سنجش و مقایسه کارکرد های شناختی پایه مبتنی بر نرم افزار ارزیابی عصب شناختی آنام در کارکنان نیروی انتظامی نوبت کار و اداری

نیروی انسانی هر سازمان از مهم ترین منابع تاثیرگذار است و لزوم به کارگیری صحیح و انتخاب شایسته افراد در نوبت های مختلف کاری بسیار حایز اهمیت است. هدف از انجام این پژوهش سنجش کار کرد های شناختی پایه مبتنی بر نرم افزار ارزیابی عصب شناختی آنام در کارکنان پلیس نوبت کار واداری است.

تحقیق حاضر از نوع علی - مقایسه ای است. نمونه موردنظر از بین کارکنان یگان ویژه پلیس در استان کرمان در سال 1398 به تعداد 110 نفر در نظر گرفته شد. افراد با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. برای سنجش کار کردهای شناختی این افراد از مجموعه نرم افزاری ارزیابی عصب شناختی آنام استفاده شد.

در نمره جایگزینی نماد، محاسبات ذهنی، تطابق با نمونه، زمان محاسبه ذهنی و زمان تطابق با نمونه تفاوت معنی داری بین گروه های نوبت کار واداری مشاهده نشد. مقیاس های زمان واکنش ساده (006/0=p) و زمان واکنش روالی (024/0P=) به طور معنی داری در گروه کارکنان نوبت کار بیشتر از گروه کارکنان اداری بود.

میزان زمان واکنش ساده و روالی در کارکنان نوبت کار در نیروی انتظامی بیشتر است. بااین وجود در سایر الگوهای شناختی تفاوت معنی داری ثبت نشده است که می تواند به دلیل مشابهت در آموزش های نظامی عمومی، استفاده از کارکنان اداری در ماموریت های عملیاتی ناجا و نوبت های کاری به شکل دوره ای باشد.