عوامل سازمانی موثر بر مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:

نوآوری در قلمرو نظامی، دربرگیرنده شناخت تحولات محیط راهبردی و عملیاتی، توانمندی ها و ظرفیت ها، توانایی ایجاد تعامل میان توانمندی ها و برنامه ها و نهایتا هدایت آن ها برای تحقق ماموریت اصلی سازمان در دفاع از کشور است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی "عوامل سازمانی مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی" است. این پژوهش ازنظر روش توصیفی (زمینه ای - موردی) و ازنظر هدف کاربردی است. حجم نمونه آماری 72 نفر و به صورت تمام شمار بوده که با استفاده از فن ها (تکنیک ها) و روش های آماری، یافته ها از ادبیات، اسناد و مدارک و دیدگاه خبرگان دسته بندی گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده های کمی از روش "مدل سازی معادلات ساختاری" با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده شده است.یافته های این پژوهش، شناسایی عوامل سازمانی شامل ساختار سازمانی با بار عاملی 543/0، فرهنگ سازمانی با بار عاملی 545/0، سبک مدیریت و رهبری با بار عاملی 530/0 و دانش و مهارت با بار عاملی 625/0 و 25 مولفه عوامل سازمانی و همچنین تاثیرگذاری عوامل سازمانی بر مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی می باشد.

زبان:
فارسی
صفحات:
51 تا 72
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2500935