الگوی ساختاری توانمندسازی منابع انسانی سازمان های امنیتی مبتنی بر رهنمودها و تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

زمینه و هدف:

  توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک مفهوم ذهنی تاثیر بسزایی در بهره وری سازمان و اثربخشی آن دارد و با اجرای آن کارکنان در واپایش و انجام وظایف خود از انعطاف بیشتری برخوردار خواهند شد. سازمان های امنیتی برای این منظور می باید توانمندسازی منابع انسانی را با یک فرایند منطبق با هدف های سازمان و منطبق با نظام های درون سازمانی و همچنین سازگار با ساختار سازمانی و بر اساس رهنمود ها و تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) در کالبد سازمان به بهترین نوع ممکن نهادینه کند. شناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های رهنمود ها و تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) در توانمندسازی منابع انسانی در سه بخش رفتاری، ساختاری و زمینه ای مورد هدف این تحقیق است.

روش تحقیق:

تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از نوع روش تحلیلی- توصیفی است بتا ابزار پیمایش است جامعه آماری این تحقیق تعداد 30 نفر از خبرگان و مدیران ارشد یکی از سازمان های امنیتی است و و صاحب نظران به صورت هدفمند و تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و وب گاه های اینترنتی و همچنین تحلیل محتوای رهنمود ها و تدابیر فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) و داده ها نیز از طریق پرسش نامه محقق ساخته روایی و پایایی و آلفای کرونباخ 91/0 گردآوری شده است.

نتایج حاصل از تحقیق حاکی است، رهنمود ها و تدابیر رفتاری در اولویت اول، رهنمود ها و تدابیر ساختاری در اولویت دوم، رهنمود ها و تدابیر زمینه ای در اولویت سوم توانمندسازی منابع انسانی رتبه بندی گردیدند. بر اساس نتایج حاصله پیشنهادهای کاربردی و تجربی مبتنی بر یافته ها نیز ارایه شده است.