رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با تنیدگی شغلی کارکنان نیروی انتظامی با نقش تعدیل کننده رفتار های تلافی جویانه

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش ابعاد سازمانی بر تنیدگی شغلی با نقش تعدیل کننده رفتار های تلافی جویانه در محیط کار بود. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان تربت حیدریه بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 218 نفر انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های تنیدیگی شغلی (کیراکو استاکلی) با ضریب پایایی (70/0)، پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی (رابینز) با ضریب پایای (88/0) و پرسشنامه رفتار های تلافی جویانه (اسکارلسکی و فولگر) با ضریب پایای (79/0) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و همبستگی صورت گرفت که در بخش استنباطی برای پاسخ گویی به سوالات از نرم افزار های (spss,pls,amos) و آزمون های تحلیل همبستگی چند متغییره شامل مدل مسیر استفاده شد.یافته های بدست آمده نشان داد که بین کلیه ابعاد ساختار سازمانی هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم با تنیدگی شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد که در مورد رابطه غیر مستقیم با تایید فرضیات یافته های نقش تعدیل کننده رفتار های تلافی جویانه را مورد تایید قرار دادند. بنابراین بر اساس یافته های این تحقیق چنین استنباط می شود که در صورتی که ابعاد ساختار سازمانی بدون بررسی و در نظر گرفتن شرایط سازمان تغییر یابند علاوه بر اینکه تاثیر معنادار بر تنیدگی و استرس شغلی کارکنان دارد می تواند عاملی مهم در شکل گیری رفتار های تلافی جویانه باشند.