پیش بینی پرسه زنی اینترنتی بر اساس سیستم های مغزی- رفتاری، خودپنداره شغلی، و بی عدالتی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران)

هدف اساسی این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم های مغزی- رفتاری، خودپنداره شغلی، و بی عدالتی سازمانی با پرسه زنی اینترنتی در میان کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران بود. روش شناسی: این پژوهش برحسب روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران بودند. بر اساس قاعده دوم گرین (104 k+) حجم نمونه به تعداد 107 نفر برآورد شد، به منظور جلوگیری از ریزش نمونه 5 درصد حجم نمونه به نمونه نهایی اضافه شد (113 نفر). این افراد به روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای وارد فرایند پژوهش شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد سیستم های مغزی-رفتاری، خودپنداره شغلی، بی عدالتی سازمانی و پرسه زنی اینترنتی استفاده شد، که روایی آنها از طریق روایی صوری بررسی شد و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (80/0)، (86/0)، (83/0) و (87/0) محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. به منظور توصیف و تحلیل داده های گردآوری شده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد ها، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون کلموگرف اسمیرنوف، ماتریس نمودار پراکندگی، ضریب تحمل، عامل تورم واریانس، دوربین-واتسون، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد و تعداد 109 پرسشنامه گرد آوری شده با استفاده از نرم آفزار spss 21 تحلیل گردید.

نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین دو متغیر سیستم های مغزی- رفتاری و پرسه زنی اینترنتی (0.01˂p)، بین دو متغیر خودپنداره شغلی و پرسه زنی اینترنتی (0.05˂p)، بین دو متغیر بی عدالتی سازمانی و پرسه زنی اینترنتی (0.05˂p) در میان کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران رابطه معنادار وجود دارد. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیر های سیستم های مغزی- رفتاری، بی عدالتی سازمانی (01/0≥P) و خودپنداره شغلی (05/0≥P) به ترتیب توانستند 40، 44 و 38 درصد از تغییرات مربوط به متغیر پرسه زنی اینترنتی در میان کارکنان بانک سامان شعب شهر تهران را تبیین کنند.

در این مطالعه متغیر های سیستم های مغزی- رفتاری، خودپنداره شغلی، و بی عدالتی سازمانی واریانس مربوط به پرسه زنی اینترنتی را به طور معنی داری پیش بینی می کنند. با توجه به نتایج این پژوهش می توان گفت که این متغیرها عوامل مهمی هستند که سازمان باید بستر توجه به آن ها را مورد توجه قرار دهد.