چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب 1382

قانون استخدام ناجا مصوب 1382به عنوان قانونی که کلیه امور مربوط به مدیریت منابع انسانی ناجا براساس و بر مبنای آن انجام می پذیرد از اهمیت وی‍ژه ای برخوردار بوده و در طول اجرای 14 ساله آن بسیاری از نقاط ضعف و قوت قانون مشخص شده است. تحقیق حاضر با روش کیفی و با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه اکتشافی و همچنین با تکیه بر اقداماتی که در سال های اجرای قانون استخدام ناجا در جهت حل و فصل مشکلات ناشی از اجرای آن انجام پذیرفته سعی در شناسایی چالش های اجرای قانون فوق دارد. یافته های تحقیق نشان می دهد که اجرای قانون استخدام ناجا، اثرات مثبت و منفی خردو کلان متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی ناجا داشته که برخی از آنها به نحوه انشای ماده بدون در نظر گرفتن تاثیرات اجرای آن در سازمان ناجا بر می گردد و برخی دیگر به دلیل اتخاذ رویه های متعدد و مختلف اجرایی باعث گردیده قانون استخدام ناجا، در عمل از یک فرصت در حوزه مدیریت منابع انسانی به یک تهدید در این حوزه تبدیل گردد. نتیجه این تحقیق، تحلیلی جامع از چالش های اجرای قانون استخدام ناجا مصوب 1382 ارایه نموده و راهنمایی برای اصلاحات قانون در آینده و همچنین آشنایی محافل علمی ناجا با این چالش ها در راستای رفع آنها و پیشنهاد راهکارهای علمی در این خصوص باشد.