بررسی ویژگی های روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصی سازی

این پژوهش با هدف بررسی ویژگی های روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصی سازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیه هایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایسته مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته و برخی از قسمت های آزمون های 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون آیزنک برای تعیین ویژگی های روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامه ریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته های تحقیق نشان داد برخی از مولفه های ویژگی های روانشناختی مانند توان برنامه ریزی در مدیران سازمان خصوصی سازی از حد میانگین بیشتر است و مولفه های دیگر مانند ریسک پذیری و قدرت نفوذ در حد میانگین قرار دارد.