تبیین رفتارهای فرانقشی کارکنان بر اساس گرایش به توسعه فردی

هدف از پژوهش حاضر تبیین رفتارهای فرانقشی (رفتار شهروندی سازمانی) بر اساس گرایش به توسعه فردی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها جزء پژوهش های کمی- توصیفی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان واحدهای اداری و تشکیلاتی سازمان مخابرات استان تهران به تعداد 120 نفر بود که با استفاده از  فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 90 نفر از آنان انتخاب شدند. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی، و پایایی آن ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شده است. پس از جمع آوری و تلخیص داده-ها به منظور تحلیل و تفسیر اهداف پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج  تحلیل داده ها نشان داد که: 1) توسعه فردی به طور کلی، می تواند تبیین کننده رفتارهای فرانقشی در سازمان باشد، و 2) از بین مولفه های توسعه فردی، کارگرایی و موفقیت گرایی بیشترین نقش را در  تبیین رفتارهای فرانقشی در سازمان دارا می باشند.