آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا

هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا می باشد. لذا عوامل موثر، در بعد دو فردی و سازمانی بررسی شده است. پژوهش حاضر از نظر رویکرد پژوهشی کمی است. هدف آن کاربردی و روش آن توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان با سابقه خدمت 25 سال به بالا تشکیل می دهد . با توجه به حجم جامعه آماری از طریق آزمون کوکران تعداد 400 نفر به عنوان نمونه آماری و بر اساس روش نموگیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن با استفاده از شاخص کفایت نمونه گیری 925/0 و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 87/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار Spss و با استفاده از آزمون های آماری تی زوجی و تک نمونه ای انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد بعد فردی شامل مولفه های نگرانی (25/0) و امید (18/0) و بعد سازمانی شامل مولفه انتظارات (31/0) و نیازها (26/0) در آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی نقش دارند. همچنین یافته ها نشان داد بین وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد. نتایج نشان داد باید راهبردهای لازم برای کاهش نگرانی ها و تحقق امیدها ، انتظارات و نیازهای کارکنان در شرف بازنشستگی پیش بینی گردد که لازمه آن بکارگیری ابزارهای قانونی، آموزشی ، ساختاری و فرهنگی می باشد تا از این طریق بتوان فاصله بین وضع موجود و مطلوب را از بین برد و کارکنان را برای بازنشستگی آماده کرد.