. یافته های پژوهش حاکی از برآورد معادلات ساختاری، یعنی بار عاملی و آماره تی، مدیریت دانش بر توانمندی سازمانی در دانشگاه های افسری آجا تاثیر مثبت و معناداری را نشان می دهد.

    کلید واژگان: مدیریت دانش, توانمندی سازمانی, دانشگاه های افسری آجا
    Majid Rajabpur, Ahad Angazi *, Mohsen Rahmani, Reza Mohammadzadeh

    Today, one of the most important challenges of organizations, especially defense organizations, is to create capable employees in order to create organizational success and use them efficiently. Therefore, this study aimed to investigate the impact of knowledge management on organizational competency in AJA cadet universities. The research method is applied in terms of purpose, descriptive and correlational method. The statistical population of the study consisted of academic elites, commanders and executive directors of the Islamic Republic of Iran Army which were classified using random sampling and were studied using Cochran's formula of 97 tons. The data collection method was field and the data collection tool was a researcher-made questionnaire. Cronbach's alpha coefficient was used to measure the reliability of the questionnaires, which was obtained for the variables of knowledge management and empowerment processes (0.92 and 0.84), respectively, and its validity was confirmed by content and convergent validity (AVE). Data were analyzed by structural equations using Smart PLS software. Findings indicate that structural equation estimation, i.e. factor load and t-statistics, knowledge management on organizational empowerment in university.

    Keywords: Management Knowledge, The Corporate Capacity, The Army Universities
  • مرتضی اکبری آلاشتی*، مجید رجب پور، علی اصغر نوروزی
    هدف

    هدف از انجام این تحقیق، تبیین چگونگی عملکرد سامانه های پدافندی سراج یک و اسکایگارد در یک مقایسه تطبیقی است.

    روش شناسی: 

    جامعه آماری این تحقیق، شامل: فرماندهان عالی و مدیران عملیات و گردان های ارتفاع کم اسکایگارد در یگان ها بود. نوع تحقیق، کاربردی و روش انجام آن، توصیفی- استنباطی با رویکرد آمیخته است.

    یافته ها

    جهت دستیابی به استنباط منطقی در راستای فرضیه‏های تحقیق، آمار تحلیلی و با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده‏ها و آزمون تی برای تایید فرضیه‏های آماری استفاده گردید.

    نتیجه گیری

    نتایج تحقیق بیان گر این موضوع است که، هر یک از سامانه ها در برقراری پوشش پدافندی دارای نواقص و ایراداتی می باشند که به منظور رفع این نواقص و ایرادات، استفاده ترکیبی و همزمان از دو سامانه اپتیکی سراج یک و سامانه راداری اسکایگارد می تواند پاسخگوی تهدیدات موجود در ارتفاع کم باشد.

    کلید واژگان: سراج یک, اسکایگارد, پدافند هوایی, ارتفاع کم, عملکرد عملیاتی
    Morteza Akbari Alashti *, Jidma Rajabpour, Aliasghar Norozi
    Purpose

    The purpose of this research is to explain the performance of Siraj One and Skyguard defense systems in a comparative comparison.

    Method

    The statistical population of this research included high and operational commanders and low-altitude Skyguard battalions in Egan. The type of research is applied and its method is descriptive-inferential mixed with technology.

    Findings

    In order to achieve logical inference in the research hypotheses, analytical statistics were used using the Kolmogorov-Smirnov test for software analysis of the data and the t-test for statistical hypotheses.

    Conclusion

    The results of the research show that each of the systems in the defense cover has shortcomings and flaws, which means to fix these flaws and flaws, the combined and simultaneous use of two optical systems, Siraj 1 and Skyguard radar system, can respond to the threats in The height is low.

    Keywords: Active Defense, Siraj-1, Sky Guard, Operational Performance
  • مجید رجب پور*
    هدف اصلی تحقیق حاضر"تحلیل عاملی اکتشافی مولفه های کلیدی موثر بر بهره وری سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران" می باشد. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، این پژوهش از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق مرتبط با آن با روش توصیفی انطباق دارد. جمع آوری اطلاعات از طریق روش های میدانی و کتابخانه ای صورت پذیرفته است.جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است. روایی و پایایی سوالات پرسشنامه، با استفاده از محاسبات ضریب لاوشه (شاخص نسبت روایی محتوایی) و آلفای کرونباخ، به ترتیباعداد 99% و93% محاسبه گردید. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر همه اساتید داخلی دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایراناز نیروهای چهارگانه تابعه آجا با رتبه علمی استاد، دانشیار، استادیار و مربیمی باشند که در تخصص ها و گرایش های علمی مختلف در سطح دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران مشغول به خدمت بوده و از اطلاعات لازم و کافی پیرامون موضوع تحقیق برخوردار می باشند. با توجه به این که حجم جامعه آماری برابر با 50 نفر می باشد؛ بنابراین حجم نمونه با استفادهاز فرمول کوکران برابر با 23 نفر به دست آمد؛ جهت دست یافتن به حجم نمونه محاسبه شده، از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی متناسب استفاده شده است.نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که می توان تعداد 8 عامل شغلی را در 3 عامل جدید بازتعریف نمود (با 71.038 درصد پوشش)؛ تعداد 30 عامل مدیریتی را در 9 عامل جدید بازتعریف نمود (با 86.86 درصد پوشش) و همچنین تعداد 8 عامل سازمانی را در 3 عامل جدید بازتعریف نمود (با 82.23 درصد پوشش).
    کلید واژگان: بهره وری, سرمایه, انسانی, تحلیل, عاملی, اکتشافی
    Majid Rajabpour *
    The main purpose of this study is "Principal Components Analysis of key components affecting the productivity of human capital of the Army of the Islamic Republic of Iran". Due to the nature of the research topic, this research is of applied type and the related research method is consistent with the descriptive method. Data collection was done through field methods and libraries. In order to collect the required information, tools for studying documents, interviews with experts and a researcher-made questionnaire were used. The validity and reliability of the questionnaire questions were calculated using 99% and 93%, respectively, using Lauche factor coefficient (content validity ratio index) and Cronbach's alpha. The statistical population of the study includes all internal professors of the University of Command and Staff of the Army of the Islamic Republic of Iran from the four forces of AJA with the academic rank of professor, associate professor, assistant professor and instructor who serve in various specialties and scientific trends at the University of Command and Staff of the Army And have the necessary and sufficient information on the subject of research. Given that the size of the statistical population is equal to 50 people; Therefore, the sample size was 23 using Cochran's formula; In order to obtain the calculated sample size, the proportional stratified random sampling method has been used. The results of the exploratory factor analysis showed that 8 occupational factors can be redefined in 3 new factors (with 71.038% coverage); Redefined 30 managerial factors in 9 new factors (with 86.86% coverage) and also redefined 8 organizational factors in 3 new factors (with 82.23% coverage).
    Keywords: Principal, components, Analysis, productivity
  • مجید رجب پور*، غلامرضا نصیرپور

    خودباوری هر فرد میزان احساس اطمینانی است که نسبت به خودش دارد. این احساس اطمینان نقش موثری در شکل گیری کامیابی ها و موفقیت ها دارد تا جایی که برخورداری از خودباوری بالا یکی از پیش شرط های اصلی برای موفقیت است. در این تحقیق تلاش گردید تا چگونگی بهبود خودباوری فرماندهان و مدیران سازمان های حفاظتی، اطلاعاتی و امنیتی با توجه به عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی مورد بررسی و مداقه قرار گیرد؛ لذا سئوال اصلی تحقیق عبارت است از این که "بهبود خودباوری فرماندهان و مدیران سازمان های حفاظتی، اطلاعاتی و امنیتی با توجه به عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی چگونه باید باشد؟" با توجه به این که حجم جامعه آماری در این تحقیق برابر با 63 نفر می باشد؛ بنابراین حجم جامعه نمونه بر حجم جامعه آماری منطبق بوده و به صورت تمام شمار اقدام گردیده است. روش نمونه گیری نیز از نوع هدفمند می باشد. پایایی سئوالات پرسشنامه با استفاده از روش دونیمه کردن، عدد 91% محاسبه گردید. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی انجام شده است. جمع آوری اطلاعات از طریق روش های میدانی و کتابخانه ای صورت گرفته است. نتایج نهایی تحقیق موید این مطلب است که با بهبود مستمر کمیت و کیفیت عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی، می توان خودباوری فرماندهان و مدیران سازمان های حفاظتی، اطلاعاتی و امنیتی را بهبود بخشید و از این طریق توسعه و تعالی سازمانی را محقق ساخت.

    کلید واژگان: خودباوری, عوامل فردی, عوامل سازمانی, عوامل اجتماعی
    Majid Rajab Pour *, Gholamreza Nasir Pour

    Each individual’s self-belief is the rate of sense of confidence that they have towards themselves. This sense of confidence plays an effective role in forming success and prosperity to the extent that having high self-belief is one of themain prerequites for success. In this research, attempts have been made to investigate the way to improve self-beliefs of commanders and managers of protective, intelligence and security organizations, in regards to individual, organizational and social factors. Therefore; here is thre main question of this research,” How should the improvement of self-beliefs of commanders and managers of protective, intelligence and security organizations be, in regards to individual, organizational and social factors?”. In regards to the extent of the statistical society in this research which equals 63 persons, therefore; the extent of the sample society is in accordance to the statistical society and it was carriedout in all-count manner. The sampling method was also of purposeful type . The reliability of the questions of the questionnaire, was calculated 91% using cutin-half method. The present research is of applied type and was conducted using the descriptive method. Information gathering was carried out using library and field methods. The final results of this research indicate that by continuously improving quantity and quality of individual, organizational and social factors,it is possible to improve self-belief in commanders and managers of protective, intelligence and security organizations and through this way, to materialize organizational development and excellence.

    Keywords: Self-Belief, Individual Factors, Organizational Factors, Social Factors
  • نعمت حسنی، مجید رجب پور*، محمد میرزااحمدی
    باوجود بهبود استانداردهای طراحی و ساخت، در طول سال های اخیر همچنان با خرابی سدها رو به رو می شویم. سیل های ناشی از شکست سد به دلیل ناگهانی بودن، قدرت ویرانی و پتانسیل تخریب بالا، حجم رسوبات زیاد، فاجعه آمیز و موجب بروز خسارت جانی و مالی زیادی هستند، شناسایی و بررسی ریسک های احتمالی ناشی از بروز چنین حوادثی و همچنین انتخاب استراتژی ها و راه کارهای مناسب، باعث مدیریت بهتر و دقیق تر بحران ناشی ازاین گونه حوادث می گردد.  به دلیل گستردگی و حجم آسیب احتمالی حادثه مذکور، حضور نیروهای سازمان یافته نظامی می تواند در مدیریت شرایط، نقش بسیار تعیین کننده ای داشته باشد. در همین راستا در این پژوهش با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مرور ادبیات گذشته اقدام به شناسایی 37 ریسک ناشی از شکست سد، و دسته بندی آن ها در سه دسته سلامت، اقتصاد و محیط زیست گردید؛ و با استفاده از روش تجزیه وتحلیل عوامل شکست اقدام به رتبه بندی و اولویت بندی آن ها شده که درنتیجه 42 درصد ریسک ها بحرانی، 28 درصد نیمه بحرانی و 30 درصد ریسک های عادل می باشد. و در ادامه با استفاده از ابزار مصاحبه اقدام به کشف پاسخ نیروهای مسلح در مواجه با ریسک های با اهمیت شده است که ازجمله این پاسخ ها می توان به ایجاد بندهای انحرافی، احداث بیمارستان صحرایی، ساخت پل های موقت و... اشاره کرد، مجموعه این فرایندها باعث ایجاد برنامه جامع جهت مدیریت بهینه زمان و منابع در کنترل وضعیت ناشی از شکست سد می گردد.
    کلید واژگان: ریسک, ایمنی سد, سیل, مدیریت بحران
    Nemat Hassani, Majid Rajabpour *, Mohammad Mirzaahmadi
    Although the Standards of design and construction technology have developed, we have faced dam failure in the last years. Floods due to dam failure, because of sudden failure, destructive power, high potential of degradation, high sediment volume, are catastrophic and causes human and financial losses. Identification and investigation of probable risks due to such accidents and choosing of strategy and suitable solutions causes better and more accurate management in this kind of problems. Because of extent of possible damage in the incident, presence of trained and organized military forces can play a very decisive role in managing the situation. In this regard, this study identifies the risks of dam failure via literature review and library studies. In addition, the study ranks and prioritizes dam failure factors by using the analysis method, and then by using the review tools, the response of the military forces in the face of risks has been investigated.
    Keywords: Risk, Dam safety, flood, crisis management
  • خلیل کولیوند*، ابراهیم ایجابی، مجید رجب پور، زهرا کوهی

    جایگاه آینده پژوهی در سازمان های تحقیقاتی که ماموریت اصلی و فلسفه وجودی آن ها، شناسایی نیازهای تسلیحاتی، تجهیزاتی، تحقیق و ارایه محصولات جدید می باشد، بمراتب از سایر سازمان ها پررنگ تر است. لذا سازمان های تحقیقات و جهاد خودکفایی آجا با توجه به ابلاغ ستاد کل ن.م ملزم به ایجاد مراکز آینده پژوهی به منظور دیده بانی علوم و فناوری به منظور ایجاد سامانه های برترساز دفاعی گردیده اند. این پژوهش با هدف بررسی الزامات مورد نیاز تشکیل مراکز آینده پژوهی در سازمان های مذکور انجام شد. روش انجام پژوهش توصیفی است که برای رسیدن به هدف مورد نظر و پاسخ به سوالات پژوهش، پرسشنامه ای دارای 17 سوال با طیف لیکرتی 5 گزینه ای تدوین و اعتباریابی شد. سپس نمونه ای شامل 78 نفر از طریق فرمول برآورد حجم نمونه شامل کارشناسان و مدیران حوزه تحقیقات صنعتی آجا که با موضوع تحقیق آشنایی داشتند به روش تصادفی چند مرحله ایی انتخاب و به پرسشنامه پاسخ داده اند. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که پیش بینی سازمانی با رسمیت، تمرکز کم و پیچیدگی زیاد در بدنه سازمان های مذکور تشکیل گردد که برخوردار از زیرساخت های اداری مجهز به تجهیزات رایانه ای و بستر اینترنت پرسرعت با دسترسی به منابع و مستندات کتابخانه ای قوی باشد. مرکز مذکور اصلح است که برخوردار از نیروی انسانی متخصص و کیفی با تخصیص اعتبارات ویژه سازمانی جهت انجام امور جاری باشد. استفاده از افراد ذی نفوذ و دارای اعتبار بالای سازمانی به صورت پاره وقت، برگزاری دوره ها، کارگاه های آینده پژوهی، فراهم نمودن کرسی های دانشگاهی و زمینه تحصیل کارکنان در علوم نوین در پیشبرد اهداف مراکز آینده پژوهی مثمرثمر خواهد بود.

    کلید واژگان: مراکز آینده پژوهی, سازمان تحقیقات و جهادخودکفایی اجا, زیرساخت, سرمایه انسانی
    Khalil Kolivand *, Ebrahim Ejabi, Majid Rajabpour, Zahra Kouhi

    The position of future studies in research organizations whose main mission and philosophy of existence is identifying the needs of weapons, equipment, research and presenting new products is much more prominent than other organizations. Therefore, according to the notification of the General Staff of the Armed Forces, the research and self-sufficient Jihad organizations of the Islamic Republic of Iran Army have been required to establish future research centers in order to monitor science and technology in order to create superior defense systems. This research was conducted with the aim of investigating the requirements for the establishment of future research centers in the mentioned organizations. The method of carrying out the research is descriptive, in order to achieve the desired goal and answer the research questions, a questionnaire with 17 questions with a 5-option Likert scale was compiled and validated. Then, a sample of 78 people, including experts and managers of the Aja industrial research field, who were familiar with the research subject, were selected by a multi-stage random method and answered the questionnaire through the sample size estimation formula. The analysis of the data showed that an organizational forecast with formality, low concentration and high complexity should be formed in the body of the mentioned organizations, which has administrative infrastructure equipped with computer equipment and high-speed internet platform with access to strong library resources and documents. The mentioned center should have expert and quality human resources with the allocation of special organizational credits to carry out current affairs. Using influential people with high organizational credibility on a part-time basis, holding courses, future research workshops, providing university seats and the field of education for employees in modern sciences will be fruitful in advancing the goals of future research centers.

    Keywords: Futures Studies Centers, self-sufficiency Research, Jihad organization of the Islamic Republic of Iran Army, infrastructure, Human Capital
  • مجید رجب پور، محمدعلی افشار کاظمی*، عباس طلوعی اشلقی، محسن مرادیان

    بهره وری سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران نقش کلیدی و محوری در حصول و وصول به آمادگی کارآمد و موثر دفاعی-امنیتی برای انجام به هنگام ماموریت های محوله و کسب نتایج موردانتظار با به کارگیری نهاده های موجود بخش های دفاعی و نهاده های در دسترس در محیط ملی و بین المللی را دارد. در پژوهش حاضر، مدل سازی و شبیه سازی بهره وری سرمایه انسانی آجا ملحوظ نظر قرار گرفته و در ادامه شناسایی و اولویت بندی سیاست های ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی آجا (امیران و افسران ارشد) مورد بررسی، کنکاش و مداقه قرار گرفته است. برای این منظور پس از بررسی ادبیات، ابتدا با استفاده از داده های موجود در سطح آجا و مشارکت سیاست گذاران توسعه سرمایه انسانی آجا، مدل پویای بهره وری سرمایه انسانی آجا طراحی و پس از اعتبارسنجی مدل، رفتار متغیرهای کلیدی مدل در افق شبیه سازی ده ساله (1410-1400)، تجزیه و تحلیل شد. با توجه به رفتار متغیرها و نتایج آزمون تحلیل حساسیت مدل، سیاست های پیشنهادی در سه راهبرد "توسعه سرمایه فکری آجا، توسعه زیرساخت های نظام اداری، توسعه نظام انگیزشی سرمایه های فکری آجا"، شناسایی و به صورت جداگانه و ترکیبی بر روی مدل اعمال شد و نتایج مقایسه و تحلیل گردید. با توجه به یافته های حاصل از شبیه سازی مدل، سیاست های ترکیبی منتخب شامل "تخصیص منابع مالی به توسعه سرمایه انسانی آجا، مستندسازی و ثبت تجارب امیران و افسران ارشد آجا، همکاری با قطب های دانشی ملی و بین المللی، جریان آزاد اطلاعات و هوشمندسازی فرآیندها، حمایت سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری، غنی سازی شغل در راستای بهبود هویت درک شده، اختیار و آزادی عمل تصمیم گیران در راستای توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمانی"، به عنوان بهترین سیاست های ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی آجا ارایه شده است.

    کلید واژگان: بهره وری سرمایه انسانی, پویایی سیستم, راهبرد, سیاست, ارتش جمهوری اسلامی ایران
    Majid Rajabpour, Mohammad Ali Afshar Kazemi *, Abbas Toluei, Mohsen Moradian

    The human capital productivity of the Islamic Republic of Iran Army has a key and central role in achieving efficient and effective defense-security readiness to carry out the assigned missions and achieve the expected results by using the existing inputs of the defense sectors and the inputs available in the national and international environment. In the current research, the modeling and simulation of the productivity of AJA human capital has been taken into consideration, and in the continuation of the identification and prioritization of policies to improve the productivity of AJA human capital (emirs and senior officers), it has been examined, explored and studied. For this purpose, after reviewing the literature, first by using the data available at the AJA level and with the participation of AJA human capital development policy makers, a dynamic model of AJA human capital productivity was designed and after validating the model, the behavior of the key variables of the model in the ten-year simulation horizon (1410- 1400), was analyzed.

    Keywords: Human Capital Productivity, System Dynamics, Strategy, Politics, Army of the Islamic Republic of Iran
  • مرضیه صمدی فروشانی، مجید رجب پور*
    بهره وری سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران نقش کلیدی و محوری در حصول و وصول به آمادگی کارآمد دفاعی-امنیتی برای انجام به هنگام ماموریت های محوله و کسب نتایج مورد انتظار با به کارگیری نهاده های موجود بخش های دفاعی و نهاده های در دسترس در محیط ملی و بین المللی را دارد. پژوهش حاضر به مدل سازی و شبیه سازی بهره وری سرمایه انسانی آجا پرداخته و بر شناسایی سیاست های ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی آجا (امیران و افسران ارشد) متمرکز است. برای این منظور پس از بررسی ادبیات، ابتدا با استفاده از داده های موجود در سطح آجا و مشارکت سیاست گذاران توسعه سرمایه انسانی آجا، مدل پویای بهره وری سرمایه انسانی آجا طراحی و پس از اعتبارسنجی مدل، رفتار متغیرهای کلیدی مدل در افق شبیه سازی ده ساله (1410-1400)، تجزیه و تحلیل شد. با توجه به رفتار متغیرها و نتایج آزمون تحلیل حساسیت مدل، سیاست های پیشنهادی در سه راهبرد "توسعه سرمایه فکری آجا، توسعه زیرساخت های نظام اداری، توسعه نظام انگیزشی سرمایه های فکری آجا"، شناسایی و به صورت جداگانه و ترکیبی بر روی مدل اعمال شد و نتایج مقایسه و تحلیل گردید. با توجه به یافته های حاصل از شبیه سازی مدل، سیاست های ترکیبی منتخب شامل "تخصیص منابع مالی به توسعه سرمایه انسانی آجا، مستندسازی و ثبت تجارب امیران و افسران ارشد آجا، همکاری با قطب های دانشی ملی و بین المللی، جریان آزاد اطلاعات و هوشمندسازی فرآیندها، حمایت سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری، غنی سازی شغل در راستای بهبود هویت درک شده، اختیار و آزادی عمل تصمیم گیران در راستای توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمانی"، به عنوان بهترین سیاست های ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی آجا ارایه شده است.
    کلید واژگان: بهره وری سرمایه انسانی, پویایی شناسی سیستم, سیاست گذاری اقتصاد دفاعی, ارتش جمهوری اسلامی ایران (آجا)
    Marzieh Samadi Foroushani, Majid Rajabpor *
    The productivity of the human capital of the Army of the Islamic Republic of Iran plays a pivotal role in achieving effective defense-security readiness to carry out the mission on time and to achieve the expected results by using the existing inputs of the defense sector and inputs available in the national and international environment. In this research, modeling and simulation of AJA human capital productivity system has been done and focused on identifying AJA human capital productivity promotion policies. For this purpose, after reviewing the literature, first using the data of the Army of the Islamic Republic of Iran and the participation of AJA human capital development policy makers, a dynamic model of AJA human capital productivity is designed and after validating the model, the behavior of key model variables on the horizon Ten-year simulation (1400-1410) was analyzed. According to the behavior of variables and the results of the model sensitivity analysis test, the proposed policies in three strategies: Development of AJA intellectual capital; Development of the infrastructure of the administrative system and Development of motivational system of AJA intellectual capitals were identified and applied separately and in combination on the model and the results were compared and analyzed. According to the findings of the model simulation, the selected hybrid policies include: Allocation of financial resources to the development of human capital AJA; Documenting and recording the experiences of AJA princes and senior officers; Cooperation with national and international knowledge poles; Free flow of information and intelligent processes; Organizational support and improving the quality of life and work; Job enrichment in order to improve perceived identity and Authority and freedom of action of decision makers in order to develop organizational innovation and entrepreneurship are presented as the best policies to improve human capital productivity.
    Keywords: Human Capital Productivity, system dynamics, Defense Economy Policy Making, Army of the Islamic Republic of Iran (AJA)
  • حبیب الله خاکی نهاد*، رضا روشنی، مجید رجب پور

    تاب آوری (سازمانی) مفهوم جدید و رو به رشدی در تحقیقات مدیریتی است که تمرکزش بر حفظ حیات سازمان در زمان تغییرات و اختلالات پیش بینی نشده است. پژوهش حاضر با هدف تبیین تاب آوری سرمایه انسانی سامانه آماد و پشتیبانی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران؛ به بررسی ابعاد، مولفه ها و شاخص های تاب آوری سرمایه انسانی از دیدگاه خبرگان در این سامانه پرداخته است. پژوهش از نظر نتیجه، توسعه ای، ازنظر اهداف، کاربردی و روش اجرای آن توصیفی بوده است. جامعه آماری شامل 147 نفر از فرماندهان و مدیران با حداقل 20 سال خدمت، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی به بالا که شناخت کاملی از ساختار و اهداف این سامانه داشتند می باشد که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران، حجم نم ونه به تعداد 106 نفر انتخاب شدند. ابزار سنجش، علاوه بر مطالعه اسناد و مدارک و مصاحبه خبرگی، شامل یک پرسش نامه 15 سوالی پژوهشگر ساخته مبتنی بر طیف لیکرت بود که با بهره گیری از روش محاسبه شاخص نسبت روایی محتوایی (ضریب لاوشه)، هر یک از ابعاد، مولفه ها و شاخص ها، پالایش و تعداد 10 سوال آن تایید و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ 87/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده های کمی با نرم افزار اس.پی.اس.اس و تحلیل اطلاعات و مصاحبه ها با دسته بندی، پردازش و قضاوت کیفی انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل آمیخته پژوهش نشان داد که به ترتیب اهمیت عوامل: انعطاف پذیری و انطباق پذیری کارکنان، آموزش کارکنان و سپس انگیزش کارکنان، در تاب آوری سرمایه انسانی سامانه آماد و پشتیبانی نزاجا نقش دارند.

    کلید واژگان: تاب آوری, تاب آوری سازمانی, آماد و پشتیبانی, سرمایه انسانی
    Habib Khakinahad *, Reza Roshani, Majid Rajabpour

    Organizational resilience is a new and growing concept in management research, which focuses on maintaining the organization in unforeseen changes and disruptions. This study aims to explain the resilience of the human capital of the logistics system of the I.R. of Iran Army; It has investigated the dimensions, components and indicators of human capital resilience in point of view of experts. In this applied -developmental research, the method is descriptive. A 15-item researcher-made questionnaire were distributed among 106 people who were selected from 147 commanders and managers using Cochran's sampling formula. This population had 20 years of experience, academic degree and knew the structure and goals of the system completely. In addition to this valid and reliable questionnaire (r= 87%), documents and expert interviews were used as assessment tools. Quantitative data analysis was done with SPSS software; and data analysis and interviews were done with categorization, processing and qualitative judgment. The results of the mixed analysis of the research showed that flexibility, adaptability, training and motivation play a role in human capital resilience of logistics system, respectively.

    Keywords: resilience, Organizational Resilience, Logistics System, human capital
  • مجید رجب پور، محمدعلی افشار کاظمی*، عباس طلوعی اشلقی، محسن مرادیان

    هدف اصلی پژوهش کاربردی حاضر، تبیین و تشریح راه کارهای"ارتقاء بهره وری اساتید دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش مبتنی بر رضایت مندی از خدمات دریافتی"، بر اساس مدل کانو در قالب نیازهای اساسی، نیازهای عملکردی، نیازهای انگیزشی، نیازهای بی اثر و نیازهای معکوس است. جمع آوری داده ها از طریق روش های میدانی و کتابخانه ای انجام شد. با توجه به مراحل استاندارد تکنیک کانو، سوالات پرسشنامه در دو حالت مثبت (عملکردی) و منفی (غیرعملکردی) و بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه ای استفاده شد. جامعه آماری، اساتید داخلی دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران با رتبه علمی استاد، دانشیار، استادیار و مربی بود. یافته های تحقیق نشان داد که در صورت برآورده ساختن نیازهای عملکردی شانزده گانه، میزان رضایت مندی اساتید برابر با 80 درصد و در صورت عدم برآورده ساختن، میزان نارضایتی آنان برابر با (52-) درصد خواهد بود؛ در صورت برآورده ساختن نیازهای انگیزشی هشت گانه مشخص شده، میزان رضایت مندی اساتید برابر با 73 درصد و در صورت عدم برآورده ساختن، میزان نارضایتی آنان برابر با (32-) درصد خواهد بود.

    کلید واژگان: بهره وری منابع انسانی, مدل کانو, نیازهای اساسی, نیازهای عملکردی, نیازهای انگیزشی, نیازهای بی اثر, نیازهای معکوس
    Majid Rajabpour, MohammadAli Afshar Kazemi *, Abbas Toloie Eshlaghy, Mohsen Moradiyan

    The main purpose of this applied research is to describe the methods of "improving the productivity of the professors of the command and staff university of the Islamic Republic of Iran Army on satisfaction with the services received", based on the Kano model in the form of basic needs, functional needs, motivational needs, ineffective needs and reverse needs. Data collection was done through field and library methods. According to the standard steps of the Kano technique, the questionnaire questions were used in two positive (functional) and negative (non-functional) modes and based on the five-choice Likert scale. The statistical population was internal professors of the Command and Staff University of the Islamic Republic of Iran Army with the academic rank of professor, associate professor, assistant professor, and instructor. The findings of the research showed that if the sixteen functional needs are met, the level of satisfaction of the professors will be equal to 80% and if they are not met, the level of their dissatisfaction will be equal to (-52)%; If the specified eight motivational needs are met, the level of satisfaction of the professors will be equal to 73%, and if they are not met, the level of their dissatisfaction will be equal to (-32) percent.

    Keywords: Human resources productivity, Kano Model, basic needs, functional needs, motivational needs, ineffective needs, reverse needs
  • مجید رجب پور، مرتضی اکبری آلاشتی*، احمد غریب آبادی

    از آن جایی که امروزه تهدیدات هوایی مختلفی وجود دارد، به منظور تمرین مراحل ماموریت عملیاتی در بازی های جنگ، می بایست جهت مقابله با این تهدیدات، عملکرد سامانه های مختلف ازجمله سامانه های کشف مدنظر قرار گیرد تا صحنه نبرد به واقعیت نزدیک باشد. محقق در این تحقیق برآن است به این پرسش پاسخ دهد که عملکرد سامانه های کشف در مدیریت صحنه نبرد در بازی های جنگ چگونه است؟این تحقیق از نوع کاربردی با روش توصیفی- تاریخی و رویکرد آمیخته است. جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسش نامه خودساخته صورت گرفته است. اطلاعات جمع آوری شده، به صورت آمیخته پردازش، تجزیه و تحلیل و قضاوت گردیده است. در پایان تحقیق انجام شده، تایید گردید که عملکرد سامانه های کشف در حوزه پوشش هوایی و استفاده از تکنیک های جنگ الکترونیک برای مدیریت صحنه نبرد مطلوب بوده است و پیشنهادهای پژوهش گر تبیین گردیده است.

    کلید واژگان: رادار کشف, پوشش راداری, جنگ الکترونیک
    Majid Rajabpour, Morteza Akbari Alashti *, Ahmad Gharibabadi
  • عباس رضایی*، مجید رجب پور

    پژوهش حاضر، مدیریت جهادی در سازمان های حفاظتی– امنیتی براساس اندیشه مدیریتی فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) توسط پژوهش گران مورد کنکاش قرار گرفته و سعی بر این است تا طی این تحقیق مدیریت جهادی در سازمان های حفاظتی– امنیتی براساس اندیشه مدیریتی فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) تبیین و تشریح گردد. با توجه به ‌ماهیت موضوع، این پژوهش از نوع کاربردی و روش اجرای آن توصیفی با رویکرد کمی و کیفی (ترکیبی) می‌‌باشد. جمع‌آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه‌ای و با استفاده از اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب‌نظران و ابزار اندازه گیری سنجش مدیریت جهادی از پرسشنامه 12 گویه‌ای استفاده شده است. نظر به این که حجم جامعه آماری برابر با 100 نفر می باشد؛ با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه تعداد 25 نفر محاسبه گردید. آزمون فرض پژوهش در سطح خطای پنج درصد (%5=α) نشان داد که بین متغیرهای اثرگذار (جهاد کاری، رعایت تقوی، احساس مسولیت) در سازمان های حفاظتی–امنیتی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. نتایج پژوهش نشان داد سازمان‌های‌ مبتنی بر مدیریت جهادی‌ به صورت غیرمتمرکز سازماندهی می‌شود و نگرش ابزاری به بوروکراسی وجود دارد و تلاش می‌شود از‌ بوروکراسی‌ زاید پرهیز و انعطاف‌پذیری و پویایی‌ بر‌ آن‌ حاکم‌ است‌.
     

    کلید واژگان: مدیریت جهادی, جهاد کاری, رعایت تقوی, احساس مسئولیت, اندیشه مدیریتی فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)
  • پرویز ضیغمی نژاد، علیرضا الهامی، مجید رجب پور
    ارزیابی تصمیم، بر بازنگری و سنجش به صورت جامع و نظام مند دلالت دارد و از طریق اجرا و مقایسه تصمیم با استانداردها و معیارهای تعریف شده به دست می آید. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی- پیمایشی به شمار می رود. این تحقیق در پاسخ به این سوال که عوامل موثر بر ارزیابی تصمیم در سامانه C4I کدامند؟ و با هدف بررسی عوامل موثر بر ارزیابی تصمیم در سامانه C4I انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شبکه یکپارچه پدافند هوایی کشور که در سال 1393 در استان تهران مشغول به خدمت بوده اند (N=327) و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 94 نفر انتخاب شده است (n=94). جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن به وسیله متخصصان امر مورد تایید و محاسبه ضریب آلفای کرون باخ برابر 86%، مبین پایایی بالای پرسشنامه است. تحلیل داده ها، از روش تحلیل عاملی استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل، این عوامل در پنج عامل عمده دسته بندی شدند. عامل نخست، عامل «فرآیندی تصمیم» نام گرفت که با تبیین 46/15 درصد از واریانس به عنوان مهمترین عامل معرفی و این عامل همراه با عوامل اطلاعاتی، فناوری و ارتباطات، محیطی و عوامل فردی در مجموع 71/50 درصد از واریانس را تبیین نمودند. در پایان با توجه به نتایج، چرخه ارزیابی تصمیم، جهت ارزیابی در سامانه C4I پیشنهاد گردیده است.
    کلید واژگان: ارزیابی, تصمیم, صحنه عملیات, سامانه C4I
    Parviz zeaghami nezhad, Alireza Elhami, Majid Rajabpour
    The assessment of the decision implies a comprehensive and systematic review and evaluation. It is achieved through the implementation and comparison of the decision with the defined standards and criteria. This study aimed to investigate the effective factors in assessment of decision in C4I system. As an applied research in purpose and descriptive-survey research in terms of data collection, 94 participants selected from among all employees of the Air Defense Integrated Network of the Country who served in Tehran Province in 2014 (N = 327) randomly by using the Cochran formula. The data were collected through a researcher-made questionnaire whose validity was confirmed by the experts. Reliability of the instrument was estimated based Cronbach alpha formula (r=86%). Data analysis was run using factor analysis method. Findings revealed, these factors were classified into five major groups. The first and the most important factor was the "decision process" by explaining 15.46% of the variance. This factor along with information, technology, communication, environment and individual factors explained totally, 50/71% of the variance. Finally, according to the results, the assessment of decision cycle is proposed for assessment in C4I system.
    Keywords: Assessment, Decision, the Scene of Operation, C4I SystemReferences
  • مجید رجب پور*، احمدمهدی جمالی، محمد ابراهیم خلیلی
    نظر به این که در جنگ های ترکیبی، ارتش های دنیا به دنبال تغییر روند ماموریت آمادرسانی وسایل پرنده خود می باشند، بنابراین لزوم تغییر در نحوه این ماموریت برای بالگردهای فعلی هوانیروز امری اجتناب ناپذیر می باشد. براین اساس هدف از انجام این پژوهش تبیین چگونگی پشتیبانی از بالگردهای کبرا در جنگ ترکیبی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق مشتمل بر کلیه اسناد و مدارک معتبر و دست اول در کتابخانه تخصصی دافوس آجا، ستاد هوانیروز، ستاد آجا و دانشگاه عالی دفاع ملی بوده است. جامعه آماری تحقیق به علت در دسترس نبودن تمامی کارکنان هوانیروز، کارکنان مهندس نگهداری و خلبانان در ستاد هوانیروز و پایگاه های عمده هوانیروز که همگی از تجربیات فراوان و ارزنده ای پیرامون موضوع پژوهش برخوردار هستند، با احتساب ضریبی150 نفر می باشند. حجم جامعه نمونه با استفاده از محاسبات کوکران تعداد 78 نفر به دست آمد. برای انجام این پژوهش، جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسش نامه خود ساخته صورت گرفته است؛ پایایی سئوالات پرسش نامه با استفاده از روش تنصیف (دو نیمه کردن) ، 89 درصد محاسبه گردید. در پایان تحقیق انجام شده، پیشنهادهای کاربردی و اجرایی پژوهش گران جهت پشتیبانی کارآمد و موثر از بالگردهای کبرای هوانیروز در جنگ ترکیبی تبیین و تشریح گردیده است.
    کلید واژگان: هوانیروز, پشتیبانی, آمادرسانی, نگهداری و تعمیر, جنگ ترکیبی
    Majeed Rajabpour *, AHMAD MEHDI JAMALI, Mohammad ebrahim Khalili
    In the present study how to support of Cobra in the hybrid war. The variables influencing the research consists of update 3 class Logistics and update 5 class Logistics and maintenance. According to the nature of the research subject, this research hs applied and its method is consistent with the descriptive method, for the analysis of data from the analysis of images is necessary to take advantage. To the this research, data collection and field tow ways a library using the tools of the study documents, interviews with experts and taken the self qustionnaire.
    Considering that the size of statistical community with equal 150 people(N=150), so by using the formula sample size, the Cochrane communtity was calculated(n=78), validity of questionnaire using the method halve, 89% was caculated.
    Test research on the heveh of error assume 5 persent, shows that between the individual influencing variables with the support of Cobra helicpter, there is a direct relationship.
    At end of the investigation, the researcher applied the suggestion regarding how support of the Cobra in the hybrid war has been described as effective combhnation.
    Keywords: Aviation_Support_update 3 class Logistics_update 5 class Logistics_Maintenance_hybrid war
  • مجید رجب پور*، عباس رضایی، محمداسماعیل شریفان، ابراهیم ایجابی
    بررسی و تبیین سهم منابع قدرت (قدرت اقتصادی، قدرت سیاسی، قدرت اجتماعی- فرهنگی، قدرت نظامی، قدرت سرزمینی، قدرت علمی و فناوری، قدرت فرامرزی و قدرت فضایی) در قدرت ملی و ترکیب مناسب آن ها، همواره از دغدغه های فکری دانشمندان جغرافیای سیاسی، روابط بین الملل و... بوده است؛ بنابراین در این تحقیق تلاش گردید تا عوامل موثر در قدرت ملی و تبیین روابط میان آنها شناسایی و مورد بررسی قرار گیرد. پس از بررسی های جامع و علمی صورت پذیرفته، در نهایت موثرترین عوامل در قدرت ملی کشورهای منتخب با توجه به میزان و شدت هر یک از آنها به ترتیب: قدرت نظامی (میزان: بسیار بالا& شدت: 93/0)، قدرت فضایی (میزان: بالا& شدت: 84/0)، قدرت فرامرزی (میزان: بالا& شدت: 80/0) و قدرت اقتصادی (میزان: بالا& شدت: 78/0) تشخیص داده شد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق مرتبط با آن با روش همبستگی انطباق دارد. جامعه آماری تحقیق عبارت است از استادان با رتبه علمی استاد، دانشیار، استادیار و مربی که در تخصص ها و گرایش های علمی مرتبط با علوم نظامی، مدیریت راهبردی، علوم اجتماعی، جغرافیای سیاسی و علوم اقتصادی در سطح نیروهای مسلح ج.ا.ایران مشغول به خدمت می باشند. با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه برابر با 133 نفر محاسبه گردید. روش نمونه گیری از جامعه آماری نیز به صورت تصادفی طبقاتی متناسب می باشد. گردآوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفته است. پایایی سوال های پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف عدد 89% محاسبه گردید.
    کلید واژگان: قدرت, قدرت ملی, قدرت نظامی, قدرت فرامرزی, قدرت فضایی, قدرت اقتصادی
    Majid Rajabpoor *, Abbas Rezaei, Mohammad Esmaeil Sharifian, Ebrahim Ijabi
    Investigation and explanation of the contribution of power sources (economic power, political power, social-cultural power, military power, territorial power, scientific and technological power, cross-border power, and spatial power) in the national power and their proper composition has always been a concern for the researchers of geography, international relations and so on. Therefore, in this research, efforts were made to identify and analyze the factors affecting national power and the relationship between them. Finally, after comprehensive and scientific studies, the most effective factors in the national power of selected countries were recognized with regard to the amount and severity of each of them as the following: civil power (rate: very high and intensity: 0.93), spatial power (rate: high & intensity: 0.84), cross-border power (rate: high & intensity: 0.80) and economic power (rate: high & intensity: 0.78). The present study is applied and its related research method correlates with the correlation method. The statistical population of the research includes the tutors with academic rank of associate professors, assistant professors and trainers in the specialties and trends related to military sciences, strategic management, social sciences, geography and economics serving at the level of I.R. of Iran armed force. Using the Cochran formula, the population size of the sample was 133 individuals. The statistical sampling method is stratified random sampling. Data collection was done by using field and library methods, using documentation and records, interviewing the experts and a researcher-made questionnaire. The reliability of the questionnaire was calculated 0.89 using the bisection method.
    Keywords: Power, National power, Military power, Cross-border power, spatial power, Economic power
  • مسعود مطاعی *، مجید رجب پور، حسین پوراسکندر
    به دلیل استفاده از فلزات در بدنه هواپیماها و اهمیت سازه بدنه در نگهداری و استفاده هرچه بیشتر از سامانه های پروازی، بایستی آن را از اثرات مخرب محیط محافظت نمود. تعیین مکانیزم خوردگی در یک سازه هوایی بسیار سخت و پیچیده است، زیرا شرایط محیطی یک هواپیما در حین پرواز و پس از پرواز به شدت متغیر می باشد. این گستردگی تغییرات زمینه ساز بسیاری از مشکلات می باشد. به همین منظور پژوهش گر با هدف تبیین راه کارهای نوین جهت جلوگیری از انواع خوردگی فیزیکی، شیمیایی و الکتروشیمیایی در هواپیماها به ارائه راه کارهای پیشگیرانه و نوین، پرداخته است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش انجام آن توصیفی بوده و تجزیه وتحلیل داده ها به صورت توصیفی و استنباطی (آمیخته) انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کل کارکنان و جامعه نمونه شامل کارکنان فنی فرودگاه مهرآباد که همگی از تجربیات ارزنده ای پیرامون موضوع پژوهش برخوردار هستند، می باشند. جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسش نامه صورت گرفته است. در پایان محقق به این نتیجه می رسد که اکسیداسیون الکترولیکی پلاسمایی، فرآیند آندایزینگ، پوشش های تبدیلی کروماته، تولید نانو رنگ های پلیمری جهت عایق کاری حرارتی و ضد خوردگی، پوشش های سرامیکی با فناوری نانو می توان از خوردگی جلوگیری یا پیش گیری کرد.
    کلید واژگان: خوردگی هواپیما, مکانیزم خوردگی, پیش گیرانه نوین
    Masoud Motai *, Majid Rajab Por, Hosein Poor-Eskandar
    Due to the use of metals in the body of the aircraft and the importance of the structure of the body in maintaining and using the flight systems, it should protect aircraft from the destructive effects of the environment. Determining the mechanism of corrosion on a structure is very difficult and complicated; because the environmental conditions of an airplane are extremely variable during and after flight. This wide range of background changes has many problems. In this paper, the question was raised: what are the preventive strategies for preventing corrosion? For this purpose, the researcher aimed at explaining and providing preventive and innovative solutions for preventing all kinds of physical, chemical and electrochemical corrosion on aircraft. Considering the nature of the subject of the research, this research is an applied and descriptive. The statistical population of the whole staff and sample population include employees of the Mehrabad airport all of which have valuable experience around the subject of the research. Data collection was done by using field and library methods and by using documentation tools, interviews with experts and questionnaires. Finally, the researcher concluded that corrosion can be prevented by using electro-oxidation of the plasma, the anodizing process, chromate transformation coatings, the production of polymer nanoparticles, ceramic coatings and nanotechnology.
    Keywords: Corrosion on aircraft, Corrosion mechanism, New precursor
  • عباس رضایی، مجید رجب پور، مجید قاسمی
    هدف اصلی این پژوهش تبیین و تشریح چگونگی ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی می باشد. در تحقیق حاضر پژوهش گران درصدد پاسخ گویی به این سوال هستند که «ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی چگونه باید باشد؟». تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مصاحبه با صاحب نظران، مطالعه اسناد و مدارک و همچنین پرسشنامه صورت پذیرفته است. ابزار اندازه گیری تعهد سازمانی پرسشنامه 24 گوی های آلن و می یر بوده است (پرسشنامه دارای ابعاد تعهد عاطفی، تعهد تکلیفی و تعهد مستمر می باشد). ضرایب پایایی پرسشنامه به ترتیب برای ابعاد عاطفی، تکلیفی و مستمر برابر با 0.85، 0.79 و 0.83 به دست آمده است. ابزار اندازه گیری مشارکت در تصمیم گیری، پرسشنامه سبک های عمومی اسکات و بروس مشتمل بر 25 گویه با طیف لیکرت می باشد. جامعه آماری پژوهش جمعا 100 نفر است به طوری که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان، حجم جامعه نمونه برابر با 81 نفر مدنظر قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیران و مسئولان سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی، جهت ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور شایسته است نگاه ویژه ای به نظام پیشنهادها و انتقادها داشته باشند. همچنین یافته های پژوهش در سطح خطای پنج درصد (0.05=α) حاکی از آن است که میان تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد (شدت همبستگی: 0.722).
    کلید واژگان: مشارکت در تصمیم گیری, تعهد سازمانی, تعهد عاطفی, تعهد تکلیفی, تعهد مستمر
  • مجید رجب پور، عباس رضایی *
    تغییر ماهیت جنگ پایه و اساس انفجار تفکر تاثیرمحور را آشکار می کند. به کارگیری رویکرد تاثیرمحوری توسط برنامه ریزان در نبرد هوایی خلیج فارس موجب تسهیل موفقیت جنگ هوایی شد. هدف این پژوهش تبیین فرماندهی یگان های تاکتیکی زمینی در عملیات تاثیرمحور می باشد. نوع پژوهش کاربردی و روش انجام آن همبستگی می باشد. این مقاله با رویکرد تحلیلی-توصیفی نگاشته شده و تلاش دارد مفهوم عملیات تاثیر محور را با رویکرد مقابله با کشورهای فرامنطقه ای به طور مشروح بیان نماید. جامعه آماری پژوهش شامل فرماندهان و جانشینان قرارگاه های منطقه ای و تاکتیکی نزاجا می باشد. جمع آوری داده ها از طریق دو پرسشنامه تحت عناوین سبک فرماندهی و عملیات تاثیرمحور صورت پذیرفته است. جهت بررسی رابطه موجود میان متغیر مستقل و متغیر تابع از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. در سطح معنی داری پنج درصد (%5) صحت فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه تصمیم گیری بیشترین تاثیر را بر عملیات تاثیرمحور دارد. و در این میان عامل ارزش های فردی فرمانده در امر تصمیم گیری فرماندهان بسیار مهم و تعیین کننده می باشد.
    کلید واژگان: عملیات تاثیرمحور, تصمیم گیری, طراحی و برنامه ریزی, سازماندهی, هماهنگی و کنترل
    Majid Rajabpour, Abbas Rezaei *
    The change in the nature of war reveals the basis of the explosion of impact-based thinking. The use of an impact-based approach by planners in the Persian Gulf air battle facilitated the success of the air warfare. The purpose of this study is to explain the command of ground tactical units in impact-based operations. This research is an applied research using correlation method. This paper has been written with an analytical-descriptive approach and attempts to explain the concept of impact-based operation with the approach of coping with trans-regional states. The statistical population of the study includes commanders and successors of the regional and tactical forces of the Army. Data collection was done through two questionnaires under the headings of command style and impact-oriented operations. The Kolmogorov-Smirnov test and Pearson correlation coefficient were used to examine the relationship between the independent and the functional variable. At a significant level of 5%, the validity of the research hypotheses was confirmed. The results showed that decision making has the most impact on impact-oriented operations and the factor of individual values is crucial for decision-making by the commander.
    Keywords: Impact, based Operations, Decision, design, planning, organization, coordination, control
  • فرزاد اسماعیلی، مجید رجب پور، عباس رضایی
    در پژوهش حاضر، خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند توسط پژوهش گران مورد بررسی، مداقه و کنکاش قرار گرفته است. متغیرهای مستقل جزء (اثرگذار) در این پژوهش مشتمل بر خصوصیات فردی، فرهنگ سازمانی و همچنین آموزش می باشد. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، این پژوهش از نوع کاربردی بوده و روش انجام آن با روش توصیفی انطباق دارد که برای تجزیه وتحلیل داده ها از تجزیه وتحلیل آمیخته بهره گیری لازم و کافی به عمل آمده است. برای انجام این پژوهش، جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسشنامه خودساخته صورت گرفته است. نظر به این که حجم جامعه آماری با اعمال ضریبی به جهت طبقه بندی برابر با 140 نفر می باشد؛ بنابراین با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه تعداد 55 نفر محاسبه گردید. پایایی سوالات پرسشنامه نیز با استفاده از روش تنصیف (دونیمه کردن)، عدد 87% به دست آمد. آزمون فرض پژوهش در سطح خطای پنج درصد (0.05=α) نشان داد که بین تک تک متغیرهای مستقل جزء (خصوصیات فردی، فرهنگ سازمانی، آموزش) با خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. در پایان تحقیق انجام شده، پیشنهادهای کاربردی پژوهش گران پیرامون «خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند» تبیین و تشریح گردیده است.
    کلید واژگان: خلاقیت, نوآوری, خصوصیات فردی, فرهنگ سازمانی, آموزش
  • کوروش بقایی، مجید رجب پور، سید رضاپرواس
    در سال های اخیر هر چندمدت یک بار اصطلاحات جدیدی از جنگ در محافل نظامی داخل کشور مطرح و سیل عظیمی از کتب، مقالات، طرح های آموزشی و...، برای ارائه پاسخ به این نیاز جدید، روانه سازمان های نظامی می شود و به دنبال آن، مسئولین و فرماندهان نظامی برای عقب نماندن از این جریان، در سخنرانی ها، همایش ها و...، به طور دائم اصطلاح جدید را تکرار نموده و از تحول به وجود آمده سخن به میان می آورند؛ فاجعه زمانی اوج می گیرد که مخارج زیادی برای اجرای رزمایش های جدید، تدوین آئین نامه ها و کتب جدید، برای توجیه اصطلاح تازه وارد صرف می گردد و البته نتیجه آن هم از پیش مشخص است و هیچ کدام از این اصطلاحات تاکنون دستاورد قابل لمسی نداشته است. واقعیت عینی نشان می دهد که واحدهای رزمی عملا از همان شیوه قدیمی جنگ استفاده کرده و این اصطلاحات جدید تنها باعث سردرگمی و نقصان آموزش و درنتیجه کاهش توان رزمی گشته است. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، این پژوهش از نوع کاربردی بوده، روش تحقیق مرتبط با آن با روش توصیفی انطباق دارد و از رویکرد تجزیه و تحلیل آمیخته داده ها به صورت کارآ و اثربخش استفاده گردیده است. برای انجام این پژوهش، جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای صورت پذیرفته است. برای این کار، ادبیات موضوع و مطالعات میدانی موثق انجام شده توسط دیگران، مورد کنکاش و مداقه قرار گرفته و سایر اطلاعات موردنیاز نیز از طریق جستجوی کتابخانه ای، اینترنتی و بانک های اطلاعات داخلی و خارجی به دست آمده است. در روش میدانی نیز عمده اطلاعات از طریق پرسشنامه خودساخته جمع آوری شده است. پایایی سئوالات پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف (دو نیمه کردن)، عدد 89% محاسبه گردید؛ به طوری که این مطلب موید آن است که سئوالات پرسشنامه از پایایی بالایی برخوردار می باشد. جامعه آماری درنظر گرفته شده در این تحقیق، شامل تعداد 32 نفر از اساتید خبره و کارکشته دانشگاه که در مسائل مرتبط با حوزه های دفاعی و امنیتی دارای صلاحیت های علمی و عملی برجسته ای می باشند. یافته های تحقیق مشخص نمود که مولفه های نسبت داده شده به جنگ ترکیبی، با آن چه بوده، تغییر محسوسی را نشان نمی دهد.
    کلید واژگان: جنگ ترکیبی, جنگ هیبریدی, چیستی جنگ ترکیبی, اصطلاحات جدید, مباحث نظامی
    Kourosh Baqai, Majid Rajabpour, Seyed Reza Provass
    In recent years, some new terms of war in the domestic military circles have been brought up, and a huge flood of books, articles, training plans, and so on, is being sent to military organizations to respond to this new demand. Consequently, the authorities and military commanders constantly repeat the new term and speak of the transformation in order to keep up with this process, in speeches, conferences, and so on; The catastrophe is rising at a time when a lot of spending is spent on implementing new military exercises, drafting new rules and books, and justifying the use of the new term. And, of course, the result is already clear, and none of these terms has had any tangible achievements so far. The fact is that martial units are practically using the same old way of war, and these new terms only cause confusion and lack of training and, consequently, reduced combat power. Due to the nature of the research subject, this research is applied in a practical way and its research method is consistent with the descriptive method and the mixed data analysis approach has been used efficiently and effectively. To do this research, data collection was done in both field and library methods. For this purpose, related literature and reliable field studies conducted by others have been investigated and other necessary information has been obtained through the search of the library, the Internet and the internal and external databases. The main information was collected through a self-made questionnaire. The reliability of the questionnaire was calculated by split-half method (89%), which confirms that the questions of the questionnaire were highly reliable. The statistical population included in this study is 32 university professors who are in the field of defense and security issues with outstanding academic and practical qualifications. The research findings showed that the components attributed to the combined warfare did not show a significant change with what they were.
    Keywords: Combined Warfare, Hybrid Warfare, The concept of Combined Warfare, New Terms, Military Issues
  • مجید رجب پور، علیرضا نریمانی
    پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان مولفه های فیزیکی قدرت با قدرت نظامی پرداخته است. مولفه های فیزیکی قدرت در این پژوهش مشتمل بر نیروی انسانی، تجهیزات نظامی و منابع مالی تخصیص داده شده به سازمان های نظامی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل استادانی است که در ارتش ج. ا. ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران مشغول به خدمت می باشند. نظر به اینکه حجم جامعه آماری با اعمال ضریبی به جهت طبقه بندی برابر با 500 نفر می باشد، بنابراین با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه تعداد 133 نفر محاسبه گردید. نوع پژوهش، کاربردی است و به روش همبستگی انجام شده و از تجزیه و تحلیل آماری به صورت توصیفی و استنباطی بهره گیری به عمل آمده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه خودساخته استفاده گردیده و اعتبار سوال های پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف (دو نیمه کردن)، عدد 89% محاسبه شد. آزمون فرض پژوهش در سطح (05/ 0=α) نشان داد که بین تک تک مولفه های فیزیکی قدرت (نیروی انسانی، تجهیزات نظامی و منابع مالی) با قدرت نظامی، رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد که بر اساس این رابطه، موثرترین مولفه های فیزیکی قدرت در قدرت نظامی به ترتیب منابع انسانی، تجهیزات نظامی و منابع مالی تشخیص داده شد.
    کلید واژگان: قدرت, قدرت نظامی, منابع انسانی, تجهیزات نظامی, منابع مالی
    Majid Rajabpour, Ali Reza Narimani
    This study examines the relationship between the physical components of power and military power. The physical components of power in this research are manpower, equipment and financial resources allocated to military organizations. The population consisted of teachers who are serving in the Iran`s army and Iranian Revolutionary Guards Islamic Revolution. The size of population that classified by a coefficient is equal to 500, and by using Cochran formula, the size of sample was calculated 133 people. The type of research is an applied research and it is performed with correlation method and we used from the descriptive and inferential for statistical analysis. For data collection was used a customized questionnaire and the reliability of questionnaires was calculated the number 89% by using the split-half (break down) method. Hypothesis testing in the level of (05/0 = α) showed that there is a significant correlation between the individual components of physical strength (manpower, equipment and resources) with military power so based on this relationship, the most effective of power`s physical components in military power are human resources, equipment and financial resources.
    Keywords: power, military power, human resources, military equipment, funds
  • بهرام رضایی، علیرضا نریمانی، مجید رجب پور
    توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز می باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می باشد و جامعه نمونه تعداد 398 نفراز رده های مختلف افسران و درجه داران به صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه های استاندارد تایید شده، گردآوری گردیده است. یافته های پژوهش بیانگر این مطلب است که تاثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به صورت غیرمستقیم می باشد.
    کلید واژگان: توانمندسازی, تعهد سازمانی, سرمایه های انسانی, سازگاری شخصی, مشارکت
    B. Rezaei, A. Narimani, M. Rajabpoor
    The meaning of empowering is, free up people’s inner strength for gaining wonderful achievements. In this article, we are discussed to determining the relationship between direct and indirect variable in pattern recognition and empowerment of human capital in armed forces of I.R.Iran Out Statistical population is the I.R.Iran’s armed forces personnel, and population sample is polled multi-stage random. This research formed by using from cross-correlation method and analysis of correlation matrix, and data were collected by questionnaire that its reliability approved with cronbach’s alpha coefficient and credit of validity approved by combining standard-questionnaire.Research findings suggest that in addition to the proper relationship between the independent variable and dependent variable were affected in indirect variable set as and empowerment variables, variables of organizational commitment, personal compatibility and participation, empowerment, changes in the variables and parameters of direct social interaction, learning, salary and conditions employee empowerment.
    Keywords: Innovation, Creativity, Military University, Military Service, Military Staff, Personnel
  • علیرضا نریمانی، مجید رجب پور
    هم افزایی فراحوزه ای و فراسازمانی آحاد جامعه به ویژه نیروهای مسلح، یک جانشین مکمل برای به کارگیری توانمندی های بیشتر در حوزه های مختلف است، بطوریکه یکی از حوزه ها اثربخشی را ارتقاء می بخشد و آسیب پذیری حوزه های دیگر را جبران می نماید. در تحقیق انجام یافته ضمن استفاده از نوع تحقیق کاربردی، از روش تحقیق توصیفی بهره گرفته شده است؛ همچنین از روش های میدانی و کتابخانه ای با ملحوظ نظر قرار دادن ابزارهای مصاحبه با صاحب نظران، پرسشنامه و مطالعه اسناد و مدارک (مطالعه منابع) جهت جمع آوری و گردآوری اطلاعات استفاده شده است. اعتبار سوالات پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف(دو نیمه کردن)، عدد 92% محاسبه گردید به طوری که این مطلب مبین آن است که سوالات پرسشنامه از اعتبار بالایی برخوردار می باشند. تحقیق حاضر ضمن بررسی اثر هم افزایی فراحوزه ای و فراسازمانی نیروهای مسلح ج . ا . ا بر امنیت ناشی از بازدارندگی، یک جامعه نمونه به تعداد 36 نفر از جامعه آماری مد نظر قرار داده است. در نهایت طی انجام روش های تحلیل آمار توصیفی و استنباطی و آزمون فرض هایی که روی اطلاعات حاصل از جمع آوری داده ها انجام گرفته است، هر سه فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفته و بر اساس آراء موافق 8/82 درصد شرکت کنندگان در این نظرسنجی، مشخص شد با احتمال 95 درصد بیش از 60 درصد خبرگان و صاحب نظران نیروهای مسلح اعم از ارتش و سپاه موافقت خود را مبنی بر تاثیر مثبت هم افزایی فراحوزه ای و فراسازمانی نیروهای مسلح بر امنیت ناشی از بازدارندگی اعلام نموده اند
    کلید واژگان: هم افزایی فراحوزه ای, فراسازمانی, طرح ریزی مشترک, فرماندهی مشترک, بازدارندگی
    Alireza Narimani, Majid Rajab Pour
    Ultra-domain and ultra-organizational synergy of the entire society, especially in the armed forces, is a complimentary substitution or an alternative for using further capabilities in various` domains. In such a way that one of the domains promotes the effectivity and compensates vulnerabilities in others. In this research, the applied type of study has been used and the method is descriptive. Field and library techniques have been used; in addition, for data collection, instruments such as intertwining experts, questionnaires and official documents have been employed. The questionnaires have been validated by dividing them into two halves and resulted in 92% validity, showing a high validity of the questionnaire. The current research has examined the effect of ultra-domain and ultra-organizational synergy on the capabilities of armed resources influencing the security level by deterrent effects of armed forces.36 people participated in this research. The results of this study have been analyzed through using descriptive and inferential statistical analysis and all the three hypotheses were tested and confirmed.According to the opinions of the participants, %82.8 agreed and thus it was revealed that with %95 probability, more than %65 of military experts and veterans of armed forces, including army and revolutionary guard corps, agreed on positive influences of ultra-domain and ultra-organizational synergy of armed forces which promote security gained by deterrent capabilities of armed forces.
    Keywords: Synergy, ultra, domain, ultra, organizational, joined planning, joint command, joint staff, Deterrence
نمایش عناوین بیشتر...
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال