رابطه اقدامات آمادهسازی شغلی (برنامه ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) با اشتغال پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اقدامات آماده سازی بر اشتغال پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی در بانک کشاورزی شعب غرب تهران انجام شد.

این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، به روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب غرب تهران که تعداد آن 150نفر بود که حجم نمونه آماری با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 132 نفر تعیین گردید. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت شغلی (فرانکو و تاوارس،2013) با 9 سوال و پرسشنامه آمادهسازی شغلی (استامپ و هارتمن، 1983) با 24 سوال پرسشنامه اشتغال پذیری ادراک شده (رایول وارنولد، 2007) با 16سوال بود که روایی آن به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از الفای کرونباخ محاسبه و برای متغیرهای هویت شغلی (825/0)، برنامه ریزی شغلی (88/.) اشتغال پذیری ادراک شده (820/0) و اکتشاف شغلی (730/0) گزارش گردید. داده های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه شماره دو تجزیه و تحلیل شد.

یافته ها:

 نتایج تحقیق نشان داد اقدامات آماده سازی شغلی (برنامه ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی تاثیر معنی داری دارد.

نتیجه گیری: 

با فراهم نمودن شرایط لازم برای هویت بخشی به شغلی در کنار اقدامات لازم برای آماده سازی شغلی (برنامه ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال پذیری کارکنان اقدام نمود.