رابطه هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی کارکنان بهزیستی شهر سنندج

 هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر امنیت شغلی کارکنان به شمار می روند، لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مولفه های هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی در امنیت شغلی کارکنان بهزیستی انجام شد.

 روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. نمونه آماری پژوهش به تعداد 230 نفر از کارکنان بهزیستی شهر سنندج بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش اخلاقی، پرسشنامه اهمال کاری سازمانی و پرسشنامه امنیت شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 22 و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد.

ملاحظات اخلاقی: 

رضایت شفاهی شرکت کنندگان برای شرکت در پژوهش کسب شده و درباره بی نامی پرسشنامه ها و محرمانگی اطلاعات به آنان اطمینان خاطر داده شد.

 نتایج نشان دادند که تمامی مولفه های هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی با امنیت شغلی رابطه معنادار داشت (01/0P<). همچنین مولفه ناکارآمدی و مولفه درستکاری توانستند به طور معناداری امنیت شغلی کارکنان را پیش بینی کنند (01/0P<).

 نتایج این پژوهش نشان داد که هوش اخلاقی و اهمال کاری سازمانی نقش مهمی در امنیت شغلی کارکنان دارند. بنابراین مدیران ارشد سازمان ها می توانند با تقویت هوش اخلاقی کارکنان به بهبود امنیت شغلی و کاهش اهمال کاری شغلی آنان کمک کنند.