مدل های تصمیم گیری در مدیریت منابع انسانی در صنایع دانش بنیان با استفاده از رویکردهای کیفی

در سازمان ها و صنایع امروزی، دلایل زیادی وجود دارد که نشان می دهد تصمیم گیری در حوزه منابع انسانی با ملاحظات متعدد اخلاقی، اجتماعی و قانونی همراه است و این مسئله، پژوهش در این حوزه را موجه می سازد. هدف از این پژوهش، بررسی مدل های تصمیم گیری در مدیریت منابع انسانی در صنایع دانش بنیان است. تمرکز این تحقیق روی کشف یافته های جدید به عنوان فرایندی برای تصمیم گیری و ادغام آن به عنوان یک زمینه شغلی برای مدیریت منابع انسانی است. این مطالعه کیفی، ادراک و تجارب متخصصین منابع انسانی مشغول به کار در کسب وکارهای کوچک و متوسط را مورد بررسی قرار داده است. جمعیت این مطالعه، از متخصصین عضو منابع انسانی از چندین شرکت دانش بنیان حرفه ای مرتبط و قوی تشکیل شده است که به نیازهای متخصصین منابع انسانی می پردازد. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسش های استقرائی (بسته) و قیاسی (باز) به عنوان بخشی از پروتکل مصاحبه استفاده شد. مصاحبه های تحقیق به صورت عمیق و با استفاده از تکنیک نردبانی انجام شد. درنهایت نتایج تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل تم و با توجه به چهار گونه ادراک، تجربه، آثار و پیامد متخصصین، 19 تم فرعی و 9 تم اصلی که عبارتند از: اقدامات غیر اثربخش مدیریت منابع انسانی، هدر رفت منابع سازمانی، خلاقیت سازمانی،/عدم درگیرسازی شغلی، افزایش رفتارهای منفی در محیط کاری/ ترک خدمت نیروی انسانی، افت توانمندسازی نیروی انسانی/ افت سرمایه روان شناختی، عدم دستیابی به چشم-اندازهای سازمانی را نشان داد.