مطالعه تطبیقی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای پلیس ایران و آمریکا

مفهوم اخلاق حرفه ای و رابطه آن بافرهنگ سازمانی، از محورهای کلیدی است. نتایج تحقیقات مختلف نشان می دهد که هر یک از عوامل اخلاق حرفه ای کارکنان سازمان های گوناگون، می تواند تحت تاثیر عوامل مختلفی ازجمله فرهنگ سازمانی قرار گیرد. هدف این پژوهش مطالعه ای است تطبیقی به منظور شناسایی رابطه فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای پلیس.

این مطالعه از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه انجام پژوهش کیفی و از نظر نحوه تحلیل داده ها، مطالعه ای تطبیقی است که با استفاده ازاسناد و مدارک و پژوهش های موجود انجام شده است. مسیله تحقیق مطالعه تطبیقی اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای در دامنه تحقیق یعنی پلیس دو کشور آمریکا و ایران است.

یافته ها:

ویژگی های فرهنگی پلیس ایران و آمریکا به ترتیب در بعد فردی اجتماعی و سازمانی دارای 4، 5 و 23 شباهت و 29، 12 و 18 تفاوت بودند. پس ازآن مولفه های اخلاقی پلیس دو کشور در 50 مورد استخراج و مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج این بخش نشان داد این دو پلیس دارای 37 مورد اختلاف و 13 مورد شباهت هستند.

نتیجه گیری:

پلیس ایران و آمریکا در ویژگی های فرهنگی بعد فردی کمترین شباهت را نشان دادند. این تفاوت خود را در اختلاف قابل توجه در اخلاق حرفه ای دو پلیس با 37 اختلاف نشان داد. نتایج موید آن است که اختلاف فرهنگ سازمانی به ویژه در بعد فردی می تواند بر تفاوت در اخلاق حرفه ای پلیس منجر شود.