فرهنگ کاری در کارکنان پلیس راهنمایی ورانندگی ناجا(با تاکید برمدل پارسونز)

هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ و هویت کاری در بین کارکنان پلیس راهور ناجا با استفاده از مدل اجیل پارسونز می باشد. این پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است.

ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای تایید اعتبار آن از روش محتوایی و برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 91/0 برآورد شد . در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از شاخص آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان پلیس راهور ناجا به تعداد 683 نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده ، حجم نمونه 245 نفر تعیین و از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند .

یافته های تحقیق نشان داد میان متغیرهای عوامل فردی - شخصیتی، عوامل شغلی، عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی و عوامل سازمانی با هویت کاری رابطه وجود دارد .

ضمن تشکیل کارگروه های علمی تخصصی لازم در زمینه مهندسی مجدد ابعاد شخصیتی کار در پلیس راهور ناجا با محوریت فرهنگ کار مبتنی بر ارزشهای معنوی و تدوین نظام جامع هویت کاری در محیط سازمانی اقدام و ضمن توجه بیشتر به کارکنان و دادن مسئولیت و ایجاد زمینه های ابراز خلاقیت و ابتکار عمل در بین کارکنان مدل مسیر شغلی کارکنان پلیس راهور با نگرش به ایجاد زمینه ارتقای شغلی تبیین و تدوین گردد.