جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "تنوع" در نشریات گروه "مدیریت"
تکرار جستجوی کلیدواژه «تنوع» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
تنوع نیروی کار در فعالیت های مدیریت از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و مدیران نیاز به آموزش هایی به منظور مدیریت اثربخش تنوع و ارایه استراتژی های موثر برای مدیریت اینگونه تفاوت ها دارند؛ از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی آثار و پیامدهای تنوع بر سرمایه اجتماعی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی و برحسب نوع داده ها آمیخته (کیفی - کمی) با رویکرد اکتشافی است؛ بدین ترتیب که با استفاده از روش فراترکیب تعداد 187 مقاله در حوزه تنوع و سرمایه اجتماعی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و شاخص های پژوهش شناسایی شد. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 22 نفر از خبرگان دانشگاهی و حرفه ای آشنا با موضوع بود که به روش نمونه گیری قضاوتی و گلوله برفی انتخاب و ابعاد، مولفه ها و شاخص های احصا شده در قالب پرسش نامه دلفی در اختیار خبرگان قرار داده شده که پس از انجام چهار دور دلفی اجماع میان خبرگان حاصل شد و سپس با استفاده از روش فراترکیب با رویکرد سندلوسکی و بارسو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در راستای اعتباریابی مدل پژوهش، پرسشنامه پژوهش طراحی و در بین 122 نفر از اعضای نمونه شامل مدیران و کارشناسان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سیستان و بلوچستان توزیع گردید. بعد از انجام مرحله کیفی و تجمیع داده های پژوهش، به منظور اعتبارسنجی داده های بدست آمده، داده ها در قالب پرسشنامه یکپارچه شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها تبیین شده از نرم افزار لیزرل و spss و روش های آماری مناسب استفاده گردیده است. در نهایت بر اساس یافته های پژوهش، عواملی مانند پردازش و تفسیر اطلاعات، ادراک اجتماعی و فردی، تعامل و همکاری، خلاقیت و نوآوری، تصمیم گیری مشارکتی، هم افزایی و همپوشانی فرهنگی، رضایت شغلی، اعتماد، انسجام اجتماعی، ارتباطات، آموزش های شغلی، رشد و پیشرفت، عدم تعارض و تبعیض، بهره وری سازمانی، تعهد سازمانی، ارزیابی عملکرد، شبکه سازی و نابرابری اجتماعی، قدرت و موقعیت رهبری، استخدام و جذب کارکنان مستعد در سه بعد سرمایه اجتماعی (ساختاری، رابطه ای، شناختی) به عنوان مهمترین آثار و پیامدهای مدیریت تنوع شناسایی شده است. با توجه به اینکه مقدار آماره t برای همه روابط بالاتر از 96/1 است تمامی روابط بین همه شاخص های تنوع و ابعاد سرمایه اجتماعی در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار و مورد تایید هستند.
کلید واژگان: تنوع, مدیریت تنوع, سرمایه اجتماعی, اداره تعاون, کار و رفاه اجتماعیThe diversity of the workforce is of great importance in management activities, and managers need training in order to effectively manage diversity and provide effective strategies to manage such differences; Therefore, the current research was conducted with the aim of identifying the effects and consequences of diversity on social capital in the General Department of Cooperation, Labor and Social Welfare of Sistan and Baluchistan province.
Keywords: diversity, diversity management, Social Capital, cooperative administration, work, social welfare -
هدف پژوهش حاضر شناسایی، سطح بندی و اولویت بندی عوامل مرتبط با مدل مدیریت تنوع در سازمانهای دولتی ایران است. این پژوهش دارای رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) است که از نظر هدف، توسعه ای -کاربردی و از حیث ماهیت و روش، پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود که روایی و پایایی مصاحبه و پرسشنامه با درصد بالایی به تایید رسید. جامعه آماری این پژوهش شامل 22 نفر از اساتید دانشگاه و مدیران ارشد سازمان های دولتی می باشد که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند؛ در این پژوهش در بخش کیفی به منظور استخراج و تحلیل کدهای مربوط به مصاحبه با خبرگان از نرم افزار NVIVO ویراست 11 و به منظور سطح بندی و بررسی ارتباط بین مضامین تکنیک معادلات ساختاری تفسیری (ISM)، تحلیل میک مک و دیمتل به کار گرفته شد و نرم افزارهای EXCEL ویراست 2019 و SPSS ویراست 23 استفاده گردید. نتایج حاصل از کدگذاری باز داده های کیفی گردآوری شده منجر به 101 کد اولیه، 26 مضمون پایه و 10 مضمون سازمان دهنده می باشد. همچنین نتایج نشان می دهد مدل مدیریت تنوع در سازمان های دولتی شامل چهار سطح می باشد. تاثیرپذیرترین مضامین به ترتیب سیاست های عملی مدیریت، توجه به قضاوت اجتماعی و مدیریت کیفیت سازمان بود و هدف گذاری استراتژیک تاثیرگذارترین مضمون بوده است. نتایج تحلیل دیمتل مضامین سازمان دهنده مدل مدیریت تنوع نشان می دهد مضمون سازمان دهنده «توسعه مسیر شغلی کارکنان» با اهمیت ترین مضمون سازمان دهنده و مضمون سازمان دهنده «توجه به قضاوت اجتماعی» تاثیرپذیرترین مضمون سازمان دهنده بوده اند.کلید واژگان: تنوع, مدیریت تنوع, سازمان های دولتی, تحلیل مضمونThThe purpose of the current research is to identify, stratify and prioritize the factors related to the diversity management model in Iran's government organizations. This research has a mixed approach (qualitative and quantitative) which is developmental-applied in terms of purpose and survey in terms of nature and method. The means of collecting information were referring to documents, interviewing experts and questionnaires, and the validity and reliability of interviews and questionnaires were confirmed with a high percentage. The statistical population of this research includes 22 university professors and senior managers of government organizations who were selected by purposeful sampling; In this research, in the qualitative part, in order to extract and analyze the codes related to interviews with experts from the NVIVO software version 11, and in order to stratify and examine the relationship between the themes of the Interpretive Structural Equations (ISM) technique, Micmac and Dimtel analysis were used, and EXCEL software was used. 2019 and SPSS version 23 was used. The results of the open coding of the collected qualitative data lead to 101 primary codes, 26 basic themes and 10 organizing themes. Also, the results show that the diversity management model in government organizations includes four levels. The most influential themes were, in order of practical management policies, attention to social judgment and organization quality management, and strategic targeting was the most influential theme.Keywords: Diversity, Diversity Management, Public Organizations, Thematic analysis
-
هدف از انجام پژوهش تدوین مدل مدیریت منابع انسانی تنوع محور با توجه به شرایط بومی سازمانهای دولتی ایران می باشد.در این پژوهش ابتدا با استفاه از روش تحلیل مضمون و مصاحبه با خبرگان سازمان امور اداری استخدامی کشور ، و پیاده سازی آن در نرم افزارMaxqda 2020 و انجام کدگذاری باز و محوری مولفه های تنوع و پیامدهای آن شناسایی و تلخیص گردید و سپس با استفاده از کد گذاری گزینشی چارچوب نهایی مدل مدیریت منابع انسانی تنوع محور شکل گرفیافته های پژوهش نشان از آن دارد که خروجی تحلیل مضمون در حالت تحلیلی از مستندات ، تعداد 27 مولفه در 5 بعد تنوع (محیط ، دانش ، ویژگیهای شخصی ، مهارت و مصادیق رفتاری) و در حالت تحلیلی از مصاحبه ، تعداد 5 مولفه پیامد (عملکرد شغلی ، نوآوری سازمانی ، بهبود در آموزش و توسعه نیروی انسانی ، قصد ترک خدمت و تعهد) شناسایی گردید و خروجی تحلیل عاملی تائیدی نیز نشان داد ابعاد اصلی مدل شامل تنوع با 20 مولفه ، کارکرد با سه مولفه و پیامد با 5 مولفه ، در آزمون های روایی و پایایی امتیازات لازم را کسب نمودند و مدل نهایی با 3 بعد و 28 مولفه ارائه گردید. تمام متغیر ها بر روی مدیریت منابع انسانی تنوع محور تاثیر گذار بوده اند. بر اساس ضرایب بدست آمده میزان تاثیز گذاری پیامد 0.365 ، کارکرد 0.436، محیط 0.534 ، تنوع نیروی انسانی 0.590 ، دانش 0.740 ، مهارت 0.757 و ویژگی های شخصی 0.911 می باشد.کلید واژگان: منابع انسانی, تنوع, مدیریت منابع انسانی تنوع محور, پیامدهای تنوعThe purpose of the research is to develop a diversity-oriented human resource management model according to the local conditions of Iran's government organizations. In this research, first, by using the method of content analysis and interviews with the experts of the country's employment administrative affairs organization, and its implementation in the Maxqda 2020 software. And performing open and central coding of the components of diversity and its consequences were identified and summarized, and then using selective coding, the final framework of the diversity-oriented human resource management model was formed.The findings of the research show that the output of thematic analysis in the analytical mode of the documents is 27 components in 5 dimensions of diversity (environment, knowledge, personal characteristics, skills and behavioral examples) and in the analytical mode of the interview, the number of 5 outcome components (performance career, organizational innovation, improvement in training and development of human resources, intention to leave service and commitment) were identified and the output of confirmatory factor analysis also showed the main dimensions of the model including diversity with 20 components, performance with three components and outcome with 5 components, in the test Validity and reliability scores were obtained and the final model was presented with 3 dimensions and 28 components. All variables have had an impact on diversity-oriented human resource management. Based on the obtained coefficients, the amount of the outcome is 0.365, function 0.436, environment 0.534, diversity of human resources 0.590, knowledge 0.740, skill 0.757 and personal characteristics 0.911.Keywords: human resources, Diversity, diversity-based human resources management, consequences of diversity
-
هدف
هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان تنوع ماموریتها در نظام آموزش عالی ایران بود.
روشاین پژوهش به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی از تحلیل مضمون استفاده شد و جامعه آماری آن، اسناد بالادستی آموزش عالی بود. بخش کمی به روش میدانی و جامعه آماری آن 100 نفر متخصص آموزش عالی کشور بود که از 80 نمونه انتخابی، 57 نفر به صورت تصادفی به پرسشنامه تعیین میزان تنوع ماموریتهای آموزش عالی کشور (با آلفای کرونباخ 869/0) پاسخ دادند. در بخش کیفی از نرم افزار Maxqda و در بخش کمی از اس.پی.اس.اس استفاده شد.
یافته ها:
بر اساس تحلیل مضمون، 45 ماموریت مطلوب برای نظام آموزش عالی ایران به دست آمد و بر اساس تحلیل پرسشنامه های پژوهش حاصل نظر متخصصان، زیرنظامهای آموزش عالی ایران ماموریتهای متنوعی را دنبال نکرده و تنها در آموزش نیروی انسانی و گسترش عدالت آموزشی تنوع وجود دارد.
نتیجه گیری:
دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور، با وجود تنوع در عمل به ماموریتهای خود، به سازمانهایی مشابه و غیر قابل تمایز تبدیل شده اند. بنابر این، ساماندهی نظام رتبه بندی دانشگاه ها، نتیجه گرا کردن بودجه ها، پاسخگو کردن زیرنظامها، ساماندهی نظام مدیریت علمی کشور و توجه به آمایش و ماموریت گرایی در آموزش عالی ضروری به نظر می رسد.
کلید واژگان: تنوع, ماموریت گرایی, نظام آموزش عالیObjectivesThe purpose of this study is to determine the diversity of missions in the Iranian higher education system.
MethodThis study was conducted by exploratory mixed method. Content analysis was used in the qualitative part and its statistical population was upstream higher education documents. The quantitative part of the field method and its statistical population were 100 Higher Education Specialists of which 57 out of 80 samples randomly answered to the questionnaire of Diversity of Higher Education Missions (with Cronbach's alpha 0.869). Maxqda software was used in qualitative part and Spss was used in quantitative part.
ResultsBased on the content analysis, 45 desirable missions were obtained for the Iranian higher education system. Manpower and the spread of educational justice there is diversity.
ConclusionIn spite of diversity, universities and higher education institutes of the country have become similar and indistinguishable organizations in their missions. Therefore, it is necessary to organize the university ranking system, Budget oriented results, Accountability of the subsystems, organizing the scientific management system of the country and attention to preparation and mission orientated in higher education seems necessary.
Keywords: diversity, mission oriented, higher education -
اصطلاح تنوع عصبی برای ارایه یک زیرمجموعه به شدت درحال رشد از شمول و تنوع سازمانی استفاده می شود که می خواهد استعداد افرادی که متفاوت فکر می کنند را در آغوش بگیرد و به حداکثر برساند. تنوع عصبی این ایده است که شرایط شناختی هم چون اوتیسم، ADHA، خوانش پریشی و کنش پریشی گونه های طبیعی در روشی است که افراد فکر می کنند و اطلاعات پردازش می کنند. که در این مقاله توضیح مختصری از هر یک از این مقوله ها ارایه و به نقاط قوت و چالش های بالقوه افراد مبتلا، در سازمان پرداخته شده است. اگرچه در گذشته هرکدام از این موارد در یک مدل پزشکی و تحت عنوان یک اختلال بررسی می گشته است، اما امروزه جامعه سازمانی باید تنها بعنوان یک تفاوت به آنها بنگرد. تفاوتی که می تواند به جای کنارگذاشته شدن، برای سازمان سودمند بوده و مانند هر تنوع دیگری باعث کسب مزیت رقابتی سازمان گردد. هدف این مقاله، با استفاده از روش مرور نظام مند معرفی همین تنوع، و ارایه راهنمایی جهت خلق یک محیط کاری فراگیر، مبتنی بر مدل اجتماعی ناتوانی است؛ مدلی که بیان می کند افراد تنوع عصبی ناتوان هستند، زیرا جامعه و محیط های کاری صرفا به نفع افراد طبیعی سازماندهی می شوند.
کلید واژگان: تنوع, تنوع عصبی, اوتیسم, محیط کاری فراگیرthe term ‘neurodiversity’ is being used to represent a fast-growing sub-category of organisational diversity and inclusion that seeks to embrace and maximise the talents of people who think differently. Neurodiversity is the idea that cognitive conditions, such as autism, ADHD, dyslexia and dyspraxia, are natural variations in the way people think and process information. In this article, a brief explanation of each of these categories is provided and the strengths and potential challenges of the affected people in the organization are discussed. Although in the past each of these cases has been studied in a medical model as a disorder, Today, the organizational community should look at them only as a difference. A difference that can be made benefit for the organization instead of being left out and like any other diversity, makes the organization competitive advantage. The purpose of this article is to introduce this diversity using a systematic review method, and to provide guidance for creating an inclusive work environment based on the social model of disability; The model states that individuals with neurodiversity are incapable because society and work environments are organized solely for the benefit of normal individuals.
Keywords: Diversity, neurodiversity, Autism, Inclusive Work Environment -
استفاده از اقتصادسنجی فضایی برای بررسی عوامل موثر بر سهم برندهای پنیر در بازار مشهد می تواند نقایص اقتصادسنجی متعارف را بهبود بخشد. در این پژوهش سعی شده است الگویی انتخاب شود که ارتباطات فضایی بین برندها (با تاکید بر تنوع) را در نظر گیرد. نتایج الگوی SAC برآورد شده برای سهم کاله نشان داد، تنوع کاله رابطه مثبت و معنی دار با سهم کاله دارد و تنوع دیگر برندها (پگاه و صباح) رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین قیمت کاله با سهم کاله رابطه منفی و معنی داری دارد. نتایج الگوی SEM برآورد شده برای سهم پگاه نشان داد که تنوع کاله و تنوع صباح رابطه منفی و معنی دار با سهم پنیر پگاه دارد و تنوع پگاه رابطه مثبت و معنی دار با سهم پگاه دارد. نتایج الگوی SDM برآورد شده برای سهم صباح نشان داد که تنوع کاله و تنوع پگاه رابطه منفی و معنی دار با سهم پنیر صباح دارد و تنوع صباح رابطه مثبت و معنی دار با سهم صباح دارد. قیمت کاله با سهم صباح رابطه منفی و معنی داری دارد. همچنین سهم صباح با قیمت صباح رابطه منفی (به لحاظ آماری بی معنی) دارد. براساس این پژوهش می توان پیشنهاد نمود که برندهای کاله، پگاه و صباح برای افزایش سهم در بازار پنیر مشهد، بایستی به مبحث تنوع پنیر توجه ویژه ای داشته باشند.کلید واژگان: اقتصادسنجی فضایی, تنوع, سهم برندUsing spatial econometrics to investigate the factors affecting the share of cheese brands in the Mashhad market can improve the standard econometric degradation. In this research, we have been trying to select a model that considers spatial communication between brands (with emphasis on diversity). The results of the SAC pattern estimated for the share of the Kalleh showed that the Kalleh diversity has a positive and significant relation with the share of the Kalleh, and the other variety of brands (Pegah and Sabah) has a negative and significant relationship. Also, the price of the Kalleh with the share of the Kalleh has a negative and significant relationship. The results of the SEM pattern estimated for Pegah share showed that Kalleh and Sabah diversity had a negative and significant relation with the share of Pegah cheese and Pegah diversity had a positive and significant relation with Pegah’s share. The results of the SDM pattern estimated for Sabah showed Kalleh and Pegah variety have a negative and significant relation with the share of Sabah cheese and Sabah variety has a positive and significant relation with Sabah’s share. The price of Kalleh has a negative and significant relationship with Sabah’s share. Sabah also has a negative (statistically meaningless) relation with Sabah prices. Based on this research, it can be suggested that the brands of Kalah, Pegah and Sabah should increase the focus on cheese diversity in order to increase their share in Mashhad cheese market.Keywords: Spatial Econometrics, Variety, Brand Shares
-
خدمات کسب وکار دانشی (کیبس) با ایفای یک نقش مهم در سیستمهای نوآوری شناخته میشوند. با این حال، تحقیقات پیشین عمدتا با کیبس به عنوان یک گروه همگن برخورد کرده است؛ حال زمان آن است که درک بهتری از تنوعی صورت گیرد که در میان کیبس وجود دارد. هدف اصلی این پژوهش، طبقه بندی خدمات دانشی کسب وکار با متمایز ساختن پایگاه دانش (تحلیلی، ترکیبی، نمادی) بود. در این پژوهش که به روش دلفی انجام شد، پس از مرور پژوهش های پیشین و بررسی اسناد بالادستی و زیرساخت های موجود در شرکت آبفا قم، حوزه های دانشی به همراه خدمات کسب وکار هر حوزه، فرایندها و فعالیت ها شناسایی شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که در همه حوزه های دانشی شناسایی شده که شامل ایجاد، بهسازی و توسعه تاسیسات آب و فاضلاب؛ راهبری، بهره برداری و نگهداشت تاسیسات؛ فروش و خدمات مشترکین؛ مدیریت تامین و پشتیبانی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت و تامین منابع مالی؛ مدیریت ارتباطات با ذی نفعان؛ توسعه سیستم های مدیریتی؛ دانش تحلیلی و دانش ترکیبی وجود دارد.
کلید واژگان: تنوع, خدمات کسب وکار دانشبنیان (کیبس), مبانی دانش, نوآوریKnowledge intensive business services (KIBS) are known to play a significant role in innovation systems. Past research has however mostly treated KIBS as a homogenous group; it is now time to understand better the variety that exists among KIBS. The main purpose of this study was the classification of knowledge intensive business services by distinguishing their knowledge bases (analytical, synthetic or symbolic). In this Delphi study, after reviewing previous research and examining the upstream documentation and infrastructure at ABFA, the areas of knowledge associated with a description of business services were identified. The results of data analysis showed that in all knowledge areas identified including creation, upgrading and development of water and wastewater facilities, center of supervision, operation and maintenance of facilities, sales and customer service, supply and support management, human resources management, management Financing, partner relationship management, developing management systems have analytical and synthetic knowledge.
Keywords: variety, Knowledge intensive business services (KIBS), knowledge base, Innovation -
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تنوع ویژگی های تیم مدیریت ارشد (TMT) بر عملکرد مالی شرکت های تولیدی می پردازد. در این پژوهش، تنوع تیم مدیریت ارشد به دو دسته متغیرهای پیشینه های مدیریتی (سن، جنسیت، سابقه، سطح تحصیلات، زمینه تحصیلات، زمینه وظیفه ای) و متغیرهای تجربه های مدیریتی (تجربه صنعتی و تجربه بین المللی) تقسیم شده است. همچنین شاخص های مالی عملکرد شامل ROA، ROI و ROS، رشد فروش، رشد دارایی ها، و سهم بازار است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شرکت های فعال در شهر صنعتی ساوه در استان مرکزی است که تعداد 210 پرسشنامه در میان شرکت های تولیدی این شهر صنعتی توزیع شد. ولی به دلیل عدم تکمیل و یا ناقص بودن اطلاعات در نهایت تعداد 89 شرکت به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت تنوع تیم مدیریت ارشد از نظر جنسیت، پیشینه وظیفه ای، پیشینه تحصیلات، تجربه بین المللی و سابقه کار بر عملکرد مالی این شرکتها است. این پژوهش کاربردی دارای راهکارها و توصیه های علمی و مدیریتی است.کلید واژگان: تنوع, تیم مدیریت ارشد, عملکرد مالی, پیشینه های مدیریتی, تجربه های مدیریتیThis study aims to examine the impact of diversity among the members of top management team (TMT) on financial performance of manufacturing firms. Diversity components of the top management team were divided into two categories of managerial background variables (age, gender, background, education, work skills), and managerial areas (industrial and international). In addition, financial performance indicators included ROA, ROI, ROS, sales growth, assets growth and market share growth. The statistical population of the study consisted of 210 listed companies in Saveh Industrial Complex in Markazi Province in Iran, among which questionnaires were distributed. However, only 89 questionnaires were collected, which were considered the sample size of the research. Findings show positive impact of the top management team diversity in terms of gender, work skills, education, international experience and work experience on financial performance. Finally, the research has also presented theoretical and executive solutions and recommendations.Keywords: Diversity, Top Management Team, Financial Performance, Managerial Background, Management Experience
-
نشریه اندیشه آماد، پیاپی 51 (زمستان 1393)، صص 73 -103سازمان ها به دنبال ایجاد روابط فعال، پایدار، مبتنی بر اعتماد و متنوع در ساختار زنجیره تامین خود هستند. به همین منظور در این مقاله به بررسی کیفیت رابطه اجزای زنجیره تامین (SCRQ) و تاثیر آن بر استراتژی شرکت می پردازیم. جامعه آماری تحقیق شامل شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعدادیکصد و هفت شرکت به عنوان نمونه انتخاب شد. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد و بر پایه مدل معادلات ساختاری (SEM) فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که SCRQ را می توان به عنوان یک جزء تشکیل دهنده ی ارتباط، همکاری، اعتماد، انطباق و جو روابط تعریف نمود. همچنین SCRQ تاثیر مثبت و با اهمیتی بر پایداری رابطه، فراوانی (تعداد) رابطه و تنوع رابطه دارد.
کلید واژگان: کیفیت رابطه, تکرار, پایداری, تنوع -
خلاقیت برای بقا و موفقیت بلندمدت سازمان ها خصوصا در محیط هایی که در آن تغییرات سریع رخ می دهد و بسیار رقابتی است، ضرورتی اجتناب ناپذیر می باشد. اما برای بهره گیری از قوه خلاقیت بایستی زمینه و شرایط ظهور و ارتقای آن را فراهم کرد. از جمله عوامل زمینه ای موثر بر خلاقیت، تنوع منابع انسانی می باشد. هر چند محققین استدلال می کنند که تنوع منابع انسانی بر خلاقیت در سازمان تاثیر دارد، اما چالش اصلی در زمینه رابطه تنوع و خلاقیت، چگونگی تاثیر تنوع بر خلاقیت، است. لذا هدف این مقاله مشخص کردن چگونگی تاثیر تنوع بر خلاقیت با استفاده از روش فراتحلیل است که در این زمینه، 102 تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از فراتحلیل، نشان داد که خلاقیت از پیامدهای تنوع بوده و تاثیر تنوع بر خلاقیت در قالب چهار دسته متغیرهای مستقل، تعدیل کننده، میانجی و وابسته نمود پیدا می کند. به این صورت که تنوع، از متغیرهای تعدیل کننده نظیر ماهیت وظایف، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و مشارکت تاثیر می پذیرد و از طریق قرار دادن افراد در معرض منابع متفاوت، دسترسی به دامنه وسیعی از منابع و ترکیب منابع متفاوت، بر خلاقیت تاثیر می گذارد.
کلید واژگان: تنوع, خلاقیت, سبک رهبری, فرهنگ سازمانی, منابع متفاوت, منابع وسیع, ترکیب منابع -
سازمانها با این سوال اساسی روبهرو هستند که چه رابطه ای بین سطح استفاده از هر بعد تدارکات الکترونیکی و نتایج عملکرد سازمان وجود دارد و چگونه می توان به سطوح بهینه در بهکارگیری ابعاد دست یافت؟ در این پژوهش ابعاد تاثیر گذار تدارکات الکترونیکی، از ادبیات پیشین که تاکنون تمایل بهمفهوم استفادهی تکبعدی داشته اند، استخراج و تاثیر همزمان آنها بر عملکرد سازمان بررسی شد. پژوهش پیشرو از نوع و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که پایایی آن از روش آلفای کرونباخ و روایی سازه از روش تحلیل عاملی تاییدی اندازه گیری شده و روایی محتوا، اعتبار صوری دارد. از بین سیصد شرکت برتر ایرانی بهعنوان جامعهی آماری، 177 شرکت پاسخگو، بهعنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و برای سنجش روابط علی همبستگی از انواع آزمون های پارامتریک، شامل دستگاه رگرسیون چندمتغیره، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی و آزمون تی تکنمونه ای استفاده شده است. نتایج پژوهش بهخوبی تاثیر ابعاد حجم، تنوع، وسعت و عمق تدارکات الکترونیکی بر عملکرد سازمانی را از طریق تاثیر بر کاهش هزینه، کارایی داخلی، کارایی مدیریتی و بهبود هماهنگی بیانکرده و خلا موجود در این زمینه را از بین می برد.
کلید واژگان: حجم, تنوع, وسعت, عمق تدارکات الکترونیکی, تجارت الکترونیکیOrganizations are faced with these fundamental questions: what relation is there between each E-Procurement’s dimensions and organizational performance? And how organizations can set the optimal level of multiple dimensions of e-procurement? In this study, initially, the affecting dimensions of electronic procurement have been extracted from the previous literatures which have tended to use one-dimensional concept of procurement, then their simultaneous impact on organizational performance were assessed. This study is a survey. Information is collected by a questionnaire. The questionnaire reliability is measured through Cronbach's alpha, its construct validity measured by the confirmatory factor analysis and its content has the validity. Iran's top 300 companies were selected as the statistical population and 177 companies out of those completed and returned the questionnaires. In order to assess the causal correlation relationship between dependent and independent variables of twenty hypothesizes, types of parametric tests including multiple regression, path analysis, factor analysis and one-sample T-test were used. Results explain the impact of Volume, Diversity, Breadth and Depth as dimensions of e-procurement on cost reduction, internal efficiency, administrative efficiency and improve coordination.Keywords: Volume_Diversity_Breadth_Depth of E Procurement_E_Commerce -
مشاغل شالوده طراحی سازمان محسوب شده و ابعاد شغل، نقش مهمی در تئوری سازمان بازی می کنند. خصوصا ابعاد شغل سازه مهمی در تعیین انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، اثربخشی و خلاقیت در سازمان ها است. پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت و اولویت ابعاد شغل در انواع سازمان ها و مشاغل، انجام شده است. برای نیل به این هدف، 44 تحقیق که در فاصله دهه 1970 تا دهه 2010 انجام شده اند، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. نتایج فراتحلیل نشان می دهد که پژوهش درباره ابعاد پنجگانه شغل در سازمان های دولتی نسبت به سازمان های خصوصی، سازمان های خدماتی نسبت به سازمان های تولیدی، سازمان های آموزشی نسبت به سیستم های بانکی و بیمه، مشاغل مدیران نسبت به مشاغل مرئوسین، مورد تاکید بیشتری بوده اند. در بین ابعاد پنجگانه شغل، اهمیت شغلی از بالاترین سطح و آزادی شغلی از کمترین سطح تحلیل برخوردار بوده اند. از نظر تاریخی آزادی شغلی در سازمان ها رو به کاهش نهاده است و تنها بعدی است که در بعضی از مشاغل مقیاس آن کمتر از متوسط بوده است. حال آن که آزادی شغلی نقشی کلیدی در شکل گیری توان انگیزشی شغل و سایر خروجی های شغل نظیر خلاقیت و رضایت دارد. براین اساس، پیشنهاد شد تا سازمان ها از نتایج تحقیق در برنامه ریزی و اولویت بندی مشاغل و ابعاد پنجگانه برای طراحی و بازطراحی مشاغل، در راستای افزایش توانایی انگیزشی مشاغل و سایر خروجی های شغل، استفاده کنند.
کلید واژگان: آزادی, بازخور, تنوع, هویت, اهمیت
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.