ارتباط رضایت شغلی با دانش، نگرش و عملکرد نسبت به اصول حفاظت پرتویی در پرتوکاران

خطرات و عوارض ناشی از کارکردن طولانی مدت و مواجهه احتمالی با پرتوهای یونیزان می تواند از عوامل تهدیدی کننده رضایت شغلی در پرتوکاران باشد. ارتقاء سطح دانش، نگرش و عملکرد می تواند در جهت افزایش رضایت شغلی آنان موثر باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رضایت شغلی پرتوکاران و ارتباط آن با دانش، نگرش و عملکرد نسبت به اصول حفاظت پرتویی در پرتوکاران شهر سنندج انجام شد.

مطالعه حاضر یک پژوهش مقطعی از نوع تحلیلی بود که بر روی 63 نفر از پرتوکاران شاغل در بخش های رادیولوژی شهر سنندج انجام شد. نمونه گیری به صورت سرشماری انجام شد. داده های مطالعه با استفاده از پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه سنجش رضایت شغلی و پرسشنامه سنجش آگاهی، نگرش و عملکرد پرتوکاران از اصول حفاظت پرتویی در پرتوکاران جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-16 در سطح معنی داری 0/05 صورت گرفت.   

یافته ها:

 میانگین و انحراف معیار نمره رضایت شغلی برابر 12/50±82/90 بود. بین نمره رضایت شغلی با دانش، نگرش و عملکرد همبستگی معنی داری وجود نداشت. بین میانگین نمره عملکرد با وضعیت تاهل (0/02=P)، تحصیلات (0/002=P) و وضعیت استخدامی (0/009=P) ارتباط آماری معنی داری وجود داشت.

علی رغم مطلوب بودن رضایت شغلی پرتوکاران، می توان با توجه بیشتر و تسهیل عوامل محیطی و سازمانی محل کار، در جهت حفظ و ارتقاء رضایت شغلی پرتوکاران قدم برداشت. به نظر می رسد برای بررسی دقیق تر ارتباط رضایتمندی شغلی با مولفه های دانش، نگرش و عملکرد نیاز به انجام پژوهش های بیشتری با حجم نمونه بالاتری می باشد.