مهندسی فرهنگ در سازمان های دولتی کشور در عصر جهانی شدن

در این تحقیق در راستای طراحی و ارائه ی الگوی مهندسی فرهنگ در سازمان های دولتی کشور در عصر جهانی شدن با توجه به مدل های گوناگون ارائه شده در خصوص تبیین و شناخت فرهنگ های سازمانی، شرایط فعلی فرهنگی در سازمان های دولتی کشور در عصر جهانی شدن (درسطح جامعه ی آماری) را بررسی نموده و پس از تعیین مولفه های فرهنگ سازمانی مطلوب (از دیدگاه نخبگان) ضمن مشخص نمودن فاصله ها، الگویی مناسب برای مهندسی فرهنگ سازمانی که با ارزش های فرهنگی حاکم بر جامعه و مقتضیات جهانی سازگار بوده و در آن به کلیه ی عوامل موثر بر فرهنگ توجه گردیده باشد، ارائه شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه ی آماری شامل دو دسته است. دسته ی نخست شامل 25 نفر از خبرگان حوزه ی فرهنگ است که از آن ها برای تعیین عناصر مهندسی فرهنگ و اهمیت آن ها جهت طراحی الگو استفاده شده است. دسته ی دوم شامل 50 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی است که از آن ها برای سنجش نرمال بودن توزیع گویه ها و همچنین رتبه بندی متغیر های تحقیق استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات تحقیق در بخش آمار توصیفی از آماره های میانگین، درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی از آزمون هایی نظیر «خی دو» و «فریدمن» استفاده شده است.