به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
فهرست مطالب نویسنده:

sara hooshmandi

  • محمدصادق سبط الشیخ انصاری، سارا هوشمندی*، مجید طولابی

    در این پژوهش سعی شده، تاثیر صادرات و مدیریت تحول بر چابکی سازمان با توجه به نقش میانچی مدیریت دانش با رویکرد تحلیل مولفه های اصلی (PCA) مورد نقد و بررسی قرار بگیرید. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد خوزستان که 389 نفر می باشد.که همگی در سال 99-98 مشغول به کار می باشند. در این پژوهش برای تعیین اندازه نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1960) 300 نفر در نظر گرفته شده است. برای تایید روایی ابزار‌ اندازه‌گیری از سه نوع روایی ارزیابی استفاده شده، روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگر. روش گردآوری اطلاعات پژوهش روش های کتابخانهای و پیمایشی میدانی می باشد. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS و معادلات ساختاری بهره گرفته است. که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید و پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیات ارایه شد.

    کلید واژگان: صادرات, مدیریت تحول, چابکی سازمان, مدیریت دانش
    mohammadsadegh sebt al sheikh ansari, sara Hooshmandi *, majid toulabi

    The current world, the world of change and transformation Due to the special position of the steel industry in Iran and around the world, in order to grow Khuzestan steel, the expansion of exports needs to be a priority for the organization. In order to meet the priorities of the organization, it is necessary to take steps to create organizational agility because global developments are facing rapid and significant progress, and if Khuzestan Steel lags behind these developments, it will not be able to offer its products well in foreign markets. Therefore, by relying on knowledge creation and personnel training, in rapid changes in the market, competition and customer demand will surpass competitors. In this study, the impact of exports and change management on organizational agility with respect to the mediating role of knowledge management with the principal component analysis (PCA) approach is reviewed. The present study is descriptive and correlational. The statistical population of this study is all employees of Khuzestan Steel Company, which is 389 people, all of whom are employed in the year 99-98. In this study, 300 people have been considered to determine the sample size using Kreشjcie and Morgan (1960) table. Three types of evaluation validity were used to confirm the validity of the measurement tool: content validity, convergent validity and divergent validity. Research data collection method is library and survey methods (field). In the present study, a questionnaire was used to collect data. SPSS and structural equations were used to analyze the data. All research hypotheses were confirmed. And hypothesis-based suggestions were made.

    Keywords: Export, Transformation Management, Organizational Agility, Knowledge Management
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال