شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی اجرای استراتژی در سازمان های فرهنگی
هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی موانع کلیدی اجرای استراتژی در سازمان های فرهنگی است. روش اجرای پژوهش حاضر آمیخته (کیفی و کمی) بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش خبرگان سازمان های فرهنگی کوچک مقیاس و دانشگاهی در شهر تهران بودند. حجم نمونه در بخش کیفی 13 نفر از مدیران ارشد، مدیران میانی، مشاوران استراتژیک و بنیان گذاران سازمان های فرهنگی کوچک مقیاس بوده اند که با ترکیبی از روش نمونه گیری در دسترس و تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمی، 20 نفر از مدیران ارشد، مدیران میانی، مشاوران استراتژیک و بنیان گذاران سازمان های فرهنگی کوچک مقیاس و خبرگان دانشگاهی با روش نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی از تحلیل مضمون و در بخش کمی از تحلیل سلسله-مراتبی استفاده گردیده است. بر اساس نتایج حاصل از یافته های کیفی و کمی 12 مانع کلیدی برای اجرای استراتژی در سازمانهای فرهنگی شناسایی و اولویت بندی شدند که به ترتیب اولویت بندی عبارتند از: ضعف در مدیریت مدیران، عدم تعهد کافی مدیران در اجرای استراتژی ها، فشار ذینفعان و حامیان مالی، تخصص ناکافی نیروها، مشکلات مربوط به فرهنگ حاکم بر نیروهای انسانی، ضعف در تدوین و بازنگری استراتژی ها، ساختار سازمانی نامناسب، ضعف در آموزش نیروها، باورنداشتن به ضرورت علمی بودن فعالیت ها، ضعف در شاخصهای دقیق ارزیابی فعالیت های فرهنگی، عوامل مربوط به شغل و شاغل، ضعف در مقررات و دستورالعمل های سازمانی.
پرداخت حق اشتراک به معنای پذیرش "شرایط خدمات" پایگاه مگیران از سوی شماست.
اگر عضو مگیران هستید:
اگر مقاله ای از شما در مگیران نمایه شده، برای استفاده از اعتبار اهدایی سامانه نویسندگان با ایمیل منتشرشده ثبت نام کنید. ثبت نام
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.