بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه ها

یکی از مزایای رقابتی که دانشگاه ها در این محیط آشوبناک به آن نیاز دارند، چابکی سازمانی است. از این رو هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی بود. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی فارس بوده که یک نمونه 152 نفری از میان آنها به روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها توسط محقق تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیر های نوآوری، شراکت، تکنولوژی، نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری (P< 0/001) وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که این متغیرها تقریبا 79 درصد از تغییرات چابکی سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی را پیش بینی می کنند. طبق یافته های تحقیق، متغیرهای نوآوری، شراکت، تکنولوژی، نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر زیادی بر چابکی سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی دارند . بنابراین، دانشگاه های علوم پزشکی بایستی برنامه هایی برای ارتقا نوآوری داشته باشند، به توانمند سازی نیروی انسانی اهمیت بیشتری بدهند، شراکت بیشتری با دیگر دانشگاه ها و بخش های مختلف جامعه داشته باشند و فرهنگ چابکی را در درون دانشگاه ها بهبود ببخشند.