تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده

 امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است و شناسایی عوامل پیش بینی کننده آن یکی از موضوعات داغ پژوهشی در سال های اخیر بوده است. این پژوهش با هدف تدوین مدل رفتار اخلاقی کارکنان بر اساس تجارب معنوی، حمایت اجتماعی و صفات شخصیتی با میانجی گری عدالت ادراک شده انجام گرفته است.

 روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد (275 = N) می باشد و با توجه به محدودبودن جامعه آماری، نمونه گیری به صورت کل شماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات برای سنجش متغیر ویژگی های شخصیتی پرسشنامه آشتون و لی، رفتار اخلاقی، پرسشنامه سوانسون، تجارب معنوی، پرسشنامه قربانی، حمایت اجتماعی، پرسشنامه سینگاپاکدی و عدالت ادراک شده، پرسشنامه کالکیت بود. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزارهای SPSS 26 و SMART PLS 3 صورت گرفته است.

ملاحظات اخلاقی: 

در تدوین این مقاله جنبه های اخلاقی شامل حفظ اصالت متون، امانتداری و صداقت رعایت شده و مشارکت کنندگان با آگاهی از اهداف پژوهش به پرسشنامه ها پاسخ دادند.

 نتایج نشان داد تجارب معنوی به میزان 304/0 و با قدر مطلق عدد تی 458/3، متغیر حمایت اجتماعی به میزان 316/0 و با قدر مطلق عدد تی 051/3، متغیر صفات شخصیتی به میزان 223/0 و با قدر مطلق عدد تی 686/2 و نهایتا متغیر عدالت اجتماعی به میزان 166/0 و با قدر مطلق عدد تی 055/2 تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار اخلاقی دارند. همچنین، متغیر عدالت ادراک شده فقط ارتباط بین تجارب معنوی و صفات شخصیتی را با رفتار اخلاقی میانجی گری می کند.

 نتایج نشان داد ارزش های اخلاقی تحت تاثیر مستقیم حمایت اجتماعی، تجارب معنوی و صفات شخصیتی است و متغیر عدالت ادراک شده نیز می تواند شدت این تاثیر را افزایش دهد. همچنین متغیر حمایت اجتماعی بیشترین تاثیر را بر ارزش های اخلاقی دارد، لذا می توان گفت تقویت چارچوب های اخلاقی سازمان پیش از هر اقدامی به ایجاد فضای حمایتگرانه و عادلانه نیاز دارد و در چنین فضایی الگوهای رفتاری کارکنان با موازین اخلاقی و ارزشی مطابقت بیشتری خواهد داشت.