الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های نظامی

در مقاله حاضر که باهدف ارایه الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های نظامی انجام شده است. سعی شده است تا با استفاده از مبانی اسلامی، ادبیات نظری رایج، نظر خبرگان این حوزه، ارزیابی عملکرد کارکنان که به عنوان یک عامل مهم در منابع انسانی سازمان های نظامی شناخته می شود موردبررسی قرار گیرد. نوع تحقیق برمبنای هدف کاربردی و  توسعه ای است و روش تحقیق بکار گرفته شده در این پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان، مدیران عالی، مدیران میانی و کارشناس و در مرحله کمی نیز شامل کارکنان نظامی مستقر در تهران است. حجم نمونه در مرحله کیفی 16 نفر و در مرحله کمی 203 نفر بود. اعضای نمونه در مرحله کیفی از طریق نمونه گیری هدفمند و در مرحله کمی با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش، مصاحبه عمیق و پرسشنامه محقق ساخته، شامل 117 گویه و یک سوال باز پاسخ با پایایی 98/0 بود. داده های کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت، یافته های حاصل از تحلیل داده های کیفی، با استفاده از ضریب لاوشه و تایید مصاحبه شوندگان بدست آمد. تحلیل داده های کمی با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون های آماری کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون خی دو، کروسکال والیس، تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نظامی ایران دربردارنده 3 بعد (ویژگی های فردی، نتایج و پیامد) 14 مولفه است. در میان ابعاد بعد نتیجه در میان سایر ابعاد از اهمیت بیشتری برخوردار است.