جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « talent management » در نشریات گروه « فلسفه و کلام »
تکرار جستجوی کلیدواژه «talent management» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
زمینه
امروزه سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و رسیدن به ادهداف تعیین شده ناگزیرند به شاخص های اخلاقی و عدالت محور و مدیریت استعداد در بکارگیری منابع انسانی توجه کافی نمایند. هدف از این پژوهش جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور در مراکز پارک علم و فناوری استان گیلان می باشد.
روشپزوهش حاضر در زمره مطالعات آمیخته قرار دارد . در بخش کیفی که به روش تحلیل تم انجام شد جامعه آماری خبرگان و مدیران ارشد شرکت دانش بنیان درگیر در اجرای فرایند جانشین پروری و مدیریت استعداد بود. که از میان آنها با روش هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری 28 نفر انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش کد گذاری استفاده شد.در بخش کمی جامعه آماری پژوهش، مجموع مدیران و روسای شرکت های دانش بنیان (پارک علم و فناوری گیلان) بود و با روش تصادفی ساده 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها از طریق آزمون تحلیل عاملی - اکتشافی و مدل معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته هانتایج بخش کیفی نشانگر 23 کد اولیه و 7 مضمون بود که شبکه مضامین و مدل نهایی را شکل دادند. نتایج بخش کمی نیز نشانگر این بود که مدل از برازش مناسب برخوردار است.
نتیجه گیرینتایج تحقیق نشان داد هفت عامل خط مشی، ساختار سازمانی، حمایت و مشارکت مدیریت ارشد، رویکرد نظام یافته، نقش میانجی عدالت، فرهنگ سازمانی و عدالت طلبی را می توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین پروری و مدیریت استعداد معرفی کرد و میزان موفقیت برنامه جانشین پروری و مدیریت استعداد را می توان با اخلاق و عدالت اندازه گرفت.
کلید واژگان: عدالت محوری, جانشین پروری, مدیریت استعداد}BackgroundToday, in order to achieve greater efficiency and effectiveness and reach the set goals, organizations must pay enough attention to ethical and justice-oriented indicators and talent management in the use of human resources. The purpose of this research is succession and talent management with an emphasis on ethical and justice-oriented approach in science and technology park centers of Gilan province.
MethodThe present study is among mixed studies. In the qualitative part, which was conducted by theme analysis, the statistical community of experts and senior managers of the knowledge-based company was involved in the implementation of the succession process and talent management. Among them, 28 people were selected and interviewed by a targeted method until theoretical saturation was reached. The coding method was used to analyze the data. In the quantitative part of the statistical community of the research, all managers and heads of knowledge-based companies (Gilan Science and Technology Park) were selected as a sample by simple random method. The questionnaire tool was made by the researcher and the data were analyzed through exploratory factor analysis and structural equation model with SPSS and Lisrel software.
ResultsThe results of the qualitative part indicated 23 primary codes and 7 themes that formed the network of themes and the final model. The results of the quantitative part also indicated that the model has a good fit.
ConclusionThe results of the research showed that seven policy factors, organizational structure, support and participation of senior management, systematic approach, mediating role of justice, organizational culture and fairness can be introduced as success factors in succession planning and talent management and the success rate Succession program and talent management can be measured by ethics and justice.
Keywords: Justice-Oriented, Succession, Talent Management, Science, Technology Park Centers Of Gilan Province} -
زمینه
رویکردهای سازمانی به مدیریت استعداد اغلب به روش هایی مربوط می شود که بخش کوچکی از کارکنان نسبتا با عملکرد بالا در رابطه با اکثریت شناسایی و مدیریت می شوند. علیرغم ادبیات رو به رشد در مورد مدیریت استعداد، کمتر به ارزیابی این مساله از دیدگاه اخلاقی توجه شده است. از این رو هدف این مطالعه تحلیل مولفه های موثر بر مدیریت استعداد با تاکید بر اخلاق سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور می باشد.
روشپژوهش حاضر کیفی و مبتنی بر روش داده بنیاد بود. جامعه آماری این تحقیق مدیران و معاونان بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور بودند که از میان انها با نمونه گیری گلوله برفی تا اشباع نظری 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش کد گذاری در نرم افزار MAXQDA 11 مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته هانتایج بعد از تحلیل و کد گذاری، در 136 کد اولیه، 40 مفهوم و 5 مقوله دسته بندی شد. این 5 مقوله شامل، عوامل جذب استعداد، عوامل کشف و ارزیابی استعداد، عوامل توسعه استعداد، عوامل حفظ استعداد و عوامل اخلاق سازمانی می باشد.
نتیجه گیریهرگونه تصمیم گیری درخصوص مدیریت استعداد سازمانی نیازمند یکسری پیش نیازهای تاثیرگذار بر فرایند مدیریت استعداد است و در این راستا اخلاق سازمانی نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
کلید واژگان: مدیریت استعداد, اخلاق سازمانی, نیروی انسانی}BackgroundOrganizational approaches to talent management are often related to the ways in which a small proportion of relatively high-performing employees are identified and managed in relation to the majority. Despite the growing literature on talent management, little attention has been paid to evaluating the issue from an ethical perspective. Therefore, the purpose of this study is to analyze the components affecting talent management with emphasis on organizational ethics in the Martyr and Veterans Affairs Foundation.
MethodThe present study was qualitative and based on the data foundation method. The statistical population of this study was the directors and deputies of the Foundation for Martyrs and Veterans of the country, from which 13 people were selected as a sample by snowball sampling to theoretical saturation. The data collection tool was in-depth and semi-structured interviews and finally the data were analyzed by coding method in MAXQDA 11 software.
ResultsAfter analysis and coding, the results were classified into 136 initial codes, 40 concepts and 5 categories. These 5 categories include talent absorption factors, talent discovery and evaluation factors, talent development factors, talent retention factors and organizational ethics factors.
ConclusionAny decision-making regarding organizational talent management requires a series of prerequisites that affect the talent management process, and in this regard, organizational ethics should also be considered.
Keywords: Talent management, Organizational ethics, Human resources} -
زمینه
گمرک ایران در اجرای ماموریت مرزبانی اقتصادی با توجه به تغییرات روزافزون جهان تجارت، نیاز به مفاهیم جدید جهت همگامی با آن را دارد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد با مدیریت دانش با نقش میانجی اخلاق سازمانی در سازمان گمرک است.
روشتحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان گمرک که تعداد در زمان پژوهش 8364 نفر بودند که ازاین بین 373 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و از طریق پرسشنامه های 1. مدیریت استعداد 54 گویه محقق ساخته، 2. ابزار اندازه گیری اخلاق سازمانی از پرسشنامه اخلاق سازمانی CEP 5 گویه 3. مدیریت دانش بر اساس پرسشنامه مدیریت دانش 42 گویه، جمع آوری اطلاعات انجام و از طریق معادلات ساختاری PLS مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته هاتحلیل داده ها نشان داد مقدار آماره t در مسیر اخلاق سازمانی و مدیریت دانش برابر با 894/16 و بزرگ تر از 96/1 است و همچنین مقدار آماره t در مسیر مدیریت استعداد و اخلاق سازمانی برابر با 537/6 و بزرگ تر از 96/1 است، پس رابطه میان آن ها معنی دار است اما برای مسیر سوم یعنی مدیریت استعداد و مدیریت دانش مقدار آماره t برابر با 644/0 و کوچک تر از 96/1 است، لذا این دو رابطه معنی دار نمی باشد.
نتیجه گیریبا توجه به یافته های این پژوهش، مدیریت استعداد در سازمان گمرک از طریق اخلاق سازمانی بر مدیریت دانش تاثیرگذار می باشد.
کلید واژگان: مدیریت استعداد, مدیریت دانش, اخلاق سازمانی, گمرک}BackgroundThe Customs Administration of Iran needs new concepts to keep up with the increasing demands of the business world in the light of the ever-changing business world. Accordingly, the purpose of this study was to investigate the relationship between talent management and knowledge management with the mediating role of organizational ethics in the customs organization.
MethodThe present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of all customs employees, which was 8364 at the time of the research, of which 373 were selected by simple random sampling and through questionnaires 1. Talent management 54 researcher-made items, 2. Organizational ethics measurement tool from the organizational ethics questionnaire (CEP) 5 Item 3. Knowledge management based on the knowledge management questionnaire of 42 items, data collection was performed and analyzed through PLS structural equations.
ResultsData analysis showed that the value of t-statistic in the path of organizational ethics and knowledge management is equal to 16.894 and greater than 1.96 and also the value of t-statistic in the path of talent management and organizational ethics is equal to 6.537 and greater than / 96. Is 1, so the relationship between them is significant, but for the third path, namely talent management and knowledge management, the value of t is equal to 0.644 and less than 1.96, so these two relationships are not significant.
ConclusionAccording to the findings of this study, talent management in the customs organization through knowledge of organizational ethics affects knowledge management
Keywords: Talent management, Knowledge management, Organizational ethics, Customs} -
زمینه
در دنیای امروز، سازمانها در محیط های پویا فعالیت می کنند. چنین محیطی تحولات ساختاری و رفتاری را به چالش می کشد و ایجاد این تحولات مستلزم توجه به نقش عدالت سازمانی و رهبری خاص خود و توجه به مدیریت استعداد است. این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی در مدیریت استعداد با میانجیگری رهبری اخلاقی انجام شده است.
روشروش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل به تعداد 211 نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 162نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، مدیریت استعداد و رهبری اخلاقی استفاده گردید. داده ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته هانتایج نشان داد که اثر عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد (46/0) مثبت و معنی دار بود. این متغیر اثر علی قوی تری بر رهبری اخلاقی (73/0) داشت. اثر رهبری اخلاقی بر مدیریت استعداد نیز (68/0) مثبت و معنی دار بود. اثر غیر مستقیم عدالت سازمانی بر مدیریت استعداد با میانجی گری رهبری اخلاقی به میزان (43/0) مثبت و معنی دار بود.
نتیجه گیرییافته های بدست آمده نشان داد بین عدالت سازمانی و مدیریت استعداد در سازمان با متغیر میانجی رهبری اخلاقی رابطه وجود دارد و بنابراین می توان گفت که نقش رهبری اخلاقی درسازمان برای توسعه و بهسازی و نگهداشت منابع انسانی درای اهمیت ویژه ای است.
کلید واژگان: عدالت سازمانی, مدیریت استعداد, رهبری اخلاقی}BackgroundIn the world today, organizations operate in dynamic environments. Such an environment challenges structural and behavioral changes; and creation of these developments requires paying attention to the role of organizational justice and their own special leaderships and also taking the talent management into account. The present research has been done aiming the studying the role of organizational justice in talent management together with the mediation of moral leadership.
MethodThe research methodology used was descriptive-correlative. Statistical community of the research includes 211 educational staff of Ardabil city that 162 people were selected from among them as statistical sample on the basis of Cochran formula and using the randomly stratified method. For data collection the three questions of organizational justice, talent management and moral leadership were used. The research data were analyzed using structural equations modeling.
ResultsThe Results showed that the effect of organizational justice on the management talent (0.46) was positive and significant. This variable had a stronger effect (0.73) on moral leadership. The effect of moral leadership on talent management (0.68) was also positive and significant. Indirect effect of organizational justice on the management talent with the mediation of moral leadership was positive and significant amounting (0.43).
ConclusionThe obtained results showed that there is a relationship between organizational justices and talent management in the organization with the meditation variable of moral leadership; and therefore, it can be said that the role of moral leadership in the organization bears special importance in development, improvement and protection of human resources.
Keywords: Organizational justice, Talent management, Ethical leadership} -
زمینهامروزه افراد انتظار دارند در سازمان به خوبی درک شوند و مورد توجه و احترام قرار گیرند. رهبری اخلاقی تلاش های بی دریغ رهبر در ایجاد زمینه اخلاقی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان نشان می دهد و از طرفی باید بیان کرد حفظ و نگهداری سازمان، بدون کارکنان با استعداد، راضی و وفادار، امکان پذیر نیست، زیرا آنان هستند که خدمات را با کیفیت بالاتری ارائه می کنند و برای سازمان اهمیت دارند. مدیریت استعداد، شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش های شغل به منظور بیشینه کردن فرد می باشد. روشپژوهش حاضر توصیفی-همبستگی، از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان یک شرکت خدماتی بخش خصوصی که تعداد آنها 243 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی حجم نمونه این پژوهش 165 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد. پس از جمع آوری، 153 پرسشنامه کامل بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش آماری پژوهش حاضر معادلات ساختاری مبتی بر رگرسیون میباشد. یافته هاطبق نتایج به دست آمده در این پژوهش، فرضیه اصلی مورد تایید واقع شد، فرضیه ای که بیان می کرد رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی رابطه مثبت دارد و از 12 فرضیه فرعی پژوهش، 7 فرضیه مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیریبا توجه به پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع لازم است مدیران این نوع از رهبری را در خود تقویت کنندکلید واژگان: رهبری اخلاقی, مدیرت استعداد, بخش خصوصی}BackgroundNowadays, people expect to be well-understood in the organization and to be respected. Ethical leadership shows that the leader's effort to create an ethical context to influence the behavior of the staff, and, on the other hand, it must be stated that maintaining the organization without talented and loyal employees is impossible because they are the ones who provide the services with higher quality. Management of potential and its detection and finally match the job with abilities is the hypothesis of this study.MethodThis is an applied descriptive-correlation study. The statistical population of this research is the staff of a private sector service company (N= 243). Using the Cochran sampling method, the sample size of this study is estimated to be 149 people. The data collection tool is a questionnaire. 153 completed questionnaires were returned and analyzed. The statistical method of the present study is structural equations based on regression.ResultsAccording to the results, the main hypothesis was confirmed in this research, the hypothesis that ethical leadership has a positive effect on organizational talent management, and seven hypotheses have been approved from 12 research hypotheses. ConclusionGiven the positive implications of ethical leadership for organizations and communities, managers need to reinforce this type of leadership.Keywords: Ethical leadership, Talent management, Private sector}
-
زمینهپژوهشگران بیان می کنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به طوری که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیت ها و شایستگی ها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نموده اند و همه این دارایی های نامحسوس، به نحوی از انحا، به وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه ای کارکنان صنعت بیمه است.روشپژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد 1493 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، 290 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته هایافته ها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص 2/0 در تبیین واریانس اخلاق حرفه ای نقش دارد.نتیجه گیرینتایج نشان می دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه ای در صنعت بیمه ایفا می کند. یافته های این پژوهش می تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفه ای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.کلید واژگان: اخلاق حرفه ای, مدیریت استعداد, منابع نامشهود, صنعت بیمه}BackgroundThe researchers suggest that the base of competitive success has been changed; so that value intangible resources including capabilities and competencies have caused to fundamental shift in competitive advantage nature and all these intangible assets are directed and managed by human talent as one of the ways. The goal of this research is to explain role of talent management in improvement of professional ethics in insurance industry employees.MethodThe present research is applied study and it is descriptive-correlative. The statistical population of this research consisted of 1493 employees of Insurance industry in east Azarbayjan province; which 290 subjects were selected by simple - cluster sampling. The data were collected by questionnaire and analyzed by using regression analysis method.ResultsThe findings showed that talent management with identification coefficient (R2 = 0.2) plays a role in explaining professional ethic variance.ConclusionThe results determined that talent managment plays a positive role in improvement of professional ethics in insurrance industry. The findings of this research can be used by managers related to improvement of professional ethics using talent managment in order to expand professional ethics in organizations and fianally creation of sustainable competitive advantage.Keywords: Professional Ethics, Talent Management, Intangible Resources, Insurance Industry}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.