شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا

مدل معماری منابع انسانی فرآیند تعیین و ترکیب مناسبی از عناصر مدیریت منابع انسانی به منظور ارایه تصویری است که در آن هماهنگی میان رفتار و فعالیت های نیروی انسانی، ماموریت ها و اهداف سازمان، قابل مشاهده است. رفتار سازمانی مثبت گرا مطالعه و استفاده از نقاط قوت منابع انسانی و ظرفیت های روانشناختی است که می تواند اندازه گیری و پرورش یافته تا به طور موثر برای بهبود عملکرد استفاده شود.هدف پژوهش شناسایی ابعاد مدل معماری منابع انسانی مثبت گراست که تلفیقی از شاخص های ارزش استراتژیک، ارزش یکتایی و افزودن بعد مثبت گرایی است. این پزوهش از نظر نوع هدف توسعه ای و از نظر نوع داده ها و روش تحلیل کمی است.

16 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و روانشناسی با روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و با روش دلفی فازی تجزیه و تحلیل شد. روایی و پایایی پرسشنامه با روش های صوری، محتوایی و آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد.

این تحقیق ضمن تایید بعد یکتایی و بعد استراتژیک به تایید بعد مثبت گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا دست یافت.

مدل معماری منابع انسانی مثبت گرا با هشت گروه شغلی بر اساس سه بعد اصلی شناسایی و معرفی شد.