بررسی ارتباط بین تیپ شخصیتی و تعهد سازمانی و میزان رضایت کارکنان کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران اجرا گردید.

در این مطالعه ی مقطعی، کلیه ی کتابداران کتابخانه های دانشکده ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که حدود 43 نفر بودند، به روش سرشماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسش نامه های ویژگی شخصیتی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند.

از بین ابعاد تیپ شخصیتی، بعد روان رنجورخویی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معکوسی داشت (050/0 > P). در سایر ابعاد تیپ شخصیتی، ارتباط مستقیمی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود داشت که تنها ضریب همبستگی دو تیپ شخصیتی «پذیرا بودن» با رضایت شغلی برابر با 303/0 و «مسوولیت پذیری» با تعهد سازمانی برابر با 157/0 و با رضایت شغلی برابر 115/0 رابطه ی قوی و معنی داری داشتند (050/0 > P). همچنین، تعهد سازمانی ارتباط مستقیم و معنی داری برابر با 198/0 با رضایت شغلی داشت (050/0 > P).

توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پای بندی بیشتری به سازمان داشته باشند، می تواند زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهروری بالاتر در سازمان فراهم نماید.