رابطه مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار با اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولید

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار (شامل: فرصت کنترل، فرصت استفاده از مهارت ها، اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیطی، وضوح محیط، دسترسی به پول،امنیت جسمانی، فرصت تماس با دیگران، مقام وجایگاه اجتماعی ارزشمند) با اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولیدانجام شده است.
نوع پژوهش توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک شرکت تولیدی بودند که از میان آن ها تعداد 290 نفر به شیوه نمونه گیریطبقه ای در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های سلامت روانشناختی محیط کار (مهداد،1389)،اعتماد سازمانی (مورمن وهمکاران،1998) و رفتارهای ضد تولید (فاکس و اسپکتور، 2002) مورد استفاده قرار گرفتند. داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها نشان داد که، میان نه مولفه سلامت روانشناختی محیط کار با اعتماد سازمانیرابطه مثبت و معنادار (1p≤0/0)،بین ابعاد گوناگونی محیط با رفتار ضد تولید (p≤0/05) و بین دسترسی به پول و فرصت تماس با دیگران با رفتار ضد تولید(p≤0/01)رابطه منفی و معنا داری وجود داشته است. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام سهم معنادار فرصت کنترل وفرصت تماس با دیگرانرا در پیش بینی اعتماد سازمانی و همچنین دسترسی به پول، فرصت کنترل وگوناگونی محیط را در پیش بینی رفتارهای ضد تولید نشان داد.در نتیجه می توان از طریق بهبود مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار، اعتماد سازمانی را افزایش و رفتارهای ضد تولید را کاهش داد.