جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « تعهد سازمانی » در نشریات گروه « علوم قرآن و حدیث »
تکرار جستجوی کلیدواژه «تعهد سازمانی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی تعهد سازمانی از زریق رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی بود. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی 255 معلمان منطقه کدکن در سال تحصیلی 1401-1400 تشکیل دادند. در این پژوهش150 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم کوکران تعیین شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی [1] و پرسشنامه خلاقیت سازمانی [2] و پرسشنامه رضایت شغلی [3] گردآوی شدند برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و از روش آماری تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که رضایت شغلی (P≤0/000 , β=0/499) و خلاقیت سازمانی (P≤0/001 , β=0/240) رابطه مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. همچنین یافته ها نشان دادند که متغیر های پیش بین (رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی) مدل توانسته اند در مجموع، 38 درصد واریانس متغیر ملاک (تعهد سازمانی) را پیش بینی کنند. با توجه به یافته ها، با افزایش میزان رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی، میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد. بنابراین با ایجاد بستری در سازمان در جهت افزایش رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی، می تواند میزان تعهد سازمانی فرد را به سازمان افزایش دهد.
کلید واژگان: رضایت شغلی, خلاقیت سازمانی, تعهد سازمانی} -
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی شهرداری سنندج پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری سنندج پذیرفته شده که برابر 800 نفر بوده است، که بر اساس فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران تعداد 260 نفر به عنوان نمونه آماری بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. از روش پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید، پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش حاضر استاندارد بوده است. داده ها با برنامه های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. اطلاعات لازم برای تحقیق حاضر از پرسشنامه‌ای که گزارشگری مالی و تعهد سازمانی آن مورد آزمون قرارگرفته بود، جمع‌آوری شده است. این اطلاعات در محیط نرم‌افزاری با اعمال آزمونهای آماری مناسب با قضاوت سرمایه گذاران غیر حرفه ای به فرضیات تحقیق، تجزیه و تحلیل گردید پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای ارزشیابی عملکرد، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب برابر با 815/0، 844/0 و 833/0 شد. تمامی فرضیات در سطح 95/0 اطمینان تایید گردید و نتایج نشان داد؛ به عبارت دیگر عدالت سازمانی ارتباط بیشتری نسبت به ارزیابی عملکرد با تعهد سازمانی داشته است. از بین فرضیات فرعی عدالت رویه ای در رتبه اول قرار داشته، تصمیم به ارتقا در رتبه دوم، عدالت تعاملی در رتبه سوم، تعدیل حقوق در رتبه چهارم، عدالت توزیعی در رتبه پنجم و استانداردهای عملکرد در رتبه ششم و آخر قرار داشته است.
کلید واژگان: رویه های ارزشیابی عملکرد, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, شهرداری سنندج} -
فرهنگ و تمدن مهدوی که طلایه دار تحقق نظامی است عدالت محور و مبتنی بر اندیشه های مهدویت؛ به سامان دادن به تشکل ها و سازمان های فعال در این عرصه نیازمند است. سازمان ها و تشکل های مهدوی که برای شکل گیری نظامی عدالت محور مبتنی بر اندیشه های مهدویت تلاش می کنند؛ به اعضایی با تعهد سازمانی بالا نیازمند هستند. تعهد سازمانی، میزان اشتیاق آن ها را به خدمت در سازمانی که برای سرآمدی تمدن و فرهنگ مهدوی گام برمی دارد؛ افزایش می دهد. مسیله این است که الگوی تعهد سازمانی در بین اعضای سازمان هایی که در این زمینه گام برمی دارند، چگونه است. هدف این پژوهش ارایه الگوی تعهدسازمانی در یاران مهدوی براساس اندیشه های مهدویت است. این پژوهش با بررسی آموزه های مرتبط با اندیشه مهدویت، اطلاعات مورد نیاز را گردآوری و با روش داده بنیاد، الگوی تعهدسازمانی در اندیشه مهدویت را تبیین می کند. این الگو دارای مولفه پنجگانه است، که عوامل تعهد سازمانی، زمینه سازهای تعهد سازمانی، ماهیت تعهد سازمانی، موانع تعهد سازمانی و پیامدهای آن را شامل می باشد.
کلید واژگان: تعهد سازمانی, اندیشه مهدویت, یاران مهدوی, داده بنیاد, احساس تعلق}Mahdavi culture and civilization which is the pioneer of military realization based on justice and Mahdavi thoughts is in need of organizing the active organizations in this field. The Mahdavi organizations and gatherings which put their endeavor in the formation of justice-oriented military based on the Mahdavi thoughts require the members with high organizational commitment. The organizational commitment increases their level of enthusiasm to serve the organization which puts their effort for the excellence of Mahdavi civilization and culture. The question is what the model of organizational commitment among the members of the organization which moves in this direction is. The purpose of this paper is to provide a model for organizational commitment in the Mahdavi companions based on Mahdavi thoughts. The present paper collects the required data by investigating the Mahdavi-thought related teachings and explains the organizational commitment model in Mahdavi thought using the data-based method. This model includes five components which the factors of organizational commitment, organizational commitment foundations, the nature of such commitment, and its obstacles and consequences are among them
Keywords: organizational commitment, Mahdavi thought, Mahdavi companions, data-based, Sense of belonging} -
زمینه وهدف
هدف ار انجام این تحقیق ، بررسی تاثیرفرسودگی شغلی برتعهد سازمانی کارکنان مشاغل انتظامی می باشد.
مواد و روش تحقیق:
روش مطالعه در این تحقیق به صورت کتابخانه ای می باشد .برای این منظور از مطالب موجود در مقاله ،تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است.
یافته ها و نتایج:
با توجه به تحقیقات انجام شده فرسودگی شغلی تحت تاثیر عوامل مختلف روانی از جمله استرس ،بی خوابی و... دو چندان شده و باعث از کاهش تعهد سازمانی می گردد. فرسودگی شغلی در نتیجه استرس افزایش پیدا می کند، یعنی هر چه استرس بالاتر رود فرسودگی شغلی افزایش می یابد و عملکرد سازمانی کاهش پیدا میکند.
کارکنان مشاغل انتظامی به دلیل اینکه وظایفی مربوط به برقراری امنیت در سطح حوزه استحفاظی را بر عهده دارند با استرس و فشار روانی بیشتری در شغل خود مواجه هستند و در نتیجه استرس زیاد دچار فرسودگی شغلی می شوند. همچنین با توجه به اینکه فرسودگی شغلی و مولفه های آن با عملکرد سازمانی رابطه منفی معنی داری دارد در نتیجه یکی از عوامل اثرگذار بر عملکرد سازمانی، فرسودگی شغلی کارکنان می باشد.
با توجه به اثرات زیان بار فرسودگی شغلی در کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی ، مسیولان برای کاهش عوامل استرس زا مانند نیازهای روانی و فیزیکی محیط کار، فقدان حمایت، عدم امنیت شغلی و هم چنین رسالت شغلی را باید مد نظر قرار دهند.
تعهد سازمانی وابستگی روانشناختی است که یک کارمند نسبت به سازمان دارد. تعهد سازمانی یک حالت روانی که نشان دهنده نوعیتمایلتعهدعاطفیوتعهدمستمرو الزام جهت اشتغال در سازمان (تعهد هنجاری)است. مدیران به منظور بهبود عملکرد سازمانی و جلوگیزی از فزسودگی شغلی علاوه بر توجه بر ارتقا مولفه های هوش سازمانی و پیاده سازی مولفه های چابکی سازمانی، از اقدامات لازم به منظور حفظ علاقه وتمایل کارکنان به سازمان)تعهد مستمر،تعهد عاطفی(غافل نباشندو احساس مسیولیت در برابر اهداف سازمان)تعهد تکلیفی(در میان کارکنان تقویت شود.
بالا بودن تعهد سازمانی، نشانگر پذیرش اهداف و ارزشهای سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آنها کمتر رخ می دهد. بنابراین لازم است مدیران و مسیولین برای بالا بردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه های خود قرار دهند.کلید واژگان: فرسودگی شغلی, تعهد سازمانی, ویژگیهای شخصیتی, رضایت کارکنان, عملکرد شغلی, سلامت روان} -
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی با تعهد سازمانی مدیران راهنمایی شهر همدان انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران مدارس راهنمایی شهر همدان (115 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی نمونه ای به حجم 92 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی اسپیل برگر (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده شد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/89 و 0/78 تعیین شد. برای تحلیل داده ها از آزمون t، تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده شد. یافته ها نشان داد که میانگین استرس شغلی مدیران از میانگین فرضی بالاتر و میانگین تعهد سازمانی آنها در حد متوسط است. بین استرس شغلی با تعهد سازمانی و مولفه های سه گانه تعهد سازمانی مدیران رابطه منفی و معنادار مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که استرس شغلی اثر پیش-بینی کنندگی معناداری را بر تعهد سازمانی مدیران دارد. بین میزان استرس شغلی و تعهد سازمانی مدیران به لحاظ متغیرهای جنسیت، سن وسطح تحصیلات آنها تفاوت معناداری مشاهده نشد.
کلید واژگان: استرس شغلی, تعهد سازمانی, مدیران مدارس}The study of relationship between job stress with organizational commitment among schools principalsThe main purpose of this research was to study the relationship between job stress with organizational commitment among guidance school principals. The method of research was correlation. The statistical population included all guidance school principals of Hamadan city that their number was about 115 person. Using ratio stratified random sampling method about 92 selected as statistical sample. The data gathering instrument were Spillberger job stress and Allen and Mayer organizational commitment standard questionnaire the reliability using Cronbach's alpha coefficient was estimated to be. /89 and. /78 and the statistical methods were one sample t test, one way Anova, pearson correlation coefficient and simple regression. Findings showed that the principals job stress rate was over average and the rate of principals organizational commitment was average. There was significant negative relation between job stress with organizational commitment and its component. In addition the simple regression analysis showed that job stress is a strongly predictor factor for organizational commitment. There were no significant differences between principals job stress and organizational commitment according to their sex, age and academic degree.Keywords: job stress, organizational commitment, schools principals} -
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر تعاملی بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین دبیران مدارس متوسط ی دولتی شهر همدان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش کلیه دبیران مدارس متوسطه ی دولتی شهر همدان (1330 نفر) در سال تحصیلی 91 - 1390 بوده اند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، نمونه ای به حجم 297 نفر انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی رضایت شغلی ویسوکی و کروم و تعهد سازمانی آلن و می یر بودند که پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران بالاتر از حد متوسط است. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران ارتباط متقابل و تعاملی وجود دارد. از بین مولفه-های تعهد سازمانی، تعهد عاطفی بیشترین اثر پیش بینی کنندگی بر رضایت شغلی را دارد. همچنین از بین مولفه های رضایت شغلی، مولفه رضایت از کار و رضایت از ارتقاء، قدرت پیش بینی تعهد سازمانی را دارد.
کلید واژگان: رضایت شغلی, تعهد سازمانی, دبیران و مدارس متوسطه}The main purpose of this research was to study the interactional effect between job satisfaction dimensions and job commitment among secondary school teachers. The method of research was correlation. The statistical population included all secondary school teachers of Hamadan city at (90-91) academic year that their number is about 1330person.Using ratio stratified random sampling method about 297 selected as statistical sample. The data gathering instrument were Wysoki and Kromm job satisfaction and Allen and Mayer job commitment standard questionnaire that its reliability using cronbach’s alpha coefficient computed about 0/97 and0/80 and the statistical methods were one sample T test and pearson correlation coefficient and multiple regression. Finding showed that the teachers job satisfaction and job commitment rate was over than average and there was interactional relation between job satisfaction and job commitment. Among organizational commitment dimensions, affective commitment is more predictor factor for job satisfaction. Among job satisfaction dimensions, work satisfaction and promotion satisfaction are more predictor factor for organizational commitment.Keywords: Job satisfaction, Organizational commitment, Teachers, Scondary schools}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.